Ante la epidemia, ¿cómo pagan los salarios las empresas?

Análisis legal: Si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si el empleado proporciona trabajo normal, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local.

Base legal: Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la preparación de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus”.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.