¿La gestión del catering incluye el despacho de mano de obra?
Con las necesidades de restauración de diversas unidades de la sociedad actual, surgió el término gestión de restauración y alojamiento. Las empresas de distribución de mano de obra ofrecen a los clientes servicios de alta calidad en la gestión de restauración profesional. Existen tres modelos de gestión de catering:
1. Contratación:
La empresa de despacho de mano de obra corre con todos los gastos del cliente y opera de forma independiente (esta opción se limita a grandes edificios de oficinas y centros comerciales). ).
2. Semigestionado:
La empresa de despacho de mano de obra es responsable del despacho de mano de obra de los empleados, y el cliente es responsable del abastecimiento de energía necesaria para la restauración, es decir, la Fondos para instalaciones importantes y otros proyectos. Proporcionaremos salarios a los empleados y cobraremos los honorarios de gestión correspondientes.
En tercer lugar, custodia total:
La empresa de despacho de mano de obra es responsable de todos los asuntos relacionados con el funcionamiento del restaurante y el cliente es responsable de proporcionar energía, equipos importantes y coordinación diaria. Nuestra empresa cobra tarifas en base a las partidas presupuestarias de ambas partes antes del contrato, y el monto depende de los estándares del cliente y del número de comensales.
Definición ampliada de despacho de mano de obra: el despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con el trabajador despachado. , y el trabajador es despachado Forma de empleo en la que el empleado es transferido a otro empleador y el empleador paga tarifas de servicio a la agencia despachadora. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, surgió el envío de mano de obra para reasentar a los trabajadores despedidos, lo que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. El salario anual suele oscilar entre 20.000 y 30.000. Los despachadores generalmente trabajan en trabajos poco calificados, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tiendas, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.