Anuncio de la Oficina de Protección de los Recursos Hídricos de la Cuenca del Río Amarillo sobre la contratación de graduados universitarios por parte de instituciones públicas en 2008
1. Principios básicos
En 2008, bajo la dirección específica del Comité del Río Amarillo, la contratación de graduados universitarios por parte de las agencias e instituciones de nuestra oficina se basó en una gestión unificada y un control jerárquico. y contratación en el puesto de trabajo En principio, contratación abierta al público. Nuestra oficina organiza la revisión y evaluación, se adhiere a los principios de resaltar las capacidades, garantizar la calidad, facilitar candidatos y fortalecer la supervisión. Se adhiere a los principios de apertura, equidad, imparcialidad y capacidad e integridad política. procedimientos, procesos y resultados, e innova en la organización y resultados de la captación de talento.
En segundo lugar, el liderazgo organizacional
El trabajo de reclutamiento lo organiza e implementa la oficina bajo la dirección y dirección unificadas de los superiores. Establecer un grupo líder para el reclutamiento de graduados universitarios para brindar liderazgo general para el reclutamiento de graduados universitarios. El Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de nuestra oficina es la oficina responsable del reclutamiento. De acuerdo con los requisitos de los superiores para el reclutamiento abierto de graduados universitarios, el plan de reclutamiento de este año aprobado por el Comité Amarillo se implementará estrictamente y de acuerdo con el anuncio de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico. examen, determinación de los candidatos a ser contratados, anuncio público y firma del acuerdo de intención de empleo y otros pasos, y organizar e implementar cuidadosamente el trabajo de contratación específico.
Tres. Plan de reclutamiento y condiciones
(1) Plan de reclutamiento
Los puestos para este reclutamiento abierto son todos puestos en instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Protección de Recursos Hídricos, incluidos 2 puestos. Consulte la tabla a continuación para obtener más detalles.
Plan de contratación abierta de 2008 de la Oficina de Protección de los Recursos Hídricos de la Cuenca del Río Amarillo para graduados universitarios.
Número de serie
Empleador
Título profesional
Requisitos profesionales
Requisitos de educación
Idioma extranjero
Requisitos de dominio
Requisitos de dominio de la informática
Empleo
1
Centro de servicios de la oficina
Finanzas
Finanzas y contabilidad
Profesionales relacionados
Instituciones de pregrado
Nacional
Completo Bueno
Diputados
Nacionales
1
2
Oficinas y Agencias
Protección de Recursos Hídricos
Especialidades Relacionadas con Protección de Recursos Hídricos
Cursos de Pregrado
Nacional
Completamente Bueno
Nacional
Diputado
1
(2) Calificaciones
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la patria socialista, Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y no tener antecedentes penales.
2. Ama la causa de la conservación del suelo y el agua en el río Amarillo, ama tu trabajo y ten una buena ética profesional.
3. Graduados universitarios generales de tiempo completo que se graduaron en 2008 y que tengan procedimientos de despacho formales y cumplan con los requisitos de conocimientos profesionales para el puesto de contratación.
4. Gozar de buena salud y ser menor de 28 años. (Nacidos después del 30 de junio de 1980.)
5. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones normales y gozar de buena salud;
6. Tener las calificaciones académicas requeridas, títulos y títulos correspondientes. habilidades profesionales.
Cuatro. Horario de inscripción, método y requisitos
(1) Horario de inscripción: 2 de junio al 8 de junio de 2008.
(2) Método de registro: se adopta el registro en línea, no se requiere registro en el sitio. Después de que nuestra oficina publique el anuncio público de registro de reclutamiento, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de Yellow River Network () o en el sitio web de la Oficina de Protección de Recursos Hídricos de la Cuenca del Río Amarillo (), descargar y completar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto para graduados universitarios generales de 2008" y envíalo al correo electrónico: shangrois@163.com, hxmhxm@yrcccab.com para registrarte.
