Ajuste de responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suizhou

1. Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. Las responsabilidades del seguro de pensiones sociales rurales (incluidas las empresas municipales y aldeanas) de la Oficina de Asuntos Civiles se transfieren a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

3. Transferir las responsabilidades del servicio de orientación laboral de la Dirección Municipal de Educación a los graduados universitarios a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Cancelar tarifas.

1. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

2. Establecer normas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.

3. Aprobación administrativa que haya sido cancelada por el gobierno municipal.

(3) Dividir las responsabilidades de traspaso.

1. Dejar la evaluación e identificación de las escuelas técnicas y sus instituciones de formación a los organismos pertinentes u organizaciones intermediarias sociales.

2. Asignar la responsabilidad de la gestión del empleo en el extranjero de los ciudadanos de la ciudad a la Oficina Municipal de Comercio.

3. Transferir la responsabilidad de recaudación de las primas del seguro social a la Dirección Municipal de Impuestos Locales.

(4) Fortalecer la responsabilidad.

1. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de las empresas e instituciones de la ciudad y mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral.

2. Fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo urbano y rural de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo de acuerdo con la ley; fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de seguridad social urbana y rural de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de gestión y servicios del seguro social y mejorar las capacidades de gestión.

3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar e integrar el mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. y coordinar el desarrollo de diversos recursos humanos.

4. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la gestión y las políticas del seguro básico de pensiones y del seguro social de pensiones rural para las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, organizar y promover la coordinación provincial, profundizar la reforma del seguro básico de pensiones. y establecer y mejorar el sistema de seguro social rural.

5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, el sistema de igualdad de empleo para los trabajadores urbanos y rurales y el sistema de educación y formación profesional (trabajadores calificados), y promover un mayor empleo social pleno. en la ciudad.

6. Fortalecer la responsabilidad de coordinación para la construcción del sistema de seguridad médica integrado urbano-rural de la ciudad e implementar las políticas de apoyo al sistema de seguridad médica correspondiente.

7. Fortalecer la construcción de un mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y arbitraje de conflictos laborales y la coordinación laboral de los trabajadores migrantes, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de ambas partes en el ámbito laboral. relaciones laborales, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales en la ciudad.

8. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de las agencias administrativas y los funcionarios públicos de la ciudad, promover el desarrollo de capacidades de las agencias administrativas y los funcionarios públicos y mejorar la eficiencia administrativa.

9. Fortalecer la responsabilidad de brindar servicios “a través de tren” a empresas clave.