¿Qué debo decir durante la entrevista para evitar el resentimiento de RR.HH.?

La entrevista es la primera prueba que todo el mundo debe hacer antes de acceder al mundo laboral. Durante la entrevista, hay muchos casos en los que no le agradas a RR.HH. porque estás nervioso al hablar. Si haces preguntas que no sabes cómo decir, también puede darle a RR.HH. una mala impresión de ti. ¿Qué debo decir durante la entrevista para evitar el resentimiento de RR.HH.? Ayudarte a pasar la entrevista con éxito.

¿Qué deberías decir durante la entrevista para evitar el resentimiento de RR.HH.? 1 Durante la entrevista, a menudo me encuentro con algunas preguntas que no sé cómo responder y RR.HH. me rechaza accidentalmente. Entonces, ¿cómo afrontar semejante problema?

1. Planificación de carrera, ¿qué información necesitas transmitir?

Internauta: ¿Puedo ser honesto sobre mi plan de carrera? Mi plan futuro es exprimir al líder actual y convertirme en la alta dirección...

Experto en el lugar de trabajo:

El mensaje que debe transmitir al Departamento de Recursos Humanos es:

① Estás bien preparado, no un currículum

2 Muestra tus fortalezas y demuestra que eres el mejor candidato para este trabajo

Tienes buenas habilidades profesionales; La planificación, conocer claramente sus planes e intenciones para los próximos 3 a 5 años, demuestra que es un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa.

Mata al líder, pero aún así no dices nada...

2. ¿Qué debo decir sobre el motivo de la renuncia?

Internauta: Trabajaste en tu última casa durante tanto tiempo. ¿Por qué quieres dimitir?

Experto en el lugar de trabajo:

No dejes que RR.HH. piense que estás renunciando por sentimientos personales. Puedes decir que buscas más responsabilidades, mejores oportunidades de desarrollo y mayores desafíos. !

(1) Responda afirmativamente. Responda el motivo directamente en lugar de evitarlo.

(2) Las razones deben ser ciertas, no todas, pero deben ser ciertas.

③No tengo demasiadas razones;

④Se deben combinar tres coincidencias: primero, coincidir con el desarrollo profesional; segundo, coincidir con la identidad profesional, tercero, coincidir con las características de la industria;

En tercer lugar, ¿cómo podemos decir las ventajas de manera convincente?

Internauta: ¿Cuál crees que es tu ventaja en este trabajo?

Experto en el lugar de trabajo:

No es convincente decir que eres capaz. Tienes que partir de tu experiencia y habilidades previas y explicar cuáles son tus ventajas. Por supuesto, es necesario tener un conocimiento profundo del puesto que está solicitando.

En cuarto lugar, cambié de trabajo dos veces en un año. ¿Cómo evitar ser rechazado por RR.HH.?

Internauta: Tengo dos experiencias laborales de corta duración al año. ¿Cómo puedo evitar que HR sienta que no puedo contener la respiración?

Experto en el lugar de trabajo:

Primero impresiona a la otra persona con tu actitud y luego expresa tu posición después de varios cambios de trabajo. Por ejemplo, admite que es difícil determinar tus objetivos profesionales en. desde el principio y luego explique la dirección de su carrera. Debes decirle a la otra persona que te vas para mejorar y ampliar tu experiencia.

5. Sentirse bien consigo mismo, ¡puede que RR.HH. no lo crea así!

Internauta: Creo que mi desempeño es bastante bueno, pero ¿por qué RR.HH. no me hace una oferta?

Experto en el lugar de trabajo:

Si cree que la entrevista fue buena, en realidad es una señal del alto profesionalismo de RR.HH. y no significa necesariamente que sus respuestas hayan sido buenas. Si RR.HH. entrevista a una persona más adecuada durante este período, la oferta, por supuesto, se le hará a otra persona.

6. Los estudiantes de primer año carecen de experiencia. ¿Qué puedo hacer?

Internauta: La experiencia laboral siempre es necesaria, pero primero hay que tener "trabajo" y luego "experiencia".

Experto en el lugar de trabajo:

¿Desde que RR.HH. te ha pedido que nos reunamos? ¿Probarlo? Es decir, como "recién graduado", no se requiere su experiencia laboral, pero debe hacer suficientes tareas antes de la entrevista, como ordenar su experiencia a tiempo parcial y su experiencia de pasantía, y luego hacer todo lo posible para encontrar enlaces. a los requisitos del trabajo y darle a la empresa la oportunidad de contratarlo.

¿Qué deberías decir durante la entrevista para evitar el resentimiento de RR.HH.? Las entrevistas varían mucho según la unidad y el puesto, y no existe un formato fijo ni preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas y respuestas comunes para su referencia.

Pregunta 1: "Preséntate"

Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"

Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"

Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado adorarse a uno mismo.

4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.

6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

Pregunta 5. "¿Cuál es tu lema?"

Pensando: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Simplemente encuentre una manera de tener éxito, no una excusa para fracasar".

Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8. "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Pensando: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Pregunta 9. "¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?"

Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, Cualquier dificultad se puede superar haciendo preparativos adecuados y minuciosos con antelación.”

Pregunta 10. "Si te contratara, ¿cómo trabajarías?"

Pensando: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo.

2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Pregunta 11. "¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?"

Ideas:

1. Generalmente puedes responder "Le daré al superior la explicación y el recordatorio necesarios. En este caso Obedeceré sus opiniones.”

2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que postulas y este gerente no está presente en ese momento, puedes contestar. así: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas a mis superiores".

Pregunta 12. "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.

3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". ¡Puedo servir a su empresa! Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!”

Pregunta 13. "¿Qué puedes hacer por nosotros?"

Pensamiento: 1, básicamente "hagan lo que quieran".

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 14. "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"

Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos.

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.

3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que eso es real". El trabajo es mucho más valioso que los libros". Rico y más complejo. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial, y también me beneficio. Mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto”.

Pregunta 15. "¿Qué tipo de cosas quieres hacer con tu superior?"

Pensamiento: 1. A través de la "esperanza" del solicitante hacia el superior, se puede juzgar la conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos. una trampa y la última oportunidad.

2. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.

3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizarlo. mis propias fortalezas."

Pregunta 16 . "¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?"

Pensando: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.

2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.

3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza los nuestros". empleados", etc.

4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “quiero cambiar de entorno” o “motivos personales”.

5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante.

Dimití porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "

No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender los aspectos específicos. situación de la entrevista y descubrir conscientemente la psicología del entrevistador al hacer preguntas sobre los antecedentes y luego apelar a sus propias preferencias