Se reveló que la renuncia colectiva del equipo de fotografía de Fengxing Studio era un conflicto entre los fundadores. ¿Por qué a los fundadores les resulta tan difícil "compartir la riqueza"?

Es fácil conquistar una montaña pero difícil defenderla. Es por ello que cuando hay dos o más fundadores, existe un conflicto por favorecer a uno sobre el otro. Cuando hay un punto de quiebre, es cuando el equipo se divide. Por lo tanto, cuando coopere con otros, debe firmar un acuerdo o modificar el acuerdo complementario a medida que se desarrolle la división del trabajo de todos.

Cuando era joven, era ignorante y siempre quise hacer negocios con mis amigos. Pero después de entrar en sociedad, si son realmente buenos amigos. Varias personas no deberían hacer negocios juntas. De lo contrario, unos dividendos poco claros no sólo provocarán una división en el equipo, sino que, lo más importante, ¡el barco de la amistad realmente se hundirá! Leí una opinión sobre Yu, en el sentido de que eso no significa no hacer negocios con buenos amigos. Pero antes de que dos personas comiencen, primero deben hablar sobre sus propias cosas feas. Al principio estaban demasiado avergonzados para decirlo, lo que fue la razón principal de la ruptura entre amigos más tarde.

El equipo de fotografía del popular estudio se marchó en masa. Weibo dice que la búsqueda de ideas diferentes no descarta la existencia de este tipo de comportamiento, pero creo que es debido a la distribución desigual del botín. Cuando el escudo del conflicto llega a un punto crítico, es justo.

Cuando el equipo del fundador se vuelve formal, la división del trabajo de cada uno en diferentes áreas es diferente. La compensación recibida también debería cambiar. Es imposible seguir el contrato original, pero sí hacer los ajustes correspondientes a medida que el equipo asciende. El popular equipo de fotografía de estudio trabajó duro para filmar, pero al final, la fama y la fortuna fueron absorbidas solo por Zhuo Wei, lo que definitivamente causaría conflictos, por lo que no es sorprendente que todos se separaran.

No sólo esta industria, sino también otras industrias, * * * persistieron en tiempos difíciles. Sin embargo, al avanzar hacia la dirección formal, los conflictos internos se intensificaron, todo debido a la división desproporcionada de responsabilidades y dividendos en el período posterior. Por tanto, estoy de acuerdo con el punto de vista de Yu. Hacemos negocios juntos y los dividendos en cada etapa deben ajustarse en consecuencia. Dependiendo de la contribución de cada persona, hay una división del trabajo diferente y diferentes presiones y responsabilidades. Así es, se cambió el reparto de utilidades firmado originalmente y los conflictos se resolvieron tan pronto como surgieron, en lugar de volverse irreconciliables.

De hecho, la causa fundamental de tantas dificultades son los intereses. Si los beneficios se distribuyeran equitativamente, estos problemas no surgirían.