Intercambio de temas y preguntas del examen de contratación bancaria

Temas de prueba:

Las materias de los exámenes escritos bancarios generalmente incluyen prueba de capacidad vocacional administrativa, inglés, conocimientos integrales y pruebas de personalidad. Los conocimientos integrales incluyen economía y finanzas. , contabilidad y conocimientos relacionados con la informática.

Distribución de preguntas de prueba escrita:

1.EPI es un producto de evaluación que evalúa las cualidades laborales básicas del examinador. Predice el futuro del examinador examinando sus habilidades básicas como el habla y los números. y razonamiento. Generalmente se divide en siete módulos: los módulos requeridos por los principales bancos (incluido Jiangsu Rural Commercial Bank) son: comprensión del lenguaje, operaciones numéricas, razonamiento lógico, estrategias de pensamiento y análisis de datos.

2. Prueba de capacidad integral

Introducción al tipo de pregunta: Generalmente, las preguntas de la prueba de capacidad integral para la contratación en el campus del banco son preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple, y generalmente hay menos. preguntas de verdadero-falso.

Contenido del examen: en el examen de contratación bancaria, el contenido de la prueba de capacidad integral de cada banco es diferente, pero la mayor parte del contenido del examen incluye las siguientes partes: actualidad, conocimientos bancarios, finanzas (Finanzas y banca comercial), economía, contabilidad (incluida la gestión financiera), derecho, gestión (incluido el marketing), conocimiento de redes informáticas, sentido común, etc.

(1) Actualidad y Política: Esta es una materia obligatoria en el campus de contratación de bancos cada año.

(2) Derecho: Los conocimientos jurídicos también son una cuestión obligatoria cada año. Examen de contratación bancaria, examen general de derecho de 5 a 10 preguntas. Los principales puntos de prueba son: derecho civil, derecho de sociedades, derecho de banca comercial, derecho contractual y derecho penal.

(3) Conocimiento del negocio bancario: es una introducción al banco de contratación, noticias de actualidad bancaria y conocimiento del negocio bancario, el conocimiento del negocio bancario es diferente y también pondrá a prueba las noticias más importantes; puntos calientes que sucedieron en el banco en el evento del año pasado.

(4) Conocimiento financiero básico: esta parte es el foco del examen anual y el foco de este libro de texto incluye finanzas (dinero y banca), negocios y gestión de banca comercial, etc. .

(5) Economía: microeconomía y macroeconomía. Esta parte es también el foco de la inspección anual. Cuando hubo preguntas subjetivas en años anteriores, la macroeconomía obtuvo una puntuación muy alta. En los exámenes de contratación del campus bancario de los últimos años, hay más puntos de conocimiento de economía pura, generalmente entre 15 y 20 preguntas.

(6) Contabilidad financiera: en los exámenes anuales de contratación en el campus bancario, el contenido del examen es relativamente pequeño y algunos bancos ni siquiera prueban el contenido contable. Si el número de preguntas del examen de contabilidad financiera no excede de 10.

(7) Conocimiento de redes informáticas: el contenido del examen general no implicará demasiados conocimientos profesionales de informática, pero incluirá conocimientos de software y hardware informáticos, conocimientos de comercio electrónico y conocimientos de equipos electrónicos asistidos por computadora. El número de preguntas de la prueba de conocimientos informáticos en el examen de contratación de cada banco es diferente. Generalmente hay de 3 a 5 preguntas, todas ellas de sentido común.

(8) Gestión (incluido marketing): no es el foco de los exámenes anuales de contratación en el campus de los principales bancos. Incluso si responde entre 5 y 10 preguntas, los puntos de conocimiento a evaluar son relativamente. simple.

En tercer lugar, inglés

La parte en inglés del examen de contratación del campus del banco es similar al TOEIC. Las preguntas del examen TOEIC se recopilan de todos los países del mundo donde se utiliza el inglés en entornos laborales y se desarrollan a partir de muestras de lenguaje hablado y escrito. El examen TOEIC cubre una amplia gama de actividades comerciales diarias. Los tipos de preguntas comunes en la parte en inglés del examen de reclutamiento del campus del banco incluyen completar oraciones, completar espacios en blanco con ensayos cortos y comprensión de lectura.

1. Completar oraciones: (pregunta de opción múltiple) involucra algo de gramática, estructura de oraciones, significado de palabras, tiempo y uso de pronombres.

2. Complete los espacios en blanco: los tipos de artículos incluyen correos electrónicos, cartas y noticias.

3. Comprensión lectora: En el examen TOEIC suelen aparecer vocabulario o artículos relacionados con la economía, así como correos electrónicos comerciales y géneros publicitarios, básicamente, avisos, cartas, anuncios, etc. Por lo general, es un artículo simple o doble, cada uno con al menos 2 a 5 preguntas. (CET-6/Examen de Acceso a Postgrado) de extensión; cada artículo tiene alrededor de 5 preguntas. Los principales puntos de prueba son: preguntas temáticas, preguntas detalladas, preguntas de inferencia, preguntas de actitud y preguntas de adivinación de palabras.

Cuarto, test de personalidad y test de capacidad cognitiva

En el examen de contratación del campus del banco, además de centrarse en inglés, EPI y tests de capacidad integral, al principio o al final de la computadora. examen También habrá una prueba de personalidad o una prueba de capacidad cognitiva.

1) Prueba de personalidad: el contenido de la prueba es generalmente Saville ConsultingWaveSaville ConsultingWave (Evaluación de estilo de comportamiento de personalidad y lugar de trabajo) es un producto de evaluación de personalidad desarrollado por Saville Consulting UK Ltd, un proveedor de contenido de evaluación de renombre mundial. Evalúa exhaustivamente las características y tendencias individuales desde cinco aspectos: talento, motivación, características de competencia, cultura corporativa y adaptación al entorno, prediciendo así el estilo de comportamiento individual en el lugar de trabajo.

Cabe señalar que la parte de la prueba de personalidad generalmente no se cuenta, pero el informe de la prueba de personalidad de todos se enviará a la unidad de reclutamiento como referencia.

2) Prueba de capacidad cognitiva: El contenido general de la prueba incluye cuatro dimensiones: prueba de percepción espacial y capacidad de memoria, procesamiento aproximado, procesamiento fino y memoria de seguimiento dinámica. El tiempo del examen es de 20 minutos.

Cabe destacar que la prueba de capacidad cognitiva es una puntuación en la contratación en el campus, normalmente de 10.

Lo anterior son los temas del examen de contratación bancaria y los tipos de preguntas del examen de contratación bancaria compilados por el editor. Espero que sean útiles para todos. Si desea saber más, ¡preste atención a esta plataforma a tiempo!