Resumen del periodo de prueba y labores de regularización del director del departamento

Cada empleado debe realizar un resumen periódico de su trabajo, descubrir problemas en el resumen y absorber experiencias y lecciones. Aquí hemos recopilado algunos resúmenes de trabajo sobre el período de prueba de los directores de departamento y su trabajo de regularización. Espero que les sea de utilidad

Resumen del período de prueba del director de departamento y su trabajo de regularización 1

En 20 años, en Con el cuidado cordial de los líderes de la rama y el apoyo de mis camaradas, me desempeñé como director de la oficina a través de competencia. Durante el año pasado, trabajé con diligencia, planifiqué el trabajo con pensamiento innovador, promoví el trabajo con espíritu emprendedor, hice un buen trabajo con una actitud de excelencia, participé activamente en asuntos gubernamentales, hice un buen trabajo en los asuntos y brindé buenos servicios de manera proactiva. , y completó con éxito las tareas asignadas por la sucursal.

1. Estudiar seriamente la teoría y mejorar continuamente la propia calidad.

Durante el último año, he insistido en estudiar concienzudamente la Teoría de Deng Xiaoping y los Tres Pensamientos Importantes, mejorando constantemente mis conocimientos ideológicos y nivel teórico político, y establecer firmemente la política de la situación general. En términos de estudios de negocios, pude estudiar seriamente el conocimiento profesional y tener una comprensión más profunda de los procedimientos de trabajo comercial fiscal, lo que mejoró aún más mi capacidad de trabajo comercial.

2. Participar activamente en los asuntos gubernamentales y ser un buen asistente del personal.

Participar en los asuntos gubernamentales es la tarea principal de la oficina. Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos de los líderes de las sucursales, estudiamos más, pensamos más y comprendemos más la situación real, llevamos a cabo activamente diversas tareas, prestamos mucha atención a la investigación de información y el trabajo de supervisión, y brindamos información valiosa. para la toma de decisiones de liderazgo.

La primera es capturar información. Este año insistimos en implementar el "Sistema de Trabajo de Información", exigiendo que cada unidad reporte al menos 2 o más datos cada mes, y reporte rápidamente todo tipo de información de informes especiales de acuerdo con los requisitos de los superiores. 30 números de diversos briefings y más de 80 informaciones.

La segunda es centrarse en el trabajo de investigación. En el trabajo de investigación de este año, nos centramos en cultivar talentos entre cuadros jóvenes y de mediana edad, promover el entusiasmo de los pilares teóricos jóvenes y de mediana edad por estudiar y estudiar, y cultivar y reservar un grupo de talentos de reserva.

La tercera es supervisar la obra. De acuerdo con los requisitos de la dirección, la oficina de la oficina llevó a cabo activamente la supervisión de diversas tareas este año, además de supervisar los asuntos laborales determinados por la reunión de la oficina y la reunión de asuntos de la oficina, también llevó a cabo investigaciones específicas sobre los problemas prácticos existentes en el trabajo. de la oficina de distrito, reflejan con prontitud los problemas reales existentes en el trabajo y presentan las contramedidas y sugerencias correspondientes, proporcionando una referencia para la toma de decisiones del liderazgo.

2. Gestionar los asuntos con cuidado y ejercer funciones de gestión

La oficina es responsable de la gestión de diversos asuntos de la oficina de distrito, y el contenido es complicado e intrincado. Durante el año pasado, cumplimos activamente con los requisitos de los líderes de la oficina de distrito, gestionamos cuidadosamente los asuntos y desempeñamos mejor las funciones administrativas de la oficina.

En primer lugar, se ha reforzado la labor de impresión confidencial de cartas y visitas. Este año, no se filtró ni se perdió ningún documento confidencial durante la circulación, y los documentos se entregaron a los líderes de las oficinas de distrito y a los departamentos funcionales de la agencia de manera oportuna y precisa.

En segundo lugar, se han reforzado las labores de seguridad. Este año, dadas las características del entorno de la sucursal, la incorporación de equipos antiseguridad ha mejorado fundamentalmente las instalaciones de hardware de seguridad interna de la sucursal; durante los días festivos, la sucursal implementa un sistema de turnos diurnos y nocturnos las 24 horas, con todos los cuadros de la sucursal; en servicio y líderes personalmente en servicio. Este año no se produjeron incidentes de seguridad importantes, lo que garantiza la seguridad de una de las partes.

3. Toma la iniciativa de hacer un buen trabajo en el centro de promoción de servicios.

El servicio es una de las funciones importantes de la oficina. Durante el año pasado, nos guiamos por una ideología rectora proactiva, pensando en lo que piensan las bases y estando ansiosos por las necesidades de las bases, resolviendo activamente los problemas de las bases y promoviendo mejor el trabajo del centro tributario.

