¿Es ilegal que un empleador proponga "20 reglas" para las niñeras?
Como empleador, si está dispuesto a pagar un salario alto para contratar a una niñera calificada que cumpla con sus deseos, es comprensible que presente las regulaciones correspondientes. Imagínese, el departamento de recursos humanos de una empresa contrata empleados para un determinado puesto. Debe haber requisitos en ciertos aspectos, pero las reglas y regulaciones no son tan detalladas como 20 artículos.
Por lo tanto, hay motivos para creer que las regulaciones propuestas por el empleador para las niñeras son realmente razonables. Lo que pasa es que estas 20 reglas pueden parecer un poco abrumadoras a primera vista. Después de todo, el trabajo de una niñera es vivir con extraños bajo la valla; la relación entre las personas es realmente muy delicada.
No hables de estas veinte reglas. Incluso si no tienes reglas especiales, será difícil para una persona con una personalidad independiente integrarse en una familia extraña.
Es más, las niñeras en nuestro país no han recibido la misma formación profesional y científica que las criadas filipinas. Nuestra propia mundanalidad humana es mucho más compleja. Entonces, con tantas reglas y regulaciones, es realmente difícil ser una niñera calificada. Incluso las niñeras experimentadas que han trabajado durante muchos años tienen más o menos miedo mental.
Pero esta es la realidad. Debe haber hombres valientes entre las cuatro recompensas. La tentación de un salario alto también hará que muchas personas estén dispuestas a probarlo. Tal vez no sea tan estricto como dice el empleador, pero creo que tengo la capacidad de cumplir con los requisitos del empleador y puedo trabajar durante mucho tiempo.
Los deseos son buenos. Sería genial si la niñera hiciera bien su trabajo y todos estuvieran contentos.