¿Los empleados a tiempo parcial son empleados regulares? ¿Necesitan firmar un contrato laboral?
Base jurídica: ¿“Ley de Contrato de Trabajo”?
Artículo 68: El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por hora. El tiempo de trabajo diario promedio en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede. veinticuatro horas. ?
Artículo 69 Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal entre ambas partes. ?
Los empleados que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente. ?
Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. ?
Artículo 71 Cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del empleo en cualquier momento. Cuando se extinga la relación laboral, el empleador no deberá pagar compensación económica al trabajador. ?
Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. ?
El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días. ?
Datos ampliados:
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Caso:?
¿Con solo una palabra de diferencia en el contrato, un empleado de tiempo completo se convierte en un “empleado por horas” en un instante?
Estos días, el trabajador migrante Jin Minzhen está ocupado clasificando materiales de litigio. Hace tres meses, recibió a regañadientes el fallo de la Comisión de Arbitraje de Personal y Trabajo del distrito de Dalian Ganjingzi. "Trabajé como trabajador a tiempo parcial durante 6 años, no pagué seguridad social y no pagué compensación después de renunciar. ¿Tiene esto sentido?"
Hace seis años, Jin Minzhen trabajó como limpiador en una empresa de servicios de Internet en el distrito de Ganjingzi, provincia de Liaoning. La empresa prometió una remuneración laboral mensual de 2.000 yuanes y firmó un "contrato laboral" de tres años con ella. Al firmar el contrato no tuvo miedo de ser despedida a voluntad, por lo que lo firmó sin pensarlo mucho e incluso lo renovó una vez. Pensé: "He sido esposa durante muchos años" y podría firmar un contrato indefinido este año. ?
Pero después del Festival de Primavera, la empresa la despidió sin motivo. Ella solicitó una doble compensación, pero el tribunal de arbitraje no la apoyó porque firmó un "contrato de trabajo a tiempo parcial". ?
En los últimos años, algunas empresas han engañado a los trabajadores inmigrantes para que firmen acuerdos laborales o contratos laborales de "empleados a tiempo parcial", pero están haciendo el trabajo de los empleados a tiempo completo. Un periodista del Workers' Daily descubrió en una entrevista que los salarios por hora de estos trabajadores migrantes eran inferiores al salario mínimo, no eran compensados después de ser despedidos y era difícil obtener apoyo legal después de ser reclutados. ?
¿Un “empleado por horas” que trabaja más de 4 horas al día?
Jin Minzhen (transliteración), una trabajadora migrante de 58 años de Wafangdian, Liaoning, vive sola desde que su hija se fue a trabajar a Shenzhen. En febrero de 2012, para no faltar al trabajo, alquiló una cama en la ciudad por 30 yuanes al día. Todos los días a las 7 en punto llegará puntualmente a la sala de herramientas de la empresa. ?
Según sea necesario, limpie y trapee los pisos de los cuatro pisos de 7:30 a 9:00 y de 15:00 a 16:30 todos los días, frote las encimeras y las puertas de vidrio y arroje el agua en El baño y despensa. Basura y aguas residuales. Al mediodía, después de comer en el salón, salió a recoger la basura del suelo. Además, también es responsable de ir a buscar agua y limpiar la sala de conferencias todos los días. ?
"No presté atención al nombre cuando firmé el contrato, pero miré el salario y las horas de trabajo. Quién diría que había una diferencia tan grande entre las palabras", dijo Jin Minzhen con pesar. Cuando solicité una compensación cuando renuncié en febrero de este año, me dijeron que tenía un contrato a tiempo parcial y que no podía recibir compensación. ?
El comité local de arbitraje laboral y de personal escuchó el caso sobre la base de que, según los artículos 68 y 71 de la Ley de Contrato de Trabajo, a los empleados a tiempo parcial se les paga principalmente por horas y los trabajadores están en el mismo empleador. El promedio de horas de trabajo diarias generalmente no excede las 4 horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 24 horas. ?
Cualquier parte que emplee empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga la relación laboral, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. Kim Min Jung no pudo proporcionar pruebas de que trabajara más de 4 horas al día. Por lo tanto, el laudo arbitral no respaldó la apelación de Jin Minzhen. ?
De hecho, Jin Minzhen es sólo uno de los muchos "trabajadores por horas" que fueron engañados.
Wang Jinhai, abogado defensor de los derechos de los trabajadores migrantes en el Centro de Servicios Legales Públicos de Dalian, dijo a los periodistas que ha ayudado a los trabajadores migrantes a defender sus derechos en docenas de casos. Habrá más casos como este en todo el país. ?
“Los empleadores contratan trabajadores migrantes a tiempo completo mediante acuerdos verbales o contratos laborales a tiempo parcial. No sólo los salarios son insuficientes, algunos salarios por hora son incluso inferiores al salario mínimo local, sino que además. no pagan el seguro de accidentes laborales, y ni siquiera hay seguro de accidentes.”?
¿El concepto de cambiar el concepto en secreto hace que sea difícil protegerse de los trabajadores migrantes?
El periodista entrevistó al azar a 30 trabajadores migrantes de limpieza, promoción de ventas, bodas, artes escénicas y otras industrias que emplean a muchos "trabajadores por horas", e informó que todos encontraron este problema en diversos grados. Algunos empresarios ilegales se aprovechan de esto y cambian el concepto de "contrato a tiempo completo" por el de "contrato a tiempo parcial". He Caisan es uno de los trabajadores inmigrantes que fue engañado. ?