En primer lugar, haga un buen trabajo en los asuntos de reuniones. Durante el año pasado, la sucursal celebró más de 10 reuniones de diversos tipos. En cada reunión, todo el personal de la oficina estuvo plenamente comprometido para brindar servicios de garantía y garantizar que la reunión lograra los resultados esperados, lo cual fue afirmado por la dirección.

El segundo es mantener el ambiente limpio y ordenado. Hemos fortalecido la gestión de la higiene del comedor, nos adherimos al sistema de limpieza higiénica, implementamos estrictamente el sistema de informes de inspección y evaluación e invertimos fondos para mejorar el ambiente del edificio de oficinas, para que todos tengan un hermoso ambiente de oficina.

El tercero es hacer un buen trabajo en logística y mantenimiento. En términos de apoyo logístico, hemos realizado inspecciones periódicas de diversos equipos de oficina y eliminamos rápidamente las fallas descubiertas. Hemos realizado más de 50 inspecciones de diversos tipos a lo largo del año y realizado más de 300 reparaciones diversas. Las fallas menores no ocurren de la noche a la mañana y las fallas mayores ocurren al día siguiente, lo que garantiza la construcción del hardware de la unidad de recolección.

Durante el año pasado, con el cuidado de la dirección y el apoyo de los camaradas, yo, junto con los camaradas de la oficina, me he estado preparando diligentemente para el trabajo, trabajando duro y completado con éxito diversas tareas. Sin embargo, en el trabajo también hay deficiencias. En primer lugar, todavía necesitamos explorar e innovar más en nuestro trabajo; en segundo lugar, debemos fortalecer aún más el estudio de la tecnología de la información. En el futuro, haremos principalmente lo siguiente en el trabajo: primero, continuar mejorando y mejorando varios sistemas de trabajo, ser un buen asistente del personal y fortalecer la supervisión de diversas tareas; segundo, fortalecer el trabajo de investigación de información y profundizar la comprensión; de los problemas de trabajo práctico, realizar investigaciones y servir activamente en la toma de decisiones de liderazgo; el tercero es fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la calidad general;

Resumen del trabajo del director del departamento durante el período de prueba 2

En 20 años, bajo el liderazgo correcto de los líderes de todos los niveles, con la cuidadosa cooperación de los colegas, y con el entusiasmo de todos los miembros de la oficina Con ayuda, me enfoqué en partir de las características reales del trabajo de oficina, apegarme al propósito del servicio, fortalecer constantemente mi propia calidad de construcción, cambiar efectivamente mi estilo de trabajo y realizar mi trabajo concienzudamente. responsabilidades mientras supera muchas dificultades y las completa mejor. El resumen es el siguiente:

1. Fortalecer el estudio y mejorar la teoría política y el nivel cultural

Como miembro del Partido Comunista de China y plenamente responsable del trabajo de la oficina Siempre puedo adherirme firmemente a las creencias comunistas, insistir en ser conscientemente coherente con el partido en pensamiento y acción, ser estricto consigo mismo en el trabajo, ser indulgente con los demás y tener un estilo pragmático y no exagerado. En el año 20--- participé conscientemente en las actividades de educación en curso para la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista llevadas a cabo por nuestro partido, superé las dificultades prácticas del complicado trabajo administrativo y completé concienzudamente la tarea de asegurar la naturaleza avanzada bajo el liderazgo correcto. y disposiciones razonables de la rama del partido. Varias acciones prescritas de educación. También presto atención al aprendizaje y dominio del conocimiento de las aplicaciones de redes modernas con la ayuda de equipos avanzados, como computadoras. A través de diversas formas de aprendizaje, he aumentado mi conocimiento de la teoría política, he mejorado mi perspicacia y discernimiento políticos y he mejorado aún más mi capacidad para. integrar la teoría con la práctica, y también me hizo darme cuenta profundamente de que sólo el aprendizaje es la forma de adaptarnos a una sociedad en rápido desarrollo lo antes posible.

2. Emancipar la mente y mejorar integralmente el nivel de gestión gubernamental

La oficina es responsable de muchas tareas como procesamiento de textos, archivos, gestión de sellos, adquisiciones y custodia, y finanzas. Es el papel de la oficina en la transmisión de información y la implementación. Es una ventana para comunicar políticas y comunicación interna y externa. El trabajo es trivial y complicado y no es fácil lograr resultados. Esto requiere que nuestro personal de oficina no sólo tenga una alta calidad general y sea capaz de hacer frente al trabajo rutinario diario, sino, más importante aún, que sea capaz de soportar dificultades y agravios. ¡¡¡Lo que estás leyendo ahora es gracias por tu apoyo y aliento!!!

