La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hegang
1. Oficina (Sección de Política y Regulación)
Responsable de los asuntos gubernamentales diarios, logística, seguridad y activos. gestión, etc. Asuntos administrativos, tales como documentos, reuniones, información, divulgación de asuntos gubernamentales, etc. responsable de la coordinación y supervisión integral del trabajo diario de la agencia; Organizar investigaciones exhaustivas sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; organizar y coordinar investigaciones sobre temas importantes; Revisar la legalidad de los documentos regulatorios relevantes, el procesamiento administrativo, los elementos de licencia administrativa, los procedimientos de sanciones administrativas y las acciones de la agencia; llevar a cabo la supervisión e inspecciones administrativas pertinentes, la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y las audiencias de sanciones administrativas; organizar y orientar la capacitación de los pertinentes; supervisores de aplicación de la ley; trabajo de evaluación y gestión responsable de la divulgación y publicidad de la ley;
Persona responsable: Sun Xiaoyu
2. Departamento de Ingeniería Política
Responsable de la organización, publicidad, frente único, construcción de civilización espiritual y gestión de cuadros retirados de agencias y unidades directamente afiliadas Trabajo de servicio; responsable de la organización, gestión de personal y gestión de cuadros de agencias y unidades directamente afiliadas, formulación y organización de la implementación de planes de educación y capacitación de empleados dentro del sistema;
Responsable: Zhang Baixiang
Tres. Sección de Auditoría Financiera
Formula el sistema de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social y organiza su implementación; es responsable de los fondos de seguro de pensiones, fondos de seguro de desempleo, fondos de seguro médico, fondos de seguro de accidentes laborales y maternidad; fondos de seguros y pólizas básicas para empleados despedidos de empresas estatales Presupuesto, contabilidad final y análisis financiero de los fondos de seguridad y reempleo, auditar, supervisar e inspeccionar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los seguros sociales y seguros complementarios. fondos; responsable de la gestión financiera de la agencia.
Responsable: Liu
IV. Sección de Desarrollo de Movilidad del Talento
Implementar políticas de desarrollo y movilidad de recursos humanos y ser responsable del desarrollo de recursos humanos y movilidad del personal; políticas de despliegue, responsables del despliegue de personal con necesidades especiales; agencias e instituciones encargadas de aceptar graduados universitarios y despliegue de personal de acuerdo con las regulaciones responsables de la implementación de proyectos de servicios de empleo para graduados nacionales y provinciales, proponiendo graduados universitarios que se necesitan con urgencia y que deben estar garantizados; por el país y la provincia Elaborar planes de reasentamiento obligatorios y organizar su implementación, formular planes anuales de contratación pública para las instituciones municipales y organizar su implementación, encargarse de la selección y coordinación de los empleados en las instituciones extranjeras; Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas relacionadas; ser responsable de la implementación del sistema de gestión de acceso al mercado de recursos humanos y del sistema de acceso a la calificación profesional para los profesionales; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de los intermediarios profesionales de recursos humanos; los recursos humanos de la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión Responsable de la aprobación y supervisión de las actividades de intercambio de recursos y las actividades de intercambio de recursos humanos realizadas por instituciones y organizaciones fuera de la ciudad en nuestra ciudad responsables de la aprobación de las agencias de empleo en la ciudad; la publicación estadística del desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y los intercambios de recursos humanos.
Responsable: Li Cheng
5. Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Implementar las políticas y regulaciones para la colocación de cuadros militares desmovilizados formulada por el Estado; preparar el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y coordinar su implementación. Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; implementar políticas para las empresas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación y orientación de los cuadros militares desmovilizados; emprender el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente; para la colocación de cuadros militares desmovilizados.
Persona responsable: Du Dashan
Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional del Verbo Intransitivo
Formular planes y políticas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; medidas de implementación del sistema de preparación, establecer y mejorar el sistema de preparación laboral, formular políticas y planes de desarrollo para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para diversas instituciones de formación profesional; habilidades, establecer y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar una política de evaluación de habilidades vocacionales; formular medidas relevantes para las competencias de habilidades vocacionales; Implementar las normas de planificación y gestión del desarrollo de las escuelas técnicas, ser responsable de la revisión del establecimiento de las escuelas técnicas; orientar la inscripción, las recomendaciones de empleo, la gestión docente y la construcción del material didáctico de las escuelas técnicas; Implementación de estándares de evaluación para colegios técnicos.
Persona responsable: Li Guirong.
