¿Cuáles son las preguntas que debes preparar antes de la entrevista?
1. Al recibir el aviso de entrevista, asegúrese de solicitar información básica como el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluido el autobús o la ruta de conducción), la hora, etc. Lo mejor es preguntar sobre el sitio web de la empresa, el nombre del informante y el cargo del entrevistador. Finalmente, no olvides dar las gracias. Me gustaría recordarles a todos que intenten realizar la entrevista a la hora especificada, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.
En segundo lugar, lo que hay que tener en cuenta aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías tu currículum en línea, es mejor tener registros, incluida la empresa y el puesto que solicitaste, qué currículum enviaste. Y qué empresas están contratando. Tuve una breve entrevista en la reunión, quién fue el entrevistador, cuál fue el contenido de la entrevista y cuántos requisitos salariales mencionó. Cuando reciba un aviso de entrevista, revíselo inmediatamente. "
En tercer lugar, aprenda algunas habilidades prácticas para la entrevista. La clave es cómo presentarse en 3 a 5 minutos, cómo mostrar sus fortalezas y fortalezas tanto como sea posible y darle al entrevistador una razón para elegirlo. Prepárese A continuación se presentan algunas preguntas comunes de las entrevistas. Lo mejor es realizar una entrevista simulada y pedirle a un familiar o amigo que sea gerente o departamento de recursos humanos de la empresa que realice una evaluación in situ y haga sugerencias para poder descubrir problemas y realizar ajustes. se puede hacer a tiempo. "
Aquí. Lo que estoy tratando de decir es que es importante tener una presentación breve y destacada de uno mismo.
En cuarto lugar, verifique los antecedentes relevantes de la empresa y los puestos relevantes en línea.
5. Cada empresa tiene una cultura corporativa diferente y tendencias suaves hacia los talentos. Algunas enfatizan la comunicación y la coordinación, otras enfatizan la ejecución y otras enfatizan el trabajo en equipo o el profesionalismo. Aunque básicamente se ha finalizado el estilo de todos, puede ser apropiado tener una actuación específica durante la entrevista. Cuando el autor recibe cada lista de cazatalentos, no solo debe comprender completamente sus antecedentes corporativos, responsabilidades laborales y requisitos laborales, sino también comprender su cultura corporativa (incluidas las explícitas e implícitas, escritas y no escritas), el estilo del jefe y sus antecedentes de crecimiento. requerimientos de talentos y modelo de operación y gestión del negocio.
6. Si consideras que no es adecuado o no merece una entrevista después de considerar varios factores, puedes desistir, pero debes informar a la empresa. Este es un requisito básico de calidad profesional.
7. Es muy importante que la solicitud de empleo incluya el título del puesto, el contenido del puesto y los requisitos del puesto. Para un mismo título profesional, cada empresa tiene requisitos diferentes. Cuanto más sepa, más específica será la entrevista.
8. Además de los requisitos generales de profesionalismo, experiencia y dedicación, los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes requisitos de enfoque. Por ejemplo, los puestos de marketing se centran en las habilidades de comunicación, el desarrollo del cliente y el estado de alerta; la contabilidad se centra en el rigor y los principios; la investigación y el desarrollo de tecnología se centran en la lógica y el profesionalismo; y los puestos creativos se centran en la planificación y el pensamiento divergente en la ejecución y la practicidad; los recursos humanos se centran en la afinidad, la comunicación y la fuerza motriz; los servicios administrativos se centran en el servicio, el entusiasmo y la meticulosidad; los puestos directivos medios y superiores se centran en la altura cognitiva, el liderazgo, la coordinación y la integración.
9. Prepare un conjunto adecuado de vestimenta formal profesional (algunas empresas o puestos creativos y de TI pueden no tener requisitos estrictos), péinese, lustre sus zapatos, rocíe un poco de perfume y prepárese para oler. un buen chicle y mirarse al espejo antes de partir.
X. Los antecedentes de la empresa incluyen industria, productos, proyectos, desarrollo y evolución, estructura organizacional, cultura corporativa, niveles salariales, estabilidad de los empleados, eventos clave, etc. Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mayor será la tasa de éxito de la entrevista y también ayudará a juzgar la empresa (la relación entre talentos y empresas es una elección bidireccional).
11. Busque entre amigos, familiares y personas (incluidos headhunters) para ver si conocen y comprenden la empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un gran valor de referencia. Si existe una relación de conocido (directa o indirecta), definitivamente es posible decir al menos una o dos frases en las mismas condiciones. ? ¿Es fácil hacer cosas con gente que conoces? Esta es una verdad absolutamente universal.
12. Si solicita un puesto de alto ejecutivo, es mejor comprender los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en términos generales, el jefe debe ser el último paso para entrevistar a los altos ejecutivos). Al entrevistar candidatos para puestos de cazatalentos, muchos candidatos preguntarán sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso los antecedentes de crecimiento del jefe.