Los atrasos de salario en los grandes almacenes Xiongfeng han sido informados a la Brigada de Inspección Laboral, pero no se puede encontrar la ubicación específica de la empresa. ¿Puedo demandar al jefe directamente, pero no hay nadie del jefe?
Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, no se puede reclamar al propio patrón, sino a su empleador.
Si no encuentras la dirección específica de la empresa, déjame decirte una forma: ve a Baidu y busca el sitio web de la Oficina de Administración Industrial y Comercial de tu provincia, por ejemplo: ## Industrial Provincial y Red de Administración Comercial, y luego hay una entidad de mercado en ella. Para consulta de calificación, ingrese el nombre de la empresa y se mostrará la información de registro industrial y comercial de esta unidad. La información es muy completa. Además, el nombre ingresado puede ser parte de los caracteres, por ejemplo: Fábrica de fabricación de cerveza Little Nun del condado de Laohe Shang, simplemente ingrese "Little Nun Beer".
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social por los atrasos salariales.
Cuando vayan a la Brigada de Supervisión del Trabajo a quejarse, traigan. : cédula de identidad personal, empleador El nombre completo, nombre y número de contacto del responsable, y la evidencia relevante que pueda acreditar que el empleado se encuentra laborando en el empleador deberá ser ordenado para realizar subsanaciones dentro de un plazo por parte de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social si no se realizan las correcciones dentro del plazo, podrá dictar resolución administrativa sancionadora si no se ejecuta dentro del plazo, solicitar al tribunal su ejecución; Al mismo tiempo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague una compensación del 50 al 100 por concepto de salarios atrasados (artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social)
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Los salarios deben ser Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo.