¿Qué compensación reciben los empleados ferroviarios cuando rescinden sus contratos laborales?

El estándar de compensación para los empleados ferroviarios por rescindir su contrato laboral: Con base en los años de trabajo del empleado en la unidad, cada año se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral en las condiciones normales de producción de la empresa. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos de tratamiento y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidios de alimentación de hospitalización (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; para instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Incapacidad para cuidar de sí mismo, Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a cuatro; discapacidades (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron en el; trabajo; (9) honorarios de evaluación de la capacidad laboral.