Dirección de arbitraje laboral del distrito de Changning
El arbitraje de conflictos laborales está sujeto principalmente a la jurisdicción geográfica. Los conflictos laborales están bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.
Además, si un conflicto laboral entre una empresa y un empleado no está bajo la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje del lugar donde se encuentre la relación salarial del empleado. situado. Los contratos laborales firmados por ciudadanos chinos y empresas extranjeras (en el extranjero) se llevan a cabo dentro de China. Las disputas que surjan de la ejecución del contrato serán aceptadas por el comité de arbitraje del lugar donde se ejecuta el contrato.
El lugar donde se realiza el contrato de trabajo es el lugar de trabajo real del trabajador y el lugar de registro del empleador es el lugar de registro del empleador. Si el empleador no está registrado, la ubicación de su inversionista, unidad fundadora o departamento competente será la ubicación del empleador. Una vez aceptado el caso, si cambia el lugar donde se ejecuta el contrato laboral y la ubicación del empleador, la jurisdicción de arbitraje de disputas no cambiará. Si varios comités de arbitraje fueran competentes, será competente el comité de arbitraje que acepte el caso en primer lugar.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5 Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Aquellos que no cumplan pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; aquellos que no estén dispuestos a mediar, no median o no cumplen después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación; Comisión de Arbitraje de Controversias para el arbitraje; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán, salvo disposición en contrario en esta Ley, presentar una demanda ante el Pueblo Una demanda fue presentada ante el tribunal. Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales estará compuesto por representantes de los departamentos administrativos laborales, sindicatos y empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:
(1) Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;
>(2) Aceptar casos de conflictos laborales;
(3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;
(4) Supervisar las actividades de arbitraje.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.