En mi trabajo, siempre establezco un sentido de la situación general de servicio al trabajo de construcción, insisto en hacer grandes cosas de acuerdo con Las reglas, comenzando desde los detalles, haciendo cosas pequeñas y comenzando desde el principio, se centran en los requisitos generales de la situación general y mejoran la previsión y la iniciativa del trabajo. En 20--, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestros superiores, hicimos todo lo posible para completar las tareas de gestión interna y coordinación externa de la oficina, y mejoramos el nivel de trabajo del departamento, lo que promovió efectivamente el buen progreso de todo el trabajo de la oficina. .

1. Se ha potenciado el trabajo integral de redacción. En 20-20, la oficina redactó más de 100 solicitudes de instrucciones, informes, discursos y materiales de presentación de informes, y emitió más de 10 sistemas de asistencia, estudio, finanzas y evaluación, formando más de 100 materiales escritos.

2. Homogeneizar la gestión de asuntos internos de la agencia. Hemos formulado sistemas de gestión de agencias, como sistema de asistencia, sistema de estudio, sistema de tareas, sistema de evaluación de documentos, sistema de salud de agencia, sistema de gestión financiera, etc., para hacer que la gestión de agencia sea más estandarizada, científica y basada en reglas.

3. Fortalecer la gestión del personal de oficina.

Los altibajos del trabajo de oficina no pueden ser experimentados por otras personas y otros departamentos. Todos son roles de apoyo oscuros y algunos de ellos no pueden ser reemplazados por otros departamentos para mejorar la calidad ideológica, el potencial comercial y el estilo de trabajo. del personal de la oficina, Para hacer un buen trabajo en la construcción de la oficina misma, primero, eduque y oriente a todos para que establezcan un espíritu de dedicación y amor por su trabajo, establezcan un sentido de honor, superen el complejo de inferioridad de los roles secundarios y hagan que todos Siento que poder trabajar en la oficina es la confianza de líderes y camaradas, y es una especie de honor. El segundo es insistir en la implementación de diversos sistemas, como el sistema de reuniones, la disciplina laboral, el sistema de deberes, el sistema de salud, etc., exigiendo que los camaradas de oficina tomen la iniciativa en la implementación y den ejemplo.

4. Realizar el trabajo de petición con cuidado y constancia. El trabajo de peticiones es una tarea importante para resolver conflictos sociales, garantizar el progreso normal y fluido del trabajo de la oficina y resolver problemas de líderes y camaradas. En el año 20-- la Oficina de Cartas y Llamadas de la Oficina *** recibió 17 visitas masivas. En el trabajo de petición, seguimos estrictamente los procedimientos de petición, fuimos pacientes, meticulosos y no presionamos ni retrasamos. Inmediatamente ayudamos a los peticionarios a manejar las cosas que se podían hacer, e inmediatamente ayudamos a los peticionarios a coordinar y resolver los problemas que surgieron. podría solucionarse. Dado que hemos establecido una fuerte conciencia de la situación general, la responsabilidad y el servicio en nuestro trabajo, a través de los esfuerzos de todos los camaradas, el trabajo de petición de 20 años de nuestra oficina no fue a la ciudad, provincia o Beijing para presentar una petición, para que los visitantes La persona que escribió la carta salió satisfecha y la persona que escribió la carta recibió una respuesta satisfactoria.

3. Establecer la idea de que los intereses de los empleados no son un asunto menor y hacer todos los esfuerzos posibles para mejorar los niveles de servicio.

Como departamento de apoyo logístico de la oficina, el nivel de servicio de la oficina determina directamente la imagen externa de nuestra oficina. Por esta razón, mientras gestionamos bien los asuntos gubernamentales, debemos buscar activamente los intereses de los cuadros y empleados. , movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y establecer la idea de llevarse la oficina como su hogar.

1. Al organizar la compra, recepción e impresión de diversos suministros diarios, el personal del departamento debe prestar atención a su actitud de servicio, nunca retrasar las cosas que se pueden hacer y explicar las razones de las cosas que no se pueden hacer. por hacer, trate de brindar un servicio de calidad.

2. Al contratar diversos tipos de seguro médico, otorgar diversos beneficios y otros asuntos relacionados con los intereses inmediatos de los empleados, el personal de la oficina a menudo debe adoptar un enfoque de toma de perspectiva y ponerse en la perspectiva de empleados tener mentalidad pública y ser considerados con los demás.

4. Problemas existentes

En los últimos 20 años, aunque me he esforzado un poco en hacer un buen trabajo en asuntos gubernamentales y trabajo de servicios, esto es incompatible con el liderazgo correcto y El liderazgo de los dirigentes de la oficina es inseparable del fuerte apoyo de los camaradas de otros departamentos y también es el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los colegas de la oficina. Sin embargo, tras una inspección más cercana, todavía hay muchas deficiencias: lo que usted está leyendo ahora es. ¡¡¡Gracias por su apoyo y aliento!!!

