Dirección de Empleo para Materiales Poliméricos Especialidad
Indicaciones laborales específicas para estudiantes de ingeniería y materiales poliméricos;
Mercado de ventas (industria química, materias primas)
Actualmente, las ventas de productos químicos están muy activas. , especialmente en industrias de alta gama. Venta de materias primas o productos moleculares. Al fin y al cabo, muchas cosas están estrechamente relacionadas con nuestra vida. En la actualidad, hay muchos fabricantes nacionales y gigantes químicos extranjeros también han entrado en el mercado, creando una competencia feroz. Además de las características de "umbral bajo y fuerte universalidad" de las ventas ordinarias, las ventas de productos poliméricos a menudo también tienen ciertos requisitos técnicos, lo que aumenta el umbral de entrada.
Los dos primeros años de ventas en la industria química son un período crítico para los ingresos y el desarrollo profesional, porque los canales (redes) y las habilidades más importantes en el proceso de ventas se finalizan básicamente en dos años. Para cultivar ventas adecuadas para la empresa, la mayoría de las empresas aceptan recién graduados. Y debes elegir una empresa adecuada para tu propio desarrollo y pensar en tu desarrollo profesional.
Estar en ventas es un trabajo duro, pero hacerlo bien suele ser la forma más rápida de ganar dinero. A diferencia de la tecnología, es un flujo constante de ingresos. Si desea avanzar en su carrera, debe confiar en sus habilidades y oportunidades. Si tienes capacidad y confianza, tendrás futuro. Los estudiantes con fuertes habilidades pueden convertirse en vendedores senior después de trabajar durante algunos años y convertirse en directores de ventas, directores de marketing y vicepresidentes más de diez años después. Sus futuros y "caminos de dinero" serán muy diferentes.
2. Dirección de producción (cadena de suministro de productos)
Creo que los estudiantes han visto un término "de alta gama" en seminarios o información de contratación: cadena de suministro de productos. La cadena de suministro es muy importante para una empresa. Afecta directa o indirectamente la calidad del producto, el costo del producto y el servicio al cliente. La gestión de la cadena de suministro involucra todo, desde proveedores hasta usuarios finales o consumidores.
Los amigos que quieran participar en la producción de productos pueden optar por trabajar en un determinado eslabón de la cadena de suministro (planificación, organización, control de materiales y servicios), o pueden optar por ser estudiantes con especialización en gestión de la cadena de suministro. Tendrán buenas perspectivas de desarrollo. En comparación con el trabajo de un determinado vínculo, los aprendices de gestión necesitan más rotación laboral. Puede aprender los conocimientos de su propio departamento y de los departamentos asociados correspondientes al mismo tiempo, sentando una buena base para el desarrollo posterior.
Cada aspecto del trabajo está orientado a la tecnología. Tomemos como ejemplo la gestión de la calidad de las adquisiciones. Es imposible que la gente corriente compre equipos o materias primas baratos bajo el asedio de un grupo de élites de ventas. Por lo tanto, los estudiantes que quieran comprar, necesitan conocer no solo la tecnología, sino también toda la información de mercado de los productos que desean comprar.
En términos generales, la dirección de desarrollo de la gestión de calidad de compras es de un comprador común a un supervisor de compras, luego a un gerente de compras y luego a un director de compras. La dirección del desarrollo laboral en otros vínculos es similar a la de las adquisiciones, y los requisitos de capacidad y salario también se avanzan paso a paso. Después de la rotación laboral, los aprendices de gestión serán asignados a los puestos que mejor demuestren sus capacidades personales. Después de adquirir experiencia, podrán desarrollarse en la dirección de operaciones regionales.
3. Dirección de investigación y desarrollo
Los ingenieros de I+D contratados por empresas, universidades o institutos de investigación generalmente deben ser estudiantes de posgrado. Es bastante difícil ingresar a una universidad subsidiada, por lo que Xiaoshuo, que estudia ciencias de los polímeros, quiere dedicarse a la investigación y el desarrollo. Actualmente, sólo puedo ser admitido en institutos de investigación científica y empresas ordinarias (desafortunadamente, los requisitos de I+D son demasiado profesionales). Empresas químicas extranjeras de primer nivel, como 3M, Dow, DuPont, etc. Generalmente tienden a contratar médicos, aunque el salario es bueno.
El trabajo de I+D de las empresas extranjeras no es tan importante como se imagina. Se recomienda que los jóvenes interesados en I+D consideren seriamente la empresa. Después de todo, hay muchos médicos en las grandes empresas y la empresa tiene buena pinta, por lo que es inevitable valorar a los médicos, pero los jóvenes maestros no deben desanimarse. A veces no está mal ser "cabeza de gallina". Si quieres fabricar buenos productos, las calificaciones académicas no son un problema. Hay muchos estudiantes universitarios que pueden preparar excelentes recetas.
Si no tiene productos sobresalientes y no es promovido a la gerencia de I+D, su desarrollo profesional pronto llegará al “techo”. Si ingresa a la gerencia, cuanto más alto llegue, mejor será su futuro.
4. Dirección de gestión de tecnología
El departamento de gestión de tecnología es la parte superpuesta del departamento de I + D y el departamento de gestión empresarial. El contenido del trabajo es relativamente extenso y la división del trabajo en las grandes empresas es relativamente detallada. Generalmente se trata del trabajo de pequeñas y medianas empresas y es adecuado para estudiantes que no están interesados en la tecnología o no hacen experimentos.
El trabajo principal en la etapa inicial es ser responsable de la solicitud de patente y la gestión de la empresa. El segundo es la solicitud de proyecto, que es similