Una mujer que solicitaba un trabajo de secretaria en Chongqing debía ser soltera. ¿Son ilegales las solicitudes de la empresa?

Algunas amigas encontrarán un trato injusto en el lugar de trabajo, especialmente en el lugar de trabajo, lo que puede involucrar algunos de sus propios temas delicados, que sin duda es la posibilidad de acoso sexual para las mujeres.

Recientemente, cuando una mujer en Chongqing solicitó un puesto de secretaria en un sitio web de contratación, Recursos Humanos le pidió que fuera soltera y tuviera experiencia sexual. La mujer parecía incrédula ante la extraña solicitud realizada por RR.HH., e incluso pensó que su propósito de reclutamiento era diferente. Por ello, la mujer también publicó capturas de pantalla del historial de chat entre ambos en ese momento, lo que también causó revuelo en la opinión pública.

Resultó que la mujer solicitó un trabajo de secretaria de 5.000 yuanes en la plataforma de contratación. Con sus calificaciones relevantes, estaba completamente calificada y cumplía con sus expectativas. Así que también se puso en contacto con RR.HH. de la empresa con la mentalidad de intentarlo, pero durante el proceso de negociación entre los dos, RR.HH. en realidad le pidió que proporcionara fotos de su propia vida, y luego la otra parte pareció estar agregando peso, e incluso Solicitó 65.438 reclutas femeninas +08 ~ 26 años. Soltera, con experiencia sexual, incluso el salario es negociable, con un salario mensual garantizado de 15.000 yuanes. Respecto a las extrañas preguntas y solicitudes planteadas por RR.HH., esta señora también sintió que algo debía estar mal y rechazó firmemente sus solicitudes.

En el ámbito de la búsqueda de empleo que experimentan las mujeres, esto recuerda a una empresa que contrata secretarias, que es simplemente una contratación desnuda de asistentes personales. Lo que antes eran reglas tácitas se han convertido ahora en reglas explícitas. Esta empresa claramente ha convertido la plataforma de búsqueda de empleo en un medio para encontrar pareja.

Aquí tengo que recordar a algunas plataformas de contratación relevantes que deben tener estrictas calificaciones de gestión y revisión y no ser aprovechadas por algunas de las llamadas unidades de contratación. Una información tan descarada sobre la contratación es un insulto para las mujeres profesionales. También les recuerda a las jóvenes que deben mantener los ojos abiertos a tiempo durante el proceso de búsqueda de empleo y no dejarse cegar por el llamado salario alto.