Cómo calcular la indemnización por terminación ilegal de la relación laboral
1. Base de cálculo
La base de cálculo de la remuneración es el salario mensual del trabajador. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Si el salario mensual de un empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o la ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado.
2. Período de cálculo
El período de cálculo de la compensación está relacionado con los años de trabajo del empleado en la unidad. A los trabajadores se les paga un mes de salario por cada año completo. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año; si el empleado ha trabajado menos de seis meses, se le pagará una compensación económica de medio mes de salario;
3. Determinación de la terminación ilegal
La determinación de la terminación ilegal de la relación laboral es el requisito previo para el cálculo de la indemnización. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador debe cumplir con las condiciones y procedimientos legales para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo en violación de disposiciones legales, como no avisar con antelación o pagar una compensación económica, etc., se trata de una terminación ilegal de la relación laboral.
Cuatro. Pago de indemnización
Una vez que se descubre que la relación laboral ha sido terminada ilegalmente, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado equivalente al doble de la compensación económica estándar. Esto tiene como objetivo castigar el comportamiento ilegal del empleador y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
El cálculo de la indemnización por terminación ilegal de la relación laboral se basa principalmente en el salario mensual y los años de trabajo del empleado. El empleador debe cumplir con las condiciones y procedimientos legales al momento de rescindir el contrato de trabajo, de lo contrario asumirá la responsabilidad legal por rescisión ilegal. Si se determina que la relación laboral se terminó ilegalmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble de la compensación económica estándar.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 47 estipula:
La compensación económica se basará en el empleo del empleado en el país. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El artículo 87 estipula:
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. Los trabajadores pagan una compensación.