1. Es necesario fortalecer la iniciativa y la conciencia del aprendizaje. No podemos simplemente estar satisfechos con los conocimientos que actualmente conocemos y dominamos. conocimiento de la teoría política a través de un estudio más profundo y explorar una gama más amplia de campos de conocimiento, para llevar el trabajo a un nivel superior

2. La gestión no es lo suficientemente audaz, todavía hay problemas como ser; de temperamento suave y no ser lo suficientemente estricto en algunos aspectos en el trabajo de gestión del próximo año, debemos prestar atención a la realización del sistema de gestión de personas y mover a las personas a través de acciones para promover una mayor mejora en su nivel de gestión;

3. A veces hay impaciencia en el trabajo y es necesario reforzar aún más el estilo modesto y prudente.

Cinco ideas de trabajo de 20 años

Estos problemas existentes en el trabajo requieren un aprendizaje continuo y el ejercicio del trabajo práctico para ajustar ideas y actualizar conceptos lo antes posible, de modo que También tengo una idea clara de la dirección de mi trabajo para el próximo año:

1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje, ampliando mis conocimientos, fortaleciendo el cultivo de la teoría política, mejorando la calidad general personal y adhiriéndome al departamento. sistema de reuniones semanales, organiza el aprendizaje político y empresarial para el personal del departamento a través de reuniones para mejorar aún más la calidad general de la oficina

2. Cambiar más ideas, ampliar ideas, mejorar la calidad del trabajo, el nivel de políticas y el nivel de trabajo; de todo el personal de la oficina, y esforzarnos por dominar y estar familiarizados con diversas políticas y pautas, tomar decisiones correctas para los líderes y llevar la toma de decisiones científicas al personal y los servicios.

3. Fortalecer los intercambios de trabajo con otros departamentos y prestar atención a las opiniones y recomendaciones de los colegas, para mejorar aún más el nivel de gestión gubernamental y las capacidades de procesamiento de transacciones.

Resumen del trabajo del director del departamento durante el período de prueba y regularización 3

--- el año, para mí, debería ser un año extraordinario. Durante este año, con el cuidado y el apoyo de los líderes de la oficina y la cooperación de todos los colegas, he logrado nuevos avances en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. Mi calidad ideológica y política ha mejorado aún más. mi capacidad general de coordinación se ha mejorado aún más, la conciencia de diligencia y espíritu emprendedor se ha fortalecido aún más y el espíritu de ser honesto y honesto con la gente se ha establecido aún más. En el trabajo de oficina, nos esforzamos por trabajar duro para "comprender el". reglas, observar las normas, establecer reglas y seguir las reglas", tomando la optimización de los servicios como nuestro deber ineludible y haciendo un buen trabajo como base, tomando como premisa el establecimiento de regulaciones y la voluntad de contribuir como base, varios Las tareas han logrado ciertos resultados. La situación ahora se informa de la siguiente manera:

(1) Fortalecer el aprendizaje y mejorar integralmente la calidad general.

La naturaleza del trabajo de la Oficina de Investigación Política del Comité Municipal del Partido (Oficina de Agricultura) Determina que todos deben siempre actualizar el conocimiento y mejorar la calidad sin cesar. Por lo tanto, doy gran importancia al aprendizaje, insisto en aprender haciendo y pensar mientras aprende, y me esfuerzo por transformar los resultados del aprendizaje y el pensamiento en motivación para promover el trabajo. El primero es invertir seriamente en estudios políticos, mejorar aún más la conciencia, fortalecer las creencias y utilizar visiones del mundo, perspectivas de la vida y valores correctos para guiar el estudio, el trabajo y las prácticas de vida mediante la participación activa en diversas actividades prácticas. El segundo es fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial. Concéntrese en aprender los conocimientos sobre redacción de documentos, realización de reuniones y manejo de asuntos, y combine sus propias deficiencias en la redacción de documentos oficiales y otros aspectos para llevar a cabo un aprendizaje específico y mejorar continuamente su capacidad de escritura. Al mismo tiempo, estudiará mucho los conocimientos relacionados con su trabajo y se esforzará por convertirse en un talento "compuesto". El tercero es mejorar la capacidad de adaptarse a las necesidades de nuevos puestos. Al aprender de líderes y colegas, nos esforzamos por enriquecernos, enriquecernos, mejorarnos, cultivar buenos hábitos de estudio y trabajo, esforzarnos por mejorar la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de coordinación de servicios y, básicamente, adaptarnos a las necesidades de nuestro propio trabajo.

