Cultura corporativa de Handan Iron and Steel Group Co., Ltd.

Una empresa centenaria se basa en la cultura. La cultura corporativa es un recurso importante, un activo intangible y un apoyo importante para el desarrollo a largo plazo de una empresa. Al comienzo de la creación del Hebei Iron and Steel Group, el Comité del Partido del Grupo concedió gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y organizó actividades para recoger la filosofía y el logotipo del Grupo de la mayoría de los empleados. Sobre esta base, después de repetidas discusiones y revisiones en la reunión conjunta del partido y el gobierno del grupo, el logotipo del grupo "HBIS" y el núcleo del grupo con los cuatro conceptos principales de "objetivos corporativos, espíritu corporativo, misión corporativa y valores centrales corporativos" como Finalmente se determinó el contenido principal del sistema conceptual.

El sistema de conceptos es el núcleo y el alma de la cultura corporativa. Define la conciencia líder y el sistema de valores de la empresa, y determina los ideales, creencias, espíritu y valores de la empresa. Sólo cuando el sistema de conceptos es reconocido por los empleados, integrado en sus comportamientos, transformado en acciones conscientes de los empleados y promueve el trabajo de la empresa, se logra el propósito de la construcción de la cultura corporativa. Especialmente durante el período crítico del desarrollo integrado del grupo, es de gran y trascendental importancia aprovechar plenamente el papel cohesivo, orientador y motivador del sistema de conceptos y promover el pensamiento unificado y la sincronización de todos los empleados. El talento es la base de la prosperidad y el desarrollo empresarial. El trabajo del talento es una tarea estratégica importante y urgente relacionada con la reforma y el desarrollo de Handan Iron and Steel Co., Ltd. En el mundo actual, con la profundización de la globalización económica y el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el estatus del talento juega cada vez más un papel decisivo en la competencia corporativa y los recursos humanos se han convertido en los recursos estratégicos más importantes. Frente a una competencia de mercado y de talentos cada vez más feroz, si Handan Iron and Steel quiere tomar la iniciativa, obtener ventajas y desarrollar y ampliar su competitividad, debe fortalecer y mejorar aún más el trabajo de talentos, desarrollar vigorosamente los recursos de talentos y tomar las camino de fortalecer la empresa con talentos. Esta es una necesidad urgente de construir una Handan Iron and Steel Co., Ltd. moderna con estándares internacionales y una garantía importante para promover el desarrollo rápido, sostenible y saludable de Handan Iron and Steel Co., Ltd.

La empresa ocupó el puesto 90 entre las 500 principales empresas chinas en 2006 y el 114 entre las 500 principales empresas chinas en 2007, publicado conjuntamente por la Confederación Empresarial de China y la Asociación de Empresarios de China.