7. Departamento de Tecnología e Inteligencia Profesional
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y organizar su implementación a cargo de los expertos provinciales y expertos que hayan realizado aportes destacados a nuestra ciudad, y aquellos; que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales Selección y servicio de expertos y líderes temáticos (profesionales) en la ciudad, responsables de la implementación del Premio Especial del Alcalde, formulando y organizando la implementación de políticas para atraer talentos innovadores y emprendedores de alto nivel y estudiantes extranjeros; trabajar o establecerse en la ciudad responsable de la contratación de repatriados provenientes de estudios en el extranjero Financiación de la investigación; Responsable de la gestión centralizada y servicios integrales de expertos extranjeros; gestión integral de la introducción de proyectos de inteligencia extranjera, responsable de la promoción de la ciudad de la introducción de inteligencia extranjera, formulando proyectos de introducción anuales y organizando la implementación de planes anuales de capacitación en el extranjero y organizando la implementación; ; responsable de organizar la experiencia en el trabajo de introducción de talentos Promover y aplicar los resultados de los intercambios y la introducción de talentos realizar intercambios y cooperación internacionales en recursos humanos y seguridad social;
Persona responsable: Yang Yimin.
Ocho. La Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orienta la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formula políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal nacional y organiza su implementación; asume cargos directivos, profesionales; y puestos técnicos en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión Aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos de trabajo y habilidades laborales asumir la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales organizar la revisión de calificaciones de la ciudad para puestos profesionales y técnicos intermedios, ser responsable; para la presentación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos junior, y será responsable de la revisión de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores, implementar el sistema de examen de calificación profesional y técnica y el sistema de examen de calificación profesional, supervisar y guiar el trabajo de examen;
Persona responsable: Wang Xudong
Nueve. El Grupo de Relaciones Laborales
formula políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; organiza e implementa el trabajo de registro de empleo laboral; orienta la formulación de normas laborales; es responsable del despliegue de personal externo; la ciudad por empresas directamente afiliadas a China Crane supervisa la implementación del sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones para los empleados de empresas estatales, políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil; junto con los departamentos pertinentes del gobierno municipal, formular y aplicar políticas y reglamentos reglamentarios sobre la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y los jefes de empresas estatales. Medidas para revisar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y los ingresos salariales; de los líderes empresariales revisar los planes de colocación de empleados para las empresas estatales y las empresas colectivas directamente dependientes del gobierno municipal; tomar la iniciativa en la coordinación de la construcción de un mecanismo tripartito para las relaciones laborales; participar en la evaluación de los modelos laborales a nivel municipal;
Responsable: Wei Xinmin
X. Sección de Salarios y Bienestar
Ejecutar las políticas de salarios, asignaciones, beneficios y jubilación de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales; formular Medidas de agencia para la Gestión de Salarios Totales de las Instituciones Públicas, responsable de la revisión de los fondos salariales de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno central, cooperando con los departamentos pertinentes para implementar un sistema unificado de pago de salarios para el personal de apoyo financiero coordinando y guiando la gestión; y servicio del personal jubilado por debajo del nivel de sección en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas. Organizar a los funcionarios municipales destacados para que tomen vacaciones para recuperarse.
Responsable: Zhang Lei
Xi. Departamento de Seguros de Pensiones
Formular políticas de seguros de pensiones, planes de reforma y planes de desarrollo; implementar políticas de jubilación de empleados de empresas y políticas de pensiones básicas para los asegurados; formular métodos de recaudación y gestión de fondos de seguros de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana; responsable de la implementación de políticas de beneficios para los empleados, normas de pago y evaluaciones organizativas para personas con discapacidad por enfermedad o falta de trabajo; formular políticas y medidas de gestión para el seguro de pensiones complementario; formular planes de desarrollo para los servicios de gestión socializada del seguro de pensiones; evaluación de la implementación de las políticas de seguro de pensiones de las instituciones de seguridad social Medidas Responsable del examen y aprobación de los jubilados de las instituciones públicas participantes.
Responsable: Zhao
Doce. La Sección del Seguro de Desempleo
formula políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de desempleo; es responsable de la implementación de las medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo; es responsable de implementar los métodos de determinación de la tasa de prima del seguro de desempleo y la recaudación de fondos; políticas, partidas de beneficios y normas de pago; formular un sistema de auditoría del seguro de desempleo y organizar su implementación; implementar políticas de tratamiento relevantes para las enfermedades, nacimientos y muertes de los desempleados; formular un plan de construcción para las agencias de seguro de desempleo;
Trece. Departamento de Seguro Médico
Formular políticas, planes, normas y medidas de gestión de fondos para seguros médicos y seguros de maternidad; formular normas de calificación y medidas de gestión para instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; ser responsable de las instituciones médicas y tiendas minoristas designadas; directamente bajo el gobierno municipal Revisión de calificación, aprobación y supervisión e inspección de farmacias, supervisar, inspeccionar y orientar la implementación de las pólizas de seguro médico básico y de maternidad de la ciudad;
Persona responsable: Yang Xiaolin.