(2) Cambiando roles y cultivando cuidadosamente el espíritu de dedicación y amor por el trabajo.

Durante este año, mi rol ha cambiado mucho, pasando de centrarme en un trabajo específico a presidir el Trabajo general de la oficina. Para adaptarme lo antes posible a mayores exigencias laborales, reforcé aún más mi propia formación y he logrado grandes avances en profesionalidad, calidad profesional y capacidad de trabajo. El primero es mejorar aún más la profesionalidad. Trate el nuevo puesto como una etapa importante para realizar sus ideales, mostrar sus talentos y encarnar sus valores. Identificar las brechas, identificar las deficiencias, racionalizar ideas, proponer medidas y dedicarse a trabajar con más dedicación tanto en pensamientos como en acciones. para que su nivel de habilidad pueda alcanzar los requisitos del puesto lo antes posible. En segundo lugar, se fortalece aún más el espíritu de amor por el trabajo. Esté siempre agradecido, valore su posición y las oportunidades como punto de partida para mejorar su amor por su trabajo y haga lo mejor que pueda sin importar cuál sea el trabajo, para encarnar una mentalidad de trabajo modesta, cautelosa, positiva y trabajadora. en el trabajo real. El tercero es fortalecer aún más el espíritu de dedicación. Durante el año pasado, influenciado por la dedicación de todos a la situación general, pude trabajar duro para superar varias dificultades prácticas, participar activamente en diversas tareas con pleno entusiasmo y buen estado y esforzarme por completar diversas tareas asignadas por los líderes.

(3) Ser pragmático y prometedor, y hacer todo lo posible para completar todas las tareas.

Durante el año pasado, la oficina se centró estrechamente en el trabajo central y en "participar en asuntos gubernamentales, gestión de asuntos y prestación de buenos servicios" Trabaje duro, desempeñe activamente el papel de asistente del personal, esfuércese por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio y complete bien diversas tareas. En primer lugar, desempeñe activamente el papel de asistente del personal. De acuerdo con la nueva situación y las nuevas necesidades, a principios de año se hizo una propuesta para ajustar la división del trabajo entre los líderes y las funciones de las agencias internas, después de su consideración y aprobación en la reunión de oficina, se simplificó aún más la relación. y la eficiencia del trabajo mejoró. Nos esforzamos por hacer un buen trabajo en la coordinación integral y atender cuidadosamente las reuniones importantes. Hemos completado sucesivamente el trabajo de coordinación y servicio para reuniones importantes como la conferencia de trabajo agrícola y rural de la ciudad, la conferencia de inversión agrícola y el trabajo de los "Diez Millones" de la provincia. reunión de sitio, reunión del proyecto “Cientos y Miles” de la ciudad, etc. Al mismo tiempo, se organizaron 4 reuniones de directores de toda la ciudad y se completaron tareas en aspectos como el apoyo logístico. Preste atención a fortalecer la supervisión y la retroalimentación.

Implementar concienzudamente el espíritu de reuniones y documentos importantes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, preparar y presentar el estado de implementación de las tareas clave del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, asuntos prácticos clave en el área urbana y reuniones de trabajo sobre la construcción. un sistema de castigo y prevención, así como informes de trabajo semestrales y anuales. Asegúrese de que todo esté implementado y que todo tenga retroalimentación. Hicimos un buen trabajo concienzudo en el trabajo de las recomendaciones del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la CCPPCh, así como en las cartas y visitas de la gente, y trabajamos con los departamentos pertinentes para completar las respuestas a 33 recomendaciones del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de la CCPPCh. Además, formulamos arreglos de trabajo mensuales en torno a las tareas de trabajo centrales de las etapas y coordinamos varios departamentos para promover el trabajo de acuerdo con el plan, de modo que los líderes puedan supervisar e inspeccionar el progreso de varios trabajos. El segundo es adherirse estrechamente al objetivo de construir instituciones de "cinco departamentos" y esforzarse por crear un buen ambiente de desarrollo. Fortalecimos vigorosamente la comunicación con los medios de comunicación, fortalecimos la planificación publicitaria y organizamos más de 10 entrevistas de diversos tipos con departamentos relevantes. Envió cerca de 50 datos a la Oficina de Investigación Política del Comité Provincial del Partido y a la Oficina del Comité Municipal del Partido, y completó con éxito la tarea de envío de información de la Oficina del Comité Municipal del Partido. Damos gran importancia a la presentación de información de investigación política e introducimos métodos de evaluación para la información de investigación política. A finales de noviembre, el puntaje acumulado de información de investigación política de la provincia ocupaba el cuarto lugar entre las ciudades a nivel de prefectura. Se compilaron y publicaron 6 números de "--", se mejoró aún más la calidad de la publicación y se desempeñó bien el papel de plataforma de comunicación para la investigación y la nueva construcción rural. El tercero es fortalecer los servicios y el trabajo de normalización. Implementar estrictamente el reembolso financiero, estandarizar el sistema de operación de documentos, implementar personal dedicado para asumir la responsabilidad, completar cuidadosamente la firma, el registro, la presentación para revisión, el seguimiento y el recordatorio, etc., y esforzarse por garantizar que no haya demoras ni pérdidas. , sin errores de comunicación y garantizar el funcionamiento eficiente de los documentos. Para mejorar la eficiencia del trabajo, se actualizó a tiempo 1 vehículo de trabajo, se reemplazaron 13 computadoras de oficina y 2 impresoras. Hacer un buen trabajo en serio en la recepción diaria, hacer un buen trabajo en la recepción de inspecciones y evaluaciones, visitar e inspeccionar los intercambios oficiales, aclarar los requisitos de recepción, organizar de manera considerada y razonable, recibir 23 lotes de más de 180 invitados durante todo el año e implementar concienzudamente comida, alojamiento, transporte, visitas Los arreglos, intercambios y discusiones han fortalecido la comunicación y mejorado la amistad. De acuerdo con el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, organizamos y llevamos a cabo actividades prácticas temáticas como construcción de estilos de trabajo, construcción comunitaria ***, creación de salud, profundización y ampliación de "construir una nueva imagen, innovar el desempeño", en- estudio en profundidad y la práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y llevó a cabo una gran cantidad de trabajo y logró grandes resultados. Además, organizamos y participamos en juegos deportivos gubernamentales, recuperación de Zhangjiajie y otras actividades, que vigorizaron el ambiente y lograron buenos resultados.