Desde junio de 2065 hasta octubre de 2007, He Cai trabajó como carbonero en una gran cadena de tiendas de barbacoas en Shenyang. El horario de trabajo diario es de 11 a 21, con una pausa para el almuerzo de 2 horas y un salario mensual de 1.800 yuanes. El gerente general prometió que mientras trabaje un año, la empresa le pagará la seguridad social. ?
Sin embargo, un año después, He Caisan volvió a mencionar el asunto, pero el director general se negó a reconocerlo. También dijo que era un empleado a tiempo parcial y que no era ilegal no pagar la seguridad social. "Consulté a un abogado sobre el contrato y descubrí que el contrato laboral que pensaba era en realidad un contrato laboral a tiempo parcial. Es difícil obtener protección legal para las quejas", dijo He Caisan. ?
No sólo eso, sino que algunos empleadores confunden a sus audiencias al describir el empleo temporal como empleo por horas. En julio de este año, el calor en Shenyang era insoportable y cierta marca de trabajadores de reparación de aire acondicionado escaseaba. Sun Delong fue contratado como reparador de aire acondicionado y se acordó verbalmente que su salario mensual sería de 65.438 yuanes + 0.800 yuanes. Todos los días, de 8 a 26 horas, Sun Delong tiene que correr a casa más de 65.438 veces, por lo que no puede almorzar. A menudo compraba una tortilla al costado de la carretera sin tomar un descanso durante un mes entero. ?
Sin embargo, descubrió que el salario mensual de los antiguos empleados que trabajaban con él era de 3.500 yuanes. Se sintió agraviado y se acercó al Gerente General Sun. Sun Wenxue respondió: "Usted es un empleado a tiempo parcial y la unidad no lo evaluará. Si tiene un trabajo, tendrá vacaciones, incluso si es un trabajador temporal. ¿Cómo puede obtener el dinero de un trabajador regular? ?" Esto hizo que Sun Delong lo creyera. ?
De hecho, muchos trabajadores migrantes no entienden la diferencia entre trabajadores temporales y trabajadores por horas, y mucho menos solicitan salarios insuficientes. "Cuando solicitas un trabajo, incluso si el jefe te dice si eres un trabajador temporal o un trabajador por horas, yo mismo no puedo entenderlo, y mucho menos un contrato o acuerdo complicado", dijo Zheng Lihua. ?
Lleva más de 10 años limpiando y siempre trabaja más de 4 horas, la mayor parte de las cuales las dedica a limpiar. "Si no tienes ninguna habilidad en esta industria, es bueno ganar dinero. Si sientes que el dinero es muy poco, la mayoría de la gente optará por dejar sus trabajos en lugar de salvaguardar sus derechos".
¿Consejos de expertos para resolver dificultades en la salvaguarda de derechos?
“Las disposiciones legales sobre la contratación de trabajadores por horas para celebrar acuerdos orales dificultan que los trabajadores migrantes presenten pruebas y defiendan sus derechos a pesar de que saben que es una rutina”, dijo Guo Zhongxu, subdirector de”. el Centro de Servicios Jurídicos Públicos de Dalian. ?
El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que ambas partes en un trabajo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Le dijo al reportero del "Worker Daily" que la mayoría de los acuerdos verbales se han convertido en promesas vacías y no hay evidencia que se base en los salarios por hora y las horas de trabajo acordados. ?
Además, la mayoría de los empleados por horas no registran ni controlan la asistencia, y muchas empresas no tienen registros en sus listas de empleados. Sin prueba de trabajo, los "trabajadores por horas" no pueden demostrar que han trabajado más de 4 horas, lo que hace muy difícil defender sus derechos. Por lo tanto, la ley debe perfeccionarse y mejorarse desde la fuente legislativa para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. ?
“Contar con buenos testigos y pruebas relevantes también puede proteger sus derechos”. En el proceso de brindar asistencia legal a los trabajadores migrantes, Wang Jinhai descubrió que muchos trabajadores migrantes solo querían recolectar pruebas después de haber sido despedidos, mientras que otros solo querían recolectar pruebas después de haber sido despedidos. Las unidades defectuosas ya habían sido ocultadas, destruidas y eliminadas, lo que dificultaba que el personal del tribunal reuniera pruebas. "
De hecho, además de las hojas de asistencia y los registros de entrada, los testigos, incluidos los trabajadores y los registros de turnos durante el trabajo, pueden reflejar las horas de trabajo, la carga de trabajo y las responsabilidades laborales, y también pueden utilizarse como prueba para la protección de los derechos. ." ?
Xing Yan, un abogado de derechos de los trabajadores migrantes en Shenyang Daquan Law Firm, sugirió que los trabajadores migrantes lean los términos cuidadosamente al firmar cualquier contrato o acuerdo. También pueden consultar o buscar asistencia legal en el centro de servicios jurídicos públicos.
Incluso si has firmado un contrato laboral a tiempo parcial, siempre que puedas demostrar que trabajas más de 4 horas al día o 24 horas a la semana, podrás solicitar una compensación.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Ley de contratos laborales
Materiales de referencia:
People's Daily Online - ¿Cuáles son las diferencias entre contratos? ? Los empleados de tiempo completo se convierten en empleados por horas cada segundo.