(3) El número de identificación utilizado por el solicitante debe ser consistente con el número de identificación utilizado durante el examen. El sistema de notificación se implementa para fines de registro. Se solicita a los solicitantes que envíen verazmente información y materiales relevantes, y son responsables de la autenticidad de la información en el formulario de registro. Una vez verificada la información falsa, el solicitante será descalificado de participar en este reclutamiento abierto.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo) y confirmación de registro
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Protección de Recursos Hídricos de la Cuenca del Río Amarillo el 12 de junio de 2008 para verificar los resultados de la revisión de calificación. .
Los solicitantes que superen la revisión de calificación deberán confirmar su inscripción vía telefónica de 9:00 a 16:00 horas del día 3 de junio de 2008 (teléfono de confirmación de inscripción: 0371-66023418).
Contenido y tiempo de la prueba de verbos intransitivos
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se centra en conocimientos básicos, teoría política, capacidades administrativas comerciales, idiomas extranjeros, y aplicaciones informáticas y las cualidades profesionales y capacidades laborales requeridas por el puesto. El examen escrito se realiza a libro cerrado y no se especifican libros de revisión ni alcance.
La hora y lugar del examen escrito serán notificados a los solicitantes con 7 días de anticipación por el Departamento de Personal y Trabajo del Negociado.
Quienes tomen el examen escrito deberán presentar su cédula de identidad, cédula de estudiante y formulario de recomendación de posgrado sellado por su escuela. Quienes carezcan de los documentos anteriores no podrán realizar el examen escrito.
(2) Entrevista
Los candidatos que participarán en la entrevista se determinarán según la proporción de puestos a candidatos de 1:5. La vacante producida por no poder asistir a la entrevista por cualquier motivo será cubierta con los resultados del examen escrito.
La entrevista es organizada por el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la oficina, y se establece un equipo de evaluación compuesto por el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la oficina, expertos relevantes y líderes relevantes del empleador para llevar a cabo entrevistas con los candidatos.
La entrevista está estructurada principalmente, enfocándose en probar el carácter ideológico y moral del solicitante, conciencia jurídica, capacidad de análisis integral, capacidad profesional, capacidad de expresión lingüística, adaptabilidad, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, conocimiento. Concordancia de motivación y posición propuesta, discurso y comportamiento, etc.
Realice una capacitación a corto plazo para el equipo de evaluación antes de la entrevista para dominar los métodos, los estándares de puntuación y los métodos estadísticos de puntuación durante la entrevista.
Los candidatos determinan el orden de la entrevista mediante sorteo y acceden a la sala de espera 20 minutos antes del inicio de la entrevista.
El examinador calificará de forma independiente a los candidatos en el sitio y el personal realizará estadísticas en el sitio. Cuando finaliza la entrevista para el mismo puesto, el examinador anuncia los resultados de la entrevista del candidato en el acto.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%, y los objetos de inspección se determinarán de acuerdo con la proporción de 1: 3.
7. Inspección, examen físico, publicidad y firma.
El personal identificado como candidato para la inspección será inspeccionado y comprendido por el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la oficina junto con el empleador. El Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la oficina organizará un examen físico para los reclutas. . Si los resultados de la inspección y el examen físico cumplen con los requisitos del trabajo, generalmente se contratará al candidato con la primera puntuación general.
Después de la inspección y examen físico, la solicitud se publicará durante 7 días. Luego de pasar la publicidad, se firmará un acuerdo de intención de empleo.
Después de graduarse, los reclutadores se presentarán de acuerdo con el aviso del Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la Oficina y firmarán un contrato de trabajo después de ser revisado y aprobado por la Oficina de Recursos Humanos y Trabajo del Amarillo. Comité.
8. Evitación, Supervisión y Tratamiento Disciplinario
Los supervisores de exámenes escritos, los entrevistadores y el personal que tenga interés en los candidatos deben evitarlo.
En el proceso de contratación, debemos aceptar la supervisión de los supervisores de inspección, supervisión y examen disciplinario, y aceptar informes, quejas y acusaciones de las masas.
Los supervisores y el personal que violen las disciplinas serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los candidatos que violen las disciplinas durante el examen escrito y la entrevista serán tratados por el departamento de organización e implementación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En casos graves, sus calificaciones serán canceladas.
Teléfono de supervisión: 0371-66026641, 66026041.