¿Cuál es la forma más eficaz de abordar los atrasos salariales en Changsha?

1 Si presenta una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. límite de tiempo. Si el pago está vencido, puede solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: 50% al 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, debe proporcionar una copia de su documento de identidad y evidencia relevante de atrasos salariales;

2 Por motivo de que los salarios no se han pagado en su totalidad y a tiempo, solicitar arbitraje laboral a. la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de salarios e indemnizaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario. Al solicitar un arbitraje laboral, se debe presentar una solicitud de arbitraje, una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias). Los materiales de prueba incluyen principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. copia del documento de identidad (1 copia).

Base jurídica:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentarlo de acuerdo con el Número de solicitantes para presentar copias.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.

Artículo 29

Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificar al solicitante si no cumple con las condiciones para la aceptación. Si existen condiciones, se notificará al solicitante por escrito que la solicitud no será aceptada y se explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.