Rutinas de entrevista

Las rutinas de entrevista deben respetarse en el lugar de trabajo, y la ley también tiene normas claras al respecto. Sin un aprendizaje paso a paso no habrá éxito. Cuando esté bajo demasiada presión, intente adaptarse, relajarse y aprender la rutina de la entrevista. ¡Solo tú puedes hacerlo en el lugar de trabajo!

Esas rutinas de entrevista 1 Rutina 1 Entrevistador: "¿Qué piensas sobre trabajar horas extras?"

Cuando el entrevistador habla sobre el contenido del trabajo, puede intervenir "¿Qué piensas sobre ¿Trabajar horas extras?". Hay dos razones: la primera es comprobar si está interesado en el trabajo y si está lo suficientemente interesado. Puede que no sea una empresa que trabaje horas extras con frecuencia; la segunda es trabajar horas extras con frecuencia, con la esperanza de ganar un trabajo duro; empleado que trabaja.

-Recién llegado al ámbito laboral: Muy bien. Acumularé más experiencia.

-Élite Profesional: Simplemente termina tu trabajo.

-Veterano del lugar de trabajo: Creo que debemos descubrir por qué trabajamos horas extras. ¿Es porque nuestra eficiencia laboral es deficiente? ¿O la carga de trabajo es demasiada? Espera y resuelve. Este es el problema que quiero resolver.

Entrevistador de rutina 2: "¿Puede contarme sobre la situación específica?"

Cuando el solicitante de empleo está contando su experiencia laboral, el entrevistador interrumpe repentinamente al solicitante de empleo. y preguntar sobre los detalles de una experiencia o algo así. En este momento, los solicitantes de empleo deben saber que el entrevistador puede estar revisando su currículum en función de su declaración. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo tendrán un período en blanco después de la "renuncia absoluta", pero esto a menudo no se muestra claramente en el currículum. En este momento, si el entrevistador pide detalles, el solicitante de empleo debe estar especialmente atento para evitar cualquier filtración y hacer que el entrevistador sospeche que no es honesto.

Entrevistador de rutina 3: "Bueno, lo que quieres decir es... (replantea brevemente el punto de vista del solicitante)"

Los solicitantes generalmente sienten que el entrevistador no comprende su puntos de vista La respuesta a una determinada pregunta, o la expresión repetida del propio punto de vista debido al nerviosismo durante la entrevista. En este momento, si el entrevistador interrumpe su declaración y simplemente repite lo que dijo, los solicitantes de empleo deben prestar atención a su redacción y tratar de ser concisos y claros.

Entrevistador de rutina 4: "¿Le gustaría que cambiara de puesto?"

Esta frase puede significar que el solicitante de empleo ha contratado a alguien adecuado para este puesto, pero el entrevistador nuestro El interés en usted no ha disminuido y esperamos que se una a nosotros. Ante tales problemas, los solicitantes de empleo pueden responder de acuerdo con la situación real. Si el solicitante de empleo cree que la otra parte es una buena empresa, tiene cierto grado de confianza en el nuevo puesto y el salario y los beneficios son aceptables, entonces considere esta oportunidad si la situación de la otra parte es normal y no está interesada; el nuevo puesto, el solicitante de empleo puede rechazar la invitación de la otra parte.

Rutina 5 Entrevistador: "¡Nuestra empresa es muy remota y es muy difícil para ti ir y venir a trabajar aquí!"

En primer lugar, el entrevistador recuerda el trabajo. Los solicitantes de empleo necesitan considerar cuidadosamente el costo del tiempo de viaje. También demuestra las dudas del entrevistador sobre el solicitante de empleo, como si el solicitante de empleo no está dispuesto a buscar la perfección porque no puede encontrar un trabajo durante mucho tiempo, y si lo hará. renunciar porque viajar después del trabajo es demasiado difícil. En segundo lugar, si el solicitante de empleo ha declarado que puede superar el problema del transporte, pero el entrevistador aún muestra una "preocupación" similar, entonces es poco probable que la entrevista tenga éxito y el entrevistador simplemente rechaza cortésmente al solicitante de empleo con el argumento de que "viajar diariamente al trabajo" es duro".

Entrevistador de rutina 6: "Con tu capacidad/educación, puedes..."

La sugerencia del entrevistador probablemente implica que el solicitante de empleo se siente algo incómodo al solicitar el puesto actual. posición competente o incompetente. Si el solicitante de empleo tiene una decisión bien pensada de recortar su salario y cambiar de trabajo o tiene una sólida experiencia en comparación con la empresa para la que está solicitando, entonces, en la comunicación posterior, el solicitante de empleo debe darle al entrevistador una "tranquilidad". " y explique por qué eligió este trabajo, para aliviar las preocupaciones de los entrevistadores sobre la inestabilidad de los solicitantes de empleo. De hecho, en el proceso de solicitud de empleo y cambio de empleo, los solicitantes de empleo no solo recibirán varias sugerencias de los entrevistadores, sino también sugerencias relevantes de amigos. Aunque es diferente del "insinuante" del entrevistador, el "insinuante" del amigo puede ser relativamente simple, pero como solicitante de empleo, estos "insinuantes" también son consideraciones importantes a la hora de elegir una oferta.

Rutina 7 "¿Hay algo más que no pregunté?"

El entrevistador finalmente preguntó esta frase. De hecho, además de saber si el solicitante se toma en serio la entrevista, también hay algunas partes que los solicitantes más quieren saber (por ejemplo: salario, beneficios, contenido del trabajo, etc.). Puede responder: "Creo que usted y yo tenemos un entendimiento tácito. Lo que usted preguntó es el enfoque de". mi consideración, y me has preguntado sobre el contenido que preparé.

”

Entrevistador: “¿Preséntese brevemente?” ”

La mayoría de las veces, el entrevistador utilizará su respuesta a esta pregunta para escanear rápidamente su currículum y refrescar su memoria, pero no lo tome a la ligera y piense que el entrevistador no lo está escuchando. Francamente, el 80% de las veces, los resultados de la entrevista se publican antes de que haya terminado de responder la autopresentación. Las preguntas del entrevistador son solo para confirmar la importancia de la autopresentación. ¡Trate de no introducir un formato de contabilidad año por año! Sea macro, concéntrese en los puntos principales, resalte sus ventajas, solicite un trabajo e intercale sus prácticas o experiencia laboral. Si la presentación es demasiado larga, el entrevistador se aburrirá y el contenido será demasiado corto. Es mejor limitarlo a 2 o 3 minutos. Por ejemplo, el entrevistador hará algunas preguntas específicas más tarde. Puede grabarlas y escucharlas usted mismo, o puede pedir a otros que las simulen y practiquen. Entrevistador: "¿Por qué quieres venir a nuestra empresa?" ”

En la mayoría de los casos, hacemos esta pregunta para ver qué tan dispuesto está el candidato a unirse a la empresa. ¿Cuánta preparación ha hecho para la entrevista? Y esta es también una de las preguntas que más le gustan a RR.HH. Preguntar. Otra pregunta que se repite es “¿Por qué deberíamos contratarlo? "Puedes explicarlo basándose en tu comprensión de la industria y la empresa, combinado con tus intenciones, intereses y ventajas de búsqueda de empleo. De hecho, es un proceso de aprobación a ti mismo y a la empresa.

El entrevistador le hará algunas preguntas muy específicas

Por ejemplo, “El desempeño de ventas de nuestra empresa se enfrenta a una reforma. Big Boss evalúa el desempeño regional de cada región basándose completamente en el desempeño regional, cambiando el modelo de evaluación unificado del desempeño del mercado nacional en el pasado. El problema es que el mercado en la nueva zona se reducirá drásticamente. ¿Cómo equilibrar y coordinar este tipo de cosas desde la perspectiva de salarios y beneficios, y cómo establecer indicadores de evaluación? "El significado de esta pregunta bastante específica es que el entrevistador mismo no sabe cómo resolverla y encuentra la respuesta a través de la entrevista; de hecho, algunos entrevistadores encuentran la respuesta a través de la entrevista. Sin embargo, si tienes una buena idea y simplemente la resuelves También es bueno preguntarle esto al entrevistador. Si su currículum es ficticio, no podrá contar toda la historia y dará pistas sobre preguntas específicas, así que ensaye los detalles de sus logros antes de la entrevista, como por ejemplo. como tiempo, ubicación, tareas, personas, conflictos y cómo resolverlos

Entrevistador: “¿Puedes aceptar horas extras? ”

En algunos casos, este puesto requiere muchas horas extras y es cierto que no hay pago de horas extras. Con la premisa de comprender el puesto, RRHH le dará al solicitante algunos consejos. Particularidades de algunos puestos y la industria. De hecho, hay horas extras. Si se encuentra con una pregunta de este tipo, puede preguntarle cortésmente al entrevistador: "En general, ¿cuántos días trabaja horas extras cinco días a la semana?". ¿Hay pago de horas extras? "De hecho, este tipo de preguntas son normales y el entrevistador estará dispuesto a responderlas. Gestionar sus expectativas es una situación en la que todos ganan. Algunos estudiantes tienen miedo de hacer preguntas, pero asentirán cuando se les pregunte: "Estoy dispuesto, estoy dispuesto, puedo aceptarlo, puedo aceptar..." La franqueza les ayudará a obtener más información y a emitir juicios más precisos.

Entrevistador: "¿Se resiste a la presión? ”

Durante la entrevista, el entrevistador no saludará específicamente al solicitante: “¿Eres capaz de manejar el estrés?” ". Los entrevistadores experimentados o de alto nivel de recursos humanos no harán preguntas tan cerradas. La rutina habitual es pedir a los candidatos que describan algunos eventos de logro (eventos clave) y juzgar la capacidad del candidato para resistir el estrés a través de escenarios específicos. Otra situación es que algunos Es difícil llevarse bien con los líderes, son perfeccionistas o adictos al trabajo, por lo que el entrevistador prestará especial atención al desempeño del solicitante bajo presión durante la entrevista. Entonces, cuando el entrevistador insinúe que puede ser difícil llevarse bien con su futuro líder, puede ir. Continúe preguntando cuáles serán las probables presiones para los futuros líderes.