¿Cuál es el puesto de un "director" en una empresa coreana?

En Corea del Sur, los directores son los altos directivos de una empresa y son diferentes de los empleados comunes y corrientes. El estatus de los directores es equivalente al de los directores en China. Los directores en Corea suelen incluir directores dedicados, directores ejecutivos y directores. Los ministros, viceministros y jefes de sección de las empresas coreanas están todos por debajo de los directores y mandos intermedios.

El director ejecutivo también es un tipo de director. El nombre completo es director ejecutivo, un nivel superior al de director. También hay un director especial por encima del director ejecutivo, conocido como departamento de asuntos especiales.

Los cargos de las empresas coreanas son los siguientes:

1. Presidente, vicepresidente, presidente, vicepresidente, director profesional, director ejecutivo, director, supervisor, consultor, ministro, ministro. agente, Directores Secundarios, Directores, Representantes de Directores, Agentes, Jefes de Departamento, Directores y Funcionarios. Presidente - presidente del grupo - la persona a cargo y máxima autoridad de una sola empresa, similar al director general de una empresa del grupo.

2. Ministro: Yu Hua, jefe de un departamento de la empresa. Jefe de oficina: el pequeño líder de una oficina, similar al director de oficina. Los más jóvenes se llaman líderes de grupo, líderes de escuadrón, jefes de departamento, luego líderes de escuadrón, líderes de segundo escuadrón, ministros y, en algunas empresas coreanas, directores de sala.

Datos ampliados:

Responsabilidades del presidente:

El presidente debe implementar concienzudamente políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes y diversas normas y reglamentos para garantizar el funcionamiento legal. . Preste mucha atención a la dinámica del mercado, planifique con precisión las operaciones de la agencia y comprenda los objetivos y direcciones del desarrollo corporativo. Científico e imparcial, concienzudo, razonable y diligente, honesto y autodisciplinado. Realizar las siguientes funciones:

1. Presidir la producción y funcionamiento de la cooperativa y organizar la ejecución de las resoluciones de la junta directiva;

2. plan anual de producción y operación y plan de inversiones;

3. Formular un sistema de gestión

4. Proponer el nombramiento o destitución del personal de contabilidad financiera y demás personal directivo;

5. Nombramiento o destitución excepto aquellos que deban ser nombrados o destituidos por la junta directiva, gerentes y demás personal;

6. El presidente o director de la cooperativa puede fungir simultáneamente como gerente;

7. Formular objetivos de desarrollo empresarial, determinar la dirección del desarrollo empresarial y llevar a cabo la planificación empresarial. Examinar y aprobar los asuntos importantes de la empresa.

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