(¿Es legal la discriminación geográfica en la contratación? ¿Puedo demandarlo? Lo que me deprime es que soy muy honesto y no tengo antecedentes penales. Solo porque soy de Hubei, no lo quiero.

Sin embargo, la discriminación laboral está actualmente generalizada en diversas industrias, incluidos los requisitos locales y entre hombres y mujeres. Aunque existe una ley que prohíbe la discriminación laboral, en realidad no hay forma de abordarla porque no se ha establecido ninguna relación laboral entre ustedes. Incluso si se presenta una demanda, el tribunal solo puede determinar que la discriminación laboral del empleador es ilegal, o puede presentar una queja ante el departamento de trabajo, que determina que la discriminación laboral del empleador es ilegal, pero como máximo el departamento de trabajo solo puede castigar al empleador. y exigirle que haga correcciones.

Nota: Ni el tribunal ni el departamento laboral pueden obligar al empleador a aceptarte, y en lo que a discriminación laboral se refiere, nuestro país no cuenta con un mecanismo de compensación para las personas que aún no han establecido una relación laboral. En otras palabras, si demandas, puedes ganar, pero lo máximo que puedes hacer es pedir disculpas a la empresa, puedes quejarte ante el departamento laboral, pero lo máximo que puede hacer el departamento laboral es pedirle a la empresa que haga rectificaciones; . Sin embargo, los empleadores se negaron a utilizar locales de un tipo u otro. Aunque es ilegal, ninguna medida legal de cumplimiento ha tenido consecuencias graves para la unidad. El costo de infringir la ley para una unidad es muy bajo y el uso específico de la población local está estrechamente relacionado con el proteccionismo local. Entonces, incluso si usted se queja de algo, la discriminación local existe en los sitios de otras personas y es algo común. Entonces, es difícil saber cuántas piedras lunares tienes.