Dos horas después de la entrevista bancaria, Recursos Humanos me llamó para verificar mi información educativa. ¿Alguna posibilidad?
En el proceso de reclutamiento bancario, luego de la entrevista y antes del ingreso formal, se realizará una verificación de antecedentes. La investigación de antecedentes incluye calificaciones académicas, si el solicitante está calificado para la contratación bancaria, investigación familiar, situación escolar e investigación de crédito personal.
Hay tres tipos principales de verificación de antecedentes, cada uno con su propio énfasis:
La verificación de antecedentes A, que ocurre unos días antes de que le envíen una oferta, es principalmente para RR.HH. para investigar su salario anterior. El enlace se describe en inglés como Reference Check.
La investigación de antecedentes B se lleva a cabo antes de ingresar al departamento el día del registro. Principalmente permite a RR.HH. investigar sus certificados anteriores. Este enlace se describe en inglés como Registration Check.
La investigación de antecedentes C, que ocurre después de unirse a la empresa y antes de convertirse en empleado regular durante el período de prueba, es principalmente una empresa de reversión de terceros que investiga la autenticidad de toda su información profesional. Este enlace se describe en inglés como Verificación de antecedentes.
Cómo prepararse para las entrevistas
En primer lugar, existen dos formas principales de entrevistas bancarias: entrevistas semiestructuradas y discusiones en grupo sin líder. A diferencia de las entrevistas estructuradas de los concursos públicos, las entrevistas semiestructuradas de los bancos y las entrevistas sin discusiones de grupo de líderes son más flexibles.
En comparación con las entrevistas estructuradas, las entrevistas semiestructuradas prestan más atención a la personalización de las preguntas. Las preguntas más típicas incluyen: "Preséntese", "¿Por qué se postula para un determinado banco?", "¿Cuál es su plan de carrera para los próximos cinco años", etc.?
Al abordar estas preguntas, los candidatos suelen dar una variedad de respuestas. Aunque la mayoría de ellos no se desvían de las preguntas del examen, no es fácil destacar entre muchos candidatos y obtener el reconocimiento de RRHH del banco respondiendo estas preguntas.
Para las entrevistas semiestructuradas, es necesario comprender el propósito de estas preguntas de la entrevista semiestructurada. De hecho, no importa cómo cambien estas preguntas semiestructuradas, el examen solo tiene dos propósitos: uno es la motivación para la búsqueda de empleo y el otro es la búsqueda de empleo.
De modo que los candidatos pueden partir de estos dos aspectos antes de la entrevista y preparar algunas preguntas relevantes para los exámenes regulares a lo largo de los años, especialmente preguntas comunes como autopresentación, conocimiento laboral, planificación profesional, etc., y debe ser revisado repetidamente y considerado.
Hay muchas formas de respuestas. Puedes preparar algunos más para compararlos entre sí y probar métodos innovadores durante la entrevista. Al mismo tiempo, debes resaltar tus aspectos más destacados y ventajas a la hora de responder. Por último, los candidatos siempre deben recordar una cosa. El personal de RR.HH. del banco siempre se preocupa por si usted está calificado para el trabajo proporcionado por el banco, y todas las preguntas de la entrevista deben responderse en torno a este tema.