Métodos de formación en el trabajo para empleados de empresas municipales y rurales en la provincia de Shaanxi
Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de mejorar la calidad política, cultural y profesional de los empleados de las empresas municipales, establecer una fuerza laboral estable con ideales, ética, cultura, disciplina, conocimientos profesionales y técnicos y capacidades de gestión, y garantizar Para el sano desarrollo de las empresas municipales, estas medidas se formulan de conformidad con las políticas y leyes nacionales pertinentes. Artículo 2 El término "empleados de empresas municipales", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a aquellos que trabajan y ocupan puestos en empresas municipales. Todas las empresas de municipios y aldeas (incluidas las empresas administradas por municipios, aldeas, empresas conjuntas y empresas familiares) de la provincia deben aplicar estas medidas. Artículo 3 La capacitación en el trabajo se refiere a la capacitación específica que tiene un propósito y está organizada para ayudar a los empleados de las empresas municipales a prepararse y mejorar continuamente su capacidad práctica para desempeñar las responsabilidades laborales en función de las necesidades y condiciones del trabajo. Artículo 4 El contenido de la formación en el trabajo incluye educación en ideología política y ética profesional, educación en conocimientos culturales básicos, educación en teoría técnica y conocimientos de gestión, operación práctica y educación en habilidades. Artículo 5 Cada empresa incluirá a todo el personal en el trabajo dentro del alcance de la capacitación en el trabajo, determinará los objetivos y métodos de capacitación y formulará planes y medidas de implementación basados en los requisitos de las especificaciones del trabajo en diferentes niveles, funciones y tipos. de trabajo. Artículo 6 La formación laboral debe basarse en la producción real, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, aplicar lo aprendido y enfatizar los resultados prácticos, para que los empleados puedan dominar los conocimientos y habilidades necesarios para sus trabajos. Artículo 7 Cada empresa debe establecer y mejorar sistemas de capacitación en el trabajo, evaluación y uso, aprobación y emisión de certificados y archivos de gestión de la capacitación en el trabajo, a fin de garantizar la conexión y el apoyo mutuos, de modo que la enseñanza se pueden aprender, los exámenes se pueden regular y la gestión se puede basar en evidencia. Artículo 8: Implementar un sistema de empleo basado en certificados. Los trabajadores en el puesto de trabajo deben someterse a exámenes de calificación de acuerdo con las especificaciones del trabajo, obtener certificados de calificación y trabajar con certificados. Cuando los empleados cambian de trabajo, deben recibir capacitación de acuerdo con los requisitos estándar del nuevo trabajo, cumplir con las calificaciones y recibir certificados antes de cambiar de trabajo. Además de obtener certificados de trabajo y certificados, el personal en puestos importantes también debe ser revisado periódicamente. Solo después de aprobar la evaluación pueden continuar desempeñando y ocupando el puesto. Artículo 9 Los departamentos administrativos de las empresas provinciales, de la prefectura (ciudad) y de los municipios del condado serán responsables de la capacitación en el trabajo y de la supervisión e inspección de la implementación del personal de gestión de las empresas municipales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Capítulo 2 Requisitos básicos para la formación en el trabajo Artículo 10 Después de la formación en el trabajo, los directores (gerentes) de las empresas municipales deben alcanzar un nivel de educación secundaria, tener un espíritu empresarial revolucionario y un sentido de responsabilidad por la construcción socialista. tener capacidad de liderazgo organizacional, ser buenos en la gestión y ser conscientes de salvaguardar los intereses del colectivo y del país, y tener el coraje de dedicarse a la construcción de las cuatro modernizaciones. Artículo 11 El ingeniero jefe, el gerente general y el contador jefe de una empresa deben tener un título universitario o superior, dominar conocimientos y tecnología de gestión avanzados en el país y en el extranjero, estar familiarizados con el estado de desarrollo