Solicitantes de empresas de alta tecnología

1. Requisitos para el personal de I+D de aplicaciones de alta tecnología El personal de I+D en la certificación empresarial de alta tecnología se refiere a gerentes que se especializan en I+D y actividades de innovación tecnológica relacionadas. Se pueden incluir gerentes de equipos, gerentes técnicos, etc. Personal de I+D. Además, es posible que no todo el personal científico y tecnológico de la empresa sea personal en el puesto de trabajo y también se pueden incluir empleados temporales y a tiempo parcial, pero este personal debe participar directamente en actividades de I+D y de innovación tecnológica relacionadas, además de especializarse. en la gestión de actividades de I+D y en la prestación de servicios técnicos directos y son aquellos que han acumulado una jornada laboral real superior a 183 días a lo largo del año. 2. Requisitos de tiempo de trabajo para el personal científico y tecnológico: el personal de I+D que solicite aplicaciones de alta tecnología debe tener un tiempo de trabajo real acumulado de más de 183 días en el año anterior. No se recomienda incluir a quienes renunciaron después de 4 a 5 meses de empleo, porque las empresas de alta tecnología determinan que necesitan proporcionar una lista de personal científico y tecnológico por más de medio año. 3. Requisitos para la proporción de personal científico y tecnológico con respecto al número total de empleados para la certificación de empresas de alta tecnología: Las empresas deben cumplir el requisito de proporción de 10 personas científicas y tecnológicas con respecto al número total de empleados en el año anterior de la declaración. Tenga en cuenta que los requisitos de personal para solicitar empresas de alta tecnología son del año anterior, lo que no significa que el número de personal científico y tecnológico durante los tres años consecutivos antes de solicitar la certificación deba llegar a 10 del número total de empleados. 4. Materiales de certificación para el personal científico y tecnológico 1. Una lista de todo el personal en servicio y el personal científico y tecnológico al final del año anterior, incluyendo nombres, números de identificación, calificaciones académicas (títulos profesionales) y si están empleados a tiempo parcial o temporales, ya sean personal científico y técnico, y la configuración de sus puestos y otra información. 2. Comprobante de participación en el seguro social de los empleados en servicio en diciembre del año anterior y el mes más reciente del año del informe. Los empleados que están empleados pero no han pagado la seguridad social deben conservar sus contratos laborales para referencia futura. 3. Si existe una diferencia entre el número de empleados activos y los que participan en el seguro de seguridad social, se deben proporcionar materiales explicativos y documentos de respaldo, y se deben explicar las razones razonables de la diferencia (por ejemplo, algunos empleados han alcanzado la edad de jubilación). , algunos empleados están asegurados en otros lugares, etc., y deben estar preparados con documentos de respaldo para referencia futura). Las empresas deben utilizar su período operativo real como año fiscal para realizar estadísticas sobre el personal de I+D de las empresas de alta tecnología y determinar la lista de personal y los indicadores relacionados. Estas pueden organizarse de acuerdo con los siguientes métodos: 1. La dotación de personal debe ser científica y razonable. En términos de asignación y división de personal, las empresas de alta tecnología deben declarar que debe coincidir perfectamente en función de información como calificaciones académicas, puesto, duración del servicio, etc. También debe estipularse que "los investigadores científicos deben trabajar continuamente en la empresa por más de 183 días." En caso de ser necesario, se deberán aportar los certificados laborales pertinentes de este personal, tales como contratos laborales, registros de asistencia, etc. 2. Verificar los registros fiscales del personal. La certificación de alta tecnología requiere definir las calificaciones del personal de I+D declarado de alta tecnología y tener registros de desempeño claros. Por ejemplo, si se proporcionan detalles de la declaración del impuesto sobre la renta personal, recibos de sueldo, registros archivados por el Departamento de Recursos Humanos, etc., el personal de tecnología e I+D debe tener registros de declaración del impuesto sobre la renta personal en el sistema financiero, porque durante la revisión real, el examinador Puede ingresar al sistema de IRPF o pasar por el sistema contable. Los comprobantes se verifican en el sitio. 3. La participación en el proyecto se establece de acuerdo con las condiciones reales. Si el personal de I+D del proyecto participa en dos o más proyectos al mismo tiempo, se debe evaluar en función de la carga de trabajo estadística. Si la empresa que informa no puede contar con precisión la carga de trabajo, debería utilizar otros métodos para evaluar y comprobar la razonabilidad de su evaluación.