Catorce.
El Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo formula planes de desarrollo de seguros de accidentes de trabajo y políticas y medidas de gestión relacionadas, organiza e implementa la evaluación de la capacidad laboral y la reevaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo; -evaluaciones de lesiones y discapacidades relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones médicas y farmacias designadas, identificación de calificaciones, supervisión e inspección de instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia; orientación y supervisión de la gestión comercial de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; Trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
Persona responsable: Li Qiong
Quince. El Grupo de Gestión de Puestos
Implementa políticas y regulaciones integrales de gestión de funcionarios públicos formula estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos, métodos de gestión y métodos para establecer puestos que no sean de liderazgo para funcionarios públicos a nivel de división e inferior en el ámbito administrativo; agencias formula métodos de gestión de funcionarios públicos basados en el nombramiento, remoción, promoción, comunicación y evitación, renuncia y despido de funcionarios públicos; formulación de métodos de gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servidores Públicos; gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; mejorando el sistema competitivo de nombramiento y selección abierta de funcionarios públicos y responsable de su implementación.
Persona responsable: Meng
16. Sección de Examen y Reclutamiento
Implementar las políticas y regulaciones para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos organizar la implementación de la agencia; funcionarios públicos y gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil Examen y contratación de personal de la unidad mejorar los métodos de registro y gestión diarios de los funcionarios públicos, y realizar el registro y gestión de funcionarios públicos en agencias administrativas y personal de instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil; Ley del Servidor Público; responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos en los organismos administrativos.
Responsable: Yang Yong
17. Departamento de Recompensas y Castigos de Evaluación y Capacitación
Mejorar el sistema de evaluación, recompensas y castigos, recursos y acusaciones de los funcionarios; formular un sistema de recompensas y elogios del gobierno municipal, revisar las actividades y el personal de recompensas y elogios implementados en nombre del gobierno municipal, guiar y coordinar el trabajo de recompensas y elogios de los departamentos directamente bajo el gobierno municipal, llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos dirigentes gestionados por el comité municipal del partido en nombre del gobierno se encargan de otorgar y elogiar títulos honoríficos a los funcionarios públicos; Desarrollar planes y políticas de capacitación de funcionarios públicos de agencias administrativas y organizar su implementación; mejorar los sistemas de registro de capacitación de funcionarios públicos de agencias administrativas y los métodos de evaluación para orientar y coordinar el trabajo de capacitación de funcionarios públicos de agencias administrativas de condado (distrito) y departamentales; educación continua del personal profesional y técnico y Organizar la implementación de las directrices para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; llevar a cabo la supervisión de la implementación de las leyes y reglamentos para los funcionarios públicos; de conformidad con la ley.
Responsable: Zhao Xiaohui
18. Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Subdivisión de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social)
Responsable de la formulación de reglamentos, normas e implementación. métodos para la supervisión del trabajo y la seguridad social; promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas; inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; aceptar informes y quejas sobre violaciones de las normas laborales y de seguridad social; leyes, reglamentos y normas de seguridad social; ser responsable de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, corregir e investigar las violaciones de las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral de conformidad con la ley y ser responsable de guiar y coordinar el trabajo de inspección de seguridad laboral del condado (distrito); para la formación profesional de los inspectores de seguridad laboral responsables de otros organismos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; formular un plan de desarrollo para la industria de servicios domésticos, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar el manejo de eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, y coordinar la resolución de cuestiones claves y difíciles; ser responsable de organizar a los agricultores Exportación de servicios laborales y servicios relacionados; guiar y coordinar la construcción del sistema de servicios e informatización de los trabajadores migrantes.
Persona responsable: Yin Hongjun.
Diecinueve. Equipo de Cartas y Teléfonos
Formular el sistema de peticiones de recursos humanos y seguridad social, supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad ser responsable de aceptar, asignar, transferir, supervisar, revisar y revisar; asuntos de peticiones; coordinar y manejar cartas colectivas importantes, visitas o emergencias; resumir la información de la petición y hacer sugerencias;
Persona responsable: Ren Shuhuan
Comisión de Inspección Disciplinaria (ubicada junto con la Oficina de Supervisión). De conformidad con la autoridad de gestión de cuadros, es responsable de la inspección disciplinaria de los recursos humanos y de los sistemas de seguridad social.