(4) Sea honesto y autodisciplinado, y cultive sólidamente un estilo limpio y capaz.

Sea capaz de exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, tenga un estilo sólido de trabajo, lograr altos estándares y requisitos estrictos, y lograr altos estándares y requisitos estrictos en la vida. Debemos tener un estilo de trabajo decente, ser estrictos con nosotros mismos, insistir en el respeto por nosotros mismos, el autoexamen, la autovigilancia y la autocontrol. -mejora y esforzarse por establecer una imagen de cuadros jóvenes sanos, íntegros, honestos y honestos. Capaz de acatar conscientemente las normas y reglamentos de la unidad, con fuerte disciplina organizacional, responsabilidad laboral y profesionalismo. En términos de tratar con las personas, sea humilde y amable, respete a los líderes y una a los colegas. La vida fuera de las ocho horas puede mantener un interés saludable en la vida, no hacer cosas aburridas y de bajo nivel y no violar las regulaciones pertinentes sobre la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio.

--En este año, se puede decir que he trabajado un poco y he logrado algunos resultados. Sin embargo, en comparación con los camaradas avanzados, todavía existe una gran brecha. Las principales manifestaciones son: la atmósfera de investigación, innovación y negocios no es lo suficientemente fuerte y es necesario mejorar aún más el nivel de comprensión de la situación general, la planificación anticipada, los acuerdos generales y la coordinación integral. Las deficiencias y problemas mencionados anteriormente deben abordarse seriamente en trabajos futuros.

Resumen del trabajo del director de departamento durante el período de prueba 4

Recordando el trabajo de los últimos seis meses, con el apoyo y ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, Me exigí estrictamente y seguí los requisitos de la empresa, completé bien su propio trabajo. Después de seis meses de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y cambios importantes en los métodos de trabajo. El resumen del trabajo del primer semestre de 20-- se informa ahora de la siguiente manera:

1. Trabajo de oficina Trabajo de gestión diaria.

La oficina es un nuevo campo de trabajo para mí. Como responsable de la oficina, me doy cuenta claramente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del director general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha. conecta todas las direcciones, y es un centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas.

El trabajo en la oficina es complicado. A la hora de redactar documentos, aportar información de investigación y cantidad, debemos aportar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones. Hay procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, bienvenida y entrega, gestión de automóviles, etc. Frente a una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalezco mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, manejo varios asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso y moderado, y evito Omisiones y errores Hasta ahora, básicamente lo he logrado todo.

1. Enderezar las relaciones y solicitar documentos relacionados con la empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, casi todo el trabajo se inició desde cero y se requirieron los procedimientos y documentos pertinentes. Aproveché mis muchos años de trabajo en el departamento ---, mi familiaridad con el departamento y mis relaciones interpersonales armoniosas para solicitar activamente varios certificados para la empresa. A través de varios esfuerzos, solo me tomó más de un mes completar los certificados, procedimientos de establecimiento de proyectos, certificados de derechos de propiedad, etc. Dar pleno juego al papel de coordinación de los departamentos integrales.

