¿Es ilegal que un líder deduzca los salarios de los empleados sin permiso?

Análisis legal: Los líderes o unidades no tienen derecho a retener los salarios de los empleados sin permiso. A menos que un empleado viole gravemente las reglas y regulaciones y cause pérdidas a la unidad, la unidad puede deducir una parte del salario mensual del empleado como compensación, pero el monto de la deducción no excederá el 20% del salario del empleado. Si el salario de un empleado es inferior al salario mínimo local después de las deducciones, se le pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Base jurídica: Artículo 15 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador en nombre del empleador Primas del seguro social retenidas y pagadas por el trabajador personalmente;

(3) Manutención y pensión alimenticia que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales;

(4) Leyes y reglamentos Prevén otros gastos que pueden deducirse del salario de los trabajadores.