y las tendencias de las industrias nacionales y extranjeras, y guiar que la empresa se apoye en el progreso científico y tecnológico para promover el desarrollo de la productividad. Artículo 12 Los líderes de nivel medio y el personal funcional de las empresas deben centrarse en el cultivo de sus propias capacidades comerciales. Deben tener educación secundaria o superior y cumplir con los requisitos estándar de sus puestos en términos de ideología política, ética profesional y conocimientos culturales, conocimientos profesionales y habilidades prácticas. Artículo 13 Los trabajadores técnicos deberán someterse a una formación de remediación cultural y capacidad práctica que cumpla con los requisitos de sus puestos. Llevar a cabo capacitación a nivel técnico, realizar capacitación sistemática para trabajadores técnicos superiores y técnicos y enseñar técnicas tradicionales. Artículo 14 Entre los tipos especiales de trabajadores se incluyen los directores de minas, técnicos, oficiales de seguridad y detonadores en la industria minera; técnicos y operadores en la industria de fuegos artificiales y petardos; trabajadores en industrias inflamables y explosivas, trabajadores de calderas, soldadores de recipientes a presión, etc. Deben recibir una capacitación estricta, comprender las disciplinas profesionales, la seguridad ocupacional y las políticas y regulaciones relevantes de la industria, y cumplir con los requisitos de las especificaciones del trabajo. Capítulo 3 Gestión de la formación en el trabajo de la empresa Artículo 15 La educación y formación de los empleados de la empresa debe tener indicadores y estándares de evaluación claros y estar incluida en el término responsabilidades objetivo del director de la fábrica (gerente). Artículo 16 Las empresas deberían aclarar las responsabilidades y formular especificaciones de trabajo sobre la base de un número fijo de empleados. Artículo 17 La empresa es responsable de la formación laboral, evaluación y certificación de los empleados en general; la evaluación y certificación del director de la empresa (gerente) es responsabilidad del departamento competente a nivel del condado la evaluación y certificación del personal de tipos especiales; Los trabajos se realizarán de acuerdo con las normas pertinentes. Artículo 18 La formación profesional debería combinarse con la formación profesional. Cuando se contrate o reponga trabajadores técnicos, se los debe seleccionar de las unidades correspondientes de las escuelas intermedias vocacionales y las escuelas técnicas, y se debe implementar el sistema de "primero la capacitación, luego el empleo" y el empleo con certificados. Después de confirmar su puesto, los nuevos empleados deben recibir formación de acuerdo con las especificaciones del puesto antes de asumir el puesto. Sólo después de estar cualificados podrán asumir el puesto.
El personal técnico y los empleados de cada puesto de una empresa recién creada deben recibir capacitación antes de que la empresa entre en producción. Artículo 19 La capacitación laboral deberá combinarse con la evaluación y nombramiento del título técnico. Cualquiera que no participe en la capacitación en el trabajo y no obtenga el certificado de calificación laboral requerido no será evaluado para el empleo. Artículo 20: Todos los fondos para educación retenidos por las empresas de conformidad con las regulaciones pertinentes se utilizarán para la capacitación de los empleados y no se permitirá ninguna malversación ni gasto excesivo.
Artículo 21 Si una pequeña empresa municipal no puede impartir la formación de sus empleados de forma independiente, la oficina de la empresa municipal será responsable de la formación centralizada y los fondos necesarios se gastarán con cargo a los fondos de retención de educación de la empresa para la que se capacita a los empleados. Artículo 22 Las empresas deben estar equipadas con personal de gestión de formación en el trabajo y estructuras funcionales correspondientes. Los requisitos específicos son: las empresas con un valor de producción inferior a 654,38+0 millones de yuanes deben ser administradas por personas; las empresas con un valor de producción superior a 654,38+0 millones de yuanes deben estar equipadas con personal especializado; más de 3 millones de yuanes deberían establecer departamentos funcionales y escuelas de formación de empleados.