¿Por qué se cuestiona el "umbral de contratación" de Changjiang Design Group?
Aunque el término "hija del director de fábrica" causó revuelo, la decisión de la empresa de anunciar su lista de contratación merece reconocimiento. Las "Medidas de gestión de contratación de nuevos empleados" de Changjiang Design Group estipulan que el personal a contratar son los cónyuges e hijos de los líderes del grupo, los ingenieros jefe, los ingenieros jefe adjuntos y los jefes de cada unidad. La información relevante debe divulgarse basándose en ejemplos. El comportamiento de "promover talentos sin evitar a los familiares" implementa precisamente el principio de apertura y transparencia y, de hecho, salvaguarda los derechos de los ciudadanos a conocer y supervisar hasta cierto punto.
Pero detrás de las dudas, muestra la búsqueda de apertura y rigor por parte del pueblo en los asuntos gubernamentales. Sólo la frase "Esta estudiante es la hija de Chen Jing, director del Departamento de Asuntos del Partido y de Masas del grupo" puede fácilmente considerarse como una "pista" de que el empleado ha recibido algún tipo de trato preferencial. Un miembro del personal del Departamento de Supervisión y Auditoría de la empresa respondió: El comunicado cumple con las "Medidas de Gestión de Contratación de Nuevos Empleados" para aceptar la supervisión de todos. Esta explicación autorizada y sincera puede disipar las dudas de los internautas. En 2016, Li Keqiang, Primer Ministro del Consejo de Estado de la República Popular China, enfatizó que el sello distintivo de un gobierno moderno es responder con prontitud a las expectativas y preocupaciones del pueblo. La divulgación de los asuntos gubernamentales debe deshacerse del pensamiento mecánico, considerar integralmente las necesidades de las masas y enfrentar las dudas sociales con una actitud rigurosa y una postura justa.
Detrás de las dudas también se refleja la demanda realista de la gente de una divulgación multidimensional de los asuntos gubernamentales. Contar los resultados basándose simplemente en las notas de las normas corporativas claramente no responde a las necesidades sociales. Lo que más quieren saber las masas es: ¿Son uniformes los estándares de reclutamiento? ¿Qué tan grande es la diferencia de puntuación entre la prueba escrita o la entrevista? ¿Se introducirá la supervisión de agencias de terceros? Las "Opiniones sobre la profundización de la divulgación de asuntos gubernamentales y el fortalecimiento de los servicios gubernamentales" señalan que es necesario innovar los métodos y métodos de divulgación de asuntos gubernamentales, insistir en distinguir situaciones y clasificar las orientaciones, y mejorar la pertinencia y eficacia de la divulgación de asuntos gubernamentales. Los departamentos gubernamentales deben utilizar métodos específicos e innovadores para satisfacer la necesidad de información de la gente. De lo contrario, se dejará espacio a la imaginación para el "lado oscuro de la corrupción" y se dañará aún más la credibilidad del gobierno.
Las expectativas de la gente y la dirección de la gobernanza. Las empresas y los gobiernos no deben ser "comerciantes" al hacer públicos los asuntos gubernamentales, y no deben tratar a las masas como "tontos". En cambio, deben utilizar una divulgación rigurosa y multidimensional de los asuntos gubernamentales para ganar credibilidad gubernamental. Ésta no es sólo una forma razonable de mejorar la transparencia de los asuntos gubernamentales, sino también una necesidad objetiva de ganarse la confianza de las masas y proteger su derecho a saber y supervisar. Dejemos que el rigor se vuelva consciente, que la multidimensionalidad se convierta en la norma, mejore efectivamente la calidad de la divulgación de los asuntos gubernamentales y permita que el público pase de la duda a la convicción.