¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador durante la entrevista?

¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador durante la entrevista? Durante la entrevista, normalmente se le harán algunas preguntas al entrevistador. Muchas personas temen que la empresa tenga una mala impresión de ellos y optan por no preguntar, lo que fácilmente puede perjudicar sus propios intereses. Sepa qué preguntas hacerle al entrevistador durante la entrevista para evitar problemas innecesarios.

¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador durante la entrevista? Primero, puedes preguntarle al entrevistador cuántas personas hay en el departamento al que estás postulando. Básicamente, basándose en la cantidad de empleados en este departamento, puede comprender aproximadamente su fortaleza y tamaño, e incluso predecir en qué nivel y estado se encuentra actualmente su departamento. Por ejemplo, si es el departamento de posventa y el entrevistador dice que actualmente hay dos empleados en este departamento, incluidos ustedes tres, significa que el número de clientes de esta empresa no es tan grande, al igual que su ¿Los ingresos están un poco colgando? ¿Cuánto tiempo puede durar la empresa? O si hay muchos clientes, entonces los empleados de este departamento tendrán tareas muy pesadas en horarios normales y las horas extras probablemente sean muy comunes. Todos estos son factores que pueden ayudarte a analizar si trabajar para esta empresa.

Segundo: ¿Cuál es el nivel general de remuneración de los empleados del departamento al que postula? Generalmente es imposible obtener datos precisos, pero puede obtener un rango aproximado. De esta manera, tendrá una idea de su futura remuneración laboral, ya sea que quiera irse o quedarse, y podrá tomar decisiones basadas en su propia cuenta. situación.

Tercero: Pregunta claramente si los empleados del departamento al que postulas son empleados nuevos. Por supuesto, puede preguntar esto cortésmente, por ejemplo, ¿los empleados de nuestro departamento también presentaron su solicitud recientemente? ¡Sigue sonriendo! Si acaba de incorporarse a la empresa, significa que este departamento acaba de sufrir un cambio importante, o es un departamento recién establecido o un departamento con alta rotación. En estos casos, debes considerar si es adecuado para ti. Permítanme decirlo de manera simple, por ejemplo, si se trata de un cambio importante, puede ser una oportunidad para usted. Con el nuevo liderazgo, no hay carga para ninguna de las partes. A los ojos de los líderes, ir a la batalla a la ligera y tener un buen desempeño es la columna vertebral; si se trata de un departamento recién establecido, considere el nivel de liderazgo de este nuevo departamento, si tiene experiencia o si fue transferido aleatoriamente de otros departamentos simplemente porque así es. es mayor en la empresa, si no tiene la capacidad, debe considerar esto, si es un departamento con alta rotación, debe considerar si hay algún problema con la empresa, de lo contrario no habrá movilidad de los empleados; ser tan alto. Debe haber razones profundamente arraigadas. Para usted, demasiada liquidez no es adecuada para usted, también debería considerarlo. Algunas personas dicen que algunas industrias tienen alta liquidez, lo cual es cierto, pero la mayoría de las industrias no tienen alta liquidez, por lo que hay que tener cuidado.

Cuarto: ¿Cómo se determinan los salarios de los empleados de la empresa? Básicamente se puede preguntar si la empresa cuenta con un sistema de compensación razonable y completo. Si hay una empresa con un sistema salarial completo, el entrevistador te dirá cómo ascender, cómo aumentar tu salario, cómo valorar, cómo motivar, cómo sancionar, etc. También puedes preguntárselo tú mismo. Si no existe un sistema de compensación completo, significa que las normas y reglamentos de la empresa aún están incompletos. En el futuro, lo más probable es que tu salario se base en una palabra de tu jefe o de un superior, sin ninguna base razonable y objetiva como referencia. La mayoría de estas empresas están gobernadas por hombres, no por leyes. En cuanto a la cuestión de las personas que dirigen una empresa, creo que todo el mundo sabrá algo al respecto. Más adelante también podré compartir con vosotros algunos de los problemas más arraigados en las empresas dirigidas por personas.

Quinto: ¿Qué beneficios tiene la empresa? Por supuesto, trabajar en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen es básicamente los fines de semana, con pago de horas extras, días festivos y seguridad social. Para quienes buscan empleo en ciudades de segundo y tercer nivel, estos beneficios simplemente no están disponibles en muchas ciudades. Sólo unas pocas empresas grandes y poderosas se lo proporcionarán. La mayoría son todavía muy imperfectos en este sentido. Algunas empresas ni siquiera tienen contratos formales. Tu jefe tiene la última palabra si te quedas o te vas. Entonces, si te preocupan estas cosas, asegúrate de preguntar con claridad, incluido todo lo relacionado con vacaciones y bonos de fin de año, de lo contrario, al final definitivamente te resfriarás.

¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador durante la entrevista? 2. Aproveche esta oportunidad para conocer más sobre los requisitos específicos del puesto para el que desea entrevistarse.

Quizás cuando se estaba preparando para participar en esta entrevista, ya conocía los requisitos de la entrevista de la empresa, pero muchos de los requisitos eran solo una comprensión general y no dedicó tiempo ni energía a estudiar. la empresa en profundidad. Entonces, en este punto, esta es una gran oportunidad para hacerle a su entrevistador algunas preguntas específicas sobre el puesto para el que está entrevistando. Al preguntar, por un lado, puede demostrar que está muy interesado en este puesto, por otro lado, cuando tenga un conocimiento profundo de algunas cosas detrás de este puesto, podrá comprender completamente este trabajo cuando se comprometa; en trabajos relacionados en el futuro. Y hacerlo bien.

2. ¿Descubramos más sobre el desarrollo futuro de los puestos de entrevista?

De hecho, como entrevistadores, al contratar a una nueva persona, conceden gran importancia a la planificación futura y la dirección de desarrollo de la nueva persona. Si puede escuchar en sus respuestas que el solicitante de empleo está dispuesto a desarrollarse junto con la empresa y, al mismo tiempo, cuando la dirección de desarrollo futuro del solicitante de empleo es consistente con la dirección de desarrollo futuro de la empresa, RR.HH. tendrá un gran interés en este trabajo. buscador. Al mismo tiempo, RR.HH. también sentirá que cuando busca este trabajo, ha hecho consideraciones cuidadosas y ha hecho planes claros para su desarrollo futuro. De esta manera, cuando trabaje en esta empresa, sabrá claramente todo sobre usted mismo. ¿Cuáles son las etapas del trabajo? A veces, incluso si otros no consiguen trabajo para usted, usted puede impulsar automáticamente su propio desarrollo.

En tercer lugar, ¿cómo está organizada la estructura organizativa de la empresa y los departamentos?

Cuando ingresamos a una empresa, sin importar en qué departamento o puesto trabajemos, debemos comprender oportunamente nuestro puesto actual y la estructura organizacional de la empresa. Sólo así podremos tener en mente una ruta de desarrollo general. Por tanto, en este momento podemos aprovechar esta oportunidad para comunicarnos con compañeros del departamento de recursos humanos para comprender la estructura organizativa de la empresa. A través de esta estructura organizacional podemos saber claramente con quién trabajaremos en el futuro y quién es nuestro jefe. ¿Quiénes son nuestros compañeros? Al comprender la situación, podemos comprender aproximadamente cuál será nuestro camino de desarrollo futuro después de ingresar a esta empresa. ¿Cuáles son nuestros canales generales de promoción? información sobre con quién competiremos en el futuro.

4. Después de ingresar a la empresa, ¿cómo se organizará el sistema de capacitación de la empresa?

En la era actual, muchas empresas se han dado cuenta de la importancia del talento. Cuando una persona ingresa a una empresa, incluso si tiene alguna experiencia laboral previa o tiene sus propios puntos de vista sobre una determinada industria, la empresa brindará a los empleados diversas capacitaciones para que puedan servir mejor a la empresa y crear valor para la empresa. valor. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo hacen esta pregunta en este momento, puede representar su fuerte deseo de conocimiento. Al mismo tiempo, al hacer esta pregunta, la empresa sentirá que usted es una persona que se preocupa por el crecimiento personal y el aprendizaje y, naturalmente, la empresa tendrá una mejor impresión de usted.