2. Comprender la situación de manera oportuna para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. Como empresa -----, la entrega terrestre es una máxima prioridad. Dado que la demolición de --- está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, hice uso de todos los recursos favorables y tomé medidas efectivas para ir a la oficina de demolición y otras unidades para comunicarme activamente y comunicarme con el personal relevante, y retroalimenté rápidamente la información de demolición, el progreso del trabajo y los problemas que encontré. Según lo informado por el gerente general, en la oficina del gerente, los líderes de la empresa comprendieron el progreso del ------ y los trabajos de demolición en el menor tiempo posible y, sobre esta base, organizaron los trabajos de entrega.

3. Responder activamente al llamado de la empresa y realizar una investigación de mercado en profundidad. De acuerdo con los requisitos espirituales de la reunión de la oficina de la empresa (No. 0-), realicé un estudio de mercado detallado sobre la situación actual del desarrollo inmobiliario, los precios de alquiler y venta de viviendas, la demanda del mercado, las tendencias de desarrollo, etc. Departamentos de gestión de viviendas, construcción y vivienda para conocer más sobre los últimos años. Con respecto a varios indicadores de datos del desarrollo inmobiliario, visitamos algunos departamentos comerciales como - Huayuan, - Huayuan y - - Comunidad para investigar el arrendamiento y las ventas de estas propiedades. y propuso que la ventaja de ubicación del - No. - terreno sea principalmente comercial, complementado con vivienda, destacando la ubicación y teniendo en cuenta las ideas de desarrollo personal

4. Hacer un buen trabajo en la redacción de la empresa. trabajar, como redactar documentos e informes completos, y ser responsable de la grabación, organización y reunión de las reuniones de la oficina, y ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión. Hacer con seriedad un buen trabajo en el envío, recepción, registrar, entregar, imprimir y supervisar los documentos de la empresa; organizar y archivar todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y mantener buenos registros del trabajo. Cooperar con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en. formular normas y reglamentos, y comunicar e implementar con prontitud el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones pertinentes de la empresa.

5. Implementar la gestión laboral y de personal de la empresa. Organizar e implementar el trabajo laboral y de personal de la empresa. , gestión salarial y control y supervisión de asistencia de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal y acudir al departamento de gestión laboral para pagar la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de desempleo) de acuerdo con la normativa pertinente, seguro médico). Reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados;

El funcionamiento normal de diversas tareas en el puesto, la capacidad de tratar diversas tareas laborales con una actitud correcta y amar el trabajo para implementarlo. trabajo real Mejorar activamente sus cualidades profesionales, esforzarse por tener iniciativa en el trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo

3. Problemas existentes y esfuerzos futuros

En los últimos seis meses me he dedicado a mi trabajo, he realizado mi trabajo de manera creativa y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejadas en: Primero, el director de la oficina Es un Es un nuevo puesto para mí. He estado explorando muchas tareas mientras las hago, por lo que no puedo trabajar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia de mi trabajo. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y no existe cierta coordinación laboral. ; en tercer lugar, en tercer lugar, mi nivel teórico aún no está adaptado a las necesidades del trabajo de la empresa.

En la segunda mitad del año, haré un plan de trabajo para la segunda mitad del año y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.

Resumen del período de prueba y trabajo regular del Director de Departamento 5

Soy un empleado ordinario del departamento de decoración del hogar del Grupo Cuando llegué por primera vez a la empresa, no lo era. Muy familiarizado con el conocimiento de la decoración del hogar, relativamente desconocido con nuevos entornos y cosas nuevas. Con la ayuda de los líderes de la empresa, aprendí rápidamente sobre la naturaleza y la dirección de desarrollo de la empresa. Como miembro del equipo de ventas, siento profundamente que asumo grandes responsabilidades. Como rostro y ventana de una empresa, sus palabras y hechos también representan la imagen de una empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y exigirnos altos estándares. Sobre la base de una alta calidad, debemos fortalecer nuestros conocimientos y habilidades profesionales. Además, debemos tener un amplio conocimiento de la dinámica de todo el mercado de ventas de decoración del hogar y estar a la vanguardia del mercado. Después de este período de formación, siento que básicamente tengo las cualidades de un vendedor calificado y puedo trabajar duro para hacer bien mi trabajo.

Ahora que han pasado dos meses, con motivo del nuevo año, me gustaría hacer el siguiente resumen del trabajo del año:

1. Calidad moral

Como graduado universitario, entré a la sociedad por primera vez para trabajar. Me siento muy honrado de poder unirme al grupo --- Como nunca antes había participado en un trabajo relacionado, me posiciono para hacerlo. trabajar mientras practica. En cuanto al puesto de estudio, creo que la actitud lo determina todo. Antes de hablar de nivel profesional, primero debo tener las cualidades profesionales correspondientes, es decir, debo tener una buena y correcta actitud. "La actitud lo determina todo." Sólo con una actitud correcta es posible establecer buenas capacidades comerciales. Sólo con una actitud correcta se pueden transformar las buenas capacidades comerciales en ganancias e ingresos corporativos. Una buena actitud significa ser profesional, responsable y dedicado. Cuando me uno a la empresa, me convierto en miembro de la empresa. Los intereses de la empresa son mis intereses y las pérdidas de la empresa son mis pérdidas. Por lo tanto, debo conectar el destino de la empresa con mi propio destino y hacer todo lo que pueda para beneficiar a la empresa. . Hablemos de dar primero y luego pedirlo. Durante este período de trabajo en la empresa, debido a la falta de experiencia relevante, también me he enfrentado a ciertas presiones y dificultades, pero siempre que me enfrente a estas dificultades, me apegaré a mis creencias y las afrontaré con la actitud más positiva. hacerlo con calma, porque creo que con una actitud correcta y positiva podremos superar las dificultades y contratiempos temporales en el trabajo.

Napoleón Hill dijo una vez: “No hay mucha diferencia entre las personas, sólo la sutil diferencia entre una mentalidad positiva y una mentalidad negativa, pero es esta pequeña diferencia la que determina la diferencia entre dos personas. Más tarde, habrá una gran diferencia en las vidas de las dos personas. "Continuaré manteniendo esa buena actitud y mentalidad positiva en mi trabajo futuro y me esforzaré por hacer mayores contribuciones a mi trabajo.

2. Capacidad laboral

Durante mis estudios universitarios estudié diseño de publicidad y decoración, lo que debe tener cierta conexión indirecta con la decoración del hogar. Aunque no tengo experiencia relevante, tengo una gran capacidad de aprendizaje. Después de dos meses de estudio y pasantías organizadas por mi liderazgo, básicamente domino el flujo de trabajo y los métodos de trabajo del trabajo de ventas. Es necesario acumular y fortalecer continuamente la competencia operativa específica en el trabajo futuro. A lo largo de estos dos meses de trabajo diligente, he acumulado mucha experiencia y habilidades laborales y he hecho ciertas contribuciones a la empresa. Esto es inseparable de la formación de los líderes corporativos, la ayuda de los colegas y un entorno en el que toda la empresa sea buena para aprender y esté dispuesta a aprender.

Aprendo de la teoría, la práctica y el intercambio mutuo. No solo presto atención a los métodos de aprendizaje, sino que también presto atención a cultivar hábitos de estudio correctos. Aprendí muchos conocimientos y lecciones relacionadas con ser persona y hacer cosas a través de reuniones y capacitaciones de diversas formas y naturalezas en la empresa, y a través del intercambio de todos, que no pude aprender en la escuela. Sólo aprendiendo, pensando y resumiendo constantemente podremos mejorar continuamente nuestra propia calidad y hacer las cosas bien.

Cada empresa debe hacerse más grande y más fuerte, pero la prosperidad de la empresa depende de la fuerza colectiva.

Todos venimos de diferentes orígenes y tenemos diferentes culturas, hábitos y estilos de trabajo. A través de la cooperación, combinamos nuestras propias cosas buenas y las que son significativas para la empresa, y trabajamos juntos para el desarrollo de la empresa. Mantengo un fuerte sentido de trabajo en equipo. Sé que una bofetada no puede marcar la diferencia. Sólo adhiriéndonos al sentido de trabajo en equipo podemos realmente buscar beneficios y hacer contribuciones a la empresa. Siempre he creído que sólo unificando los objetivos personales con los de la empresa se pueden proteger los objetivos personales. Todos tendrán presiones y necesidades, pero solo unificándolas con los objetivos de desarrollo a corto y largo plazo de la empresa podrán alcanzar sus objetivos personales.

3. Rendimiento laboral

En primer lugar, en términos de tasa de asistencia: nunca he faltado al trabajo, básicamente nunca he llegado tarde o salido temprano. Logros: Desde el inicio del desarrollo de la nueva empresa hasta el primer pedido, el trabajo ha ido por buen camino y las ventas han ido aumentando mes a mes.

En términos de resultados laborales: en el nuevo año, el líder me ha preparado un nuevo trabajo, lo que también refleja la confianza y las altas expectativas del líder en mí. Definitivamente trabajaré duro y activamente para completarlo. las tareas asignadas por el líder. Trabajar y estar a la altura de las altas expectativas de los líderes.

Lo anterior es mi resumen del trabajo anual. En el nuevo año, continuaré manteniendo mis fortalezas y ventajas y contribuiré al desarrollo de la empresa. Además, definitivamente me esforzaré.