Gaomi Huayou Textile está seriamente atrasada en salarios. ¿Qué está sucediendo?
La legislación nacional ahora estipula claramente: "Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Empresas puede confiar a los bancos el pago de los salarios laborales "Las empresas deben pagar las tasas de seguridad social y pagar los salarios completos a los trabajadores según lo acordado; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Si el jefe hace una amenaza, debe grabarse o grabarse en vídeo, lo que puede utilizarse como prueba fáctica. Debe pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que le ayuden a resolver el problema. Normalmente, lo mejor es llamar primero a la línea directa de asistencia jurídica 12348. A través de este número de teléfono, puede solicitar un abogado gratuito del gobierno, y el abogado gratuito le brindará asesoramiento legal para ayudarlo con el progreso de la queja, mediación o litigio para resolver con éxito el problema de los salarios impagos.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral' retener salarios de más de 5.000 yuanes. de una persona. Si excede los 30.000 yuanes o diez personas Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán pena de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador. (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.)", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que lo sean. no calificadas como entidades laborales "Las empresas deben pagar los salarios a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral. 2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período de prueba. 3. Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse y enviar un informe a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Administración Industrial y Comercial, Oficina de Construcción, Tribunales, Ministerio de Supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348, línea directa de quejas 12345, etc.). Recuerde: debe haber pruebas fácticas, tales como: convenios, contratos, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos y reclamaciones de salarios, registros de horas de trabajo, videos de trabajo durante el trabajo, etc.
Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y diversos materiales escritos e información, así como a través de mensajes de texto WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y las solicitudes de salario,