Verbo (abreviatura de verbo) para preguntar sobre el salario

El salario es un tema delicado durante las entrevistas. En circunstancias normales, si RR.HH. no toma la iniciativa de preguntarle cuáles son sus expectativas salariales para la empresa, es mejor no pedirle salario a RR.HH. fácilmente. Incluso si realmente desea preguntarle a la empresa, debe esperar hasta que decida trabajar para la empresa después de pasar la entrevista con RR.HH. Si RR.HH. no ha aumentado su salario en este momento, puede preguntarle a RR.HH. en este momento sobre su futuro. beneficios en esta empresa. Aunque todos sabemos que lo más importante cuando trabajas en una empresa es el dinero, y no hablar de dinero en el trabajo herirá tus sentimientos, no podemos hablar de dinero directamente nada más levantarnos, esto tampoco es bueno. . Pero si te concentras en el dinero durante la entrevista, RR.HH. también dudará si vienes a trabajar para su empresa por dinero o para crear valor para ellos. Si está ansioso por ganar dinero, esto también puede desencadenar la sensibilidad de RR.HH., por lo que es más seguro aprovechar el tiempo y la oportunidad cuando se habla de dinero.

¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador durante la entrevista? 1. "¿Cuál crees que es el mayor desafío que encontraré en los primeros 90 días de este puesto? ¿Y qué tipo de logro es el éxito?"

Generalmente, las empresas tardarán tres meses en evaluar si Eres la persona adecuada para el puesto. Por lo tanto, debe estar preparado y comprender realmente cuáles son sus expectativas y si su experiencia y habilidades satisfacen las necesidades.

Si el entrevistador responde que el desafío de los 90 días suena muy difícil, no tengas miedo. Si realmente quieres este trabajo, debes demostrar tu capacidad para aprender y encaminar todo.

En segundo lugar, "¿Hay algo en mi experiencia que le haga dudar en llevarme al siguiente nivel?"

A los supervisores de entrevistas generalmente les gusta este tipo de preguntas, porque muestra que el Solicitante El que está consciente.

Si el entrevistador está dispuesto a decir la verdad, no le resulte difícil de digerir. Reconocer tempranamente la confusión de la otra persona es en realidad algo bueno, porque te da la oportunidad de aclarar o cambiar de opinión.

Por ejemplo, el entrevistador dijo: "Me preocupa un poco que no seas adecuado porque este trabajo no requiere que te enfrentes a clientes y es muy diferente de tu trabajo anterior"."

En este momento dices: "Entiendo tu confusión, pero por eso quiero probarlo. Antes, siempre me enfrentaba a clientes, pero deliberadamente hice algo diferente".

”

3. “¿Cómo se comparan mis calificaciones con las de otros entrevistadores?” ”

Todos los entrevistadores adivinarán si otros competidores son mejores que ellos.

Si el entrevistador está dispuesto a compartir contigo, entonces debes agregar algo. Por ejemplo, la otra persona puede tener habilidades que a usted le faltan. En este punto puedes explicar qué alternativas has utilizado para resolver problemas en experiencias similares. Además, hable sobre algunas habilidades únicas que usted tiene y que otros entrevistadores no tienen.

Por otro lado, si no haces esta pregunta, pueden suceder dos cosas:

Pasas al siguiente nivel sin saber en qué habilidad o rasgo confiaste. Aprobado. Entonces no sabrás cómo destacar a continuación. El peor de los casos, por supuesto, es que desaparezca y ni siquiera sepas por qué.

4. "¿Ofrece la empresa oportunidades de aprendizaje profesional? En caso afirmativo, ¿cuáles son los mecanismos?"

La formación y el aprendizaje corporativo se han convertido en escuelas destacadas. También podríamos preguntarnos si la empresa tiene un plan sistemático de aprendizaje y desarrollo para ayudar a los empleados a crecer.

Además, también podríamos considerar detenidamente si el plan de formación de la empresa realmente cubre las necesidades futuras, si los cursos impartidos realmente se pueden utilizar en la práctica funcional futura o si se trata solo de un trabajo, haciendo de It Da la ilusión de que la empresa está formando a sus empleados.

Verbo (abreviatura de verbo) "Quiero saber qué cultura corporativa tiene la empresa".

Si la cultura de la empresa es una cultura de trabajo duro, no es adecuada para aquellos gente que quiera un trabajo estable. Si la cultura de la empresa es estricta y conservadora, puede que no sea adecuada para personas con nuevas ideas. Si la cultura corporativa de la empresa no se ajusta a su propio temperamento o requisitos, los recién llegados se meterán en problemas y serán infelices en el trabajo.

De hecho, si tienes un valor significativo, deberías mencionarlo durante la entrevista. A menos que no le importen la cultura de la misión de la empresa o sus valores.