¿Cómo recopilar información eficaz de la empresa antes de la entrevista?
Aunque la Internet desarrollada ha proporcionado una gran comodidad para la recopilación de inteligencia durante el período de preparación, gran parte de la información obtenida a través de los motores de búsqueda es incierta. En otras palabras, no toda la información es verdadera y válida. Danke dijo que los solicitantes de empleo primero deben examinar la información efectiva de la empresa antes de la entrevista para mejorar la tasa de éxito de la entrevista.
Según los informes, información eficaz es contenido eficaz en información que puede apoyar y fortalecer la comunicación. Corresponde a información redundante. En lo que respecta a las entrevistas, información efectiva significa que puede ayudar en los argumentos e influir en el entrevistador en el proceso de responder preguntas, logrando así el propósito de mejorar el desempeño de la entrevista y aumentar la tasa de éxito de la misma. En lo que respecta a la preparación de la entrevista, la llamada información efectiva de la empresa en realidad se divide en dos tipos: una es la presentación oficial de la empresa, la introducción del producto y la introducción de la cultura corporativa proporcionada por la empresa; la otra son los empleados actuales y anteriores; o la información proporcionada por el entrevistador anterior evaluación real. Cabe señalar que mucha información en Internet solo puede usarse como referencia y no como base para conclusiones finales.
Danke sugiere que al buscar información de la empresa, se debe comprender cuidadosamente la información del sitio web oficial de la empresa y la evaluación de la empresa por parte del entrevistador. La Sra. Huang dijo que a muchos entrevistadores les gusta preguntar sobre la situación de la empresa cuando entrevistan a los solicitantes de empleo para ver qué importancia le dan los solicitantes de empleo a la entrevista. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben consultar atentamente el sitio web oficial de la empresa para la que están entrevistando antes de la entrevista para comprender la presentación, los productos y la cultura corporativa de la empresa. Además, después de recibir el aviso de entrevista, los solicitantes de empleo deben verificar la evaluación de la empresa por parte de entrevistadores experimentados, consultar estas evaluaciones y luego considerar si deben programar una cita para una entrevista. ¡Buena suerte con la entrevista! ! ! Espero adoptar! ~~