División de la responsabilidad del empleador por la compensación a los empleados lesionados
1. Si un trabajador causa daño a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la compensación si un trabajador causa daño a otros; intencionalmente o por negligencia grave, el empleador será responsable de la indemnización. Será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador tiene responsabilidad solidaria por la compensación, puede recuperar la compensación del empleado;
2. Si el empleado sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad por la compensación;
3. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Después de que el empleador asume la responsabilidad de la compensación, puede recuperar la compensación del tercero;
4. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades comerciales, el empleador o la subcontratación. unidad sabe o debe saber que el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleado ha aceptado el contrato O si el empleador subcontratista no tiene las calificaciones o condiciones de producción de seguridad correspondientes, será solidariamente responsable con el empleador por la compensación .
En nuestro país no existen disposiciones legales sobre la exención de responsabilidad del empleador, pero deben incluirse los siguientes dos conceptos:
1. Si un contrato no puede ejecutarse o se causan daños a otros debido a fuerza mayor, no se asumirá ninguna responsabilidad civil. La fuerza mayor sirve como exención general. A menos que la ley disponga lo contrario, la responsabilidad de la persona que causa el daño puede quedar exenta. cualquier caso. Si un empleado sufre daños por fuerza mayor durante el cumplimiento de su empleo, el empleador no será responsable.
2. La víctima lo hizo intencionalmente. Todos deben rendir cuentas por sus acciones intencionales, incluidas las víctimas. Por lo tanto, si un empleado sufre intencionalmente daños en el transcurso de su empleo, será considerado responsable y el empleador no será considerado responsable.
En resumen, en términos de división de responsabilidades, la responsabilidad de la indemnización que debe ser asumida por el empleador puede determinarse en función de la situación real y de las disposiciones legales específicas. Al mismo tiempo, si la lesión es grave, puede buscar medios legales para proteger sus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona, lesiones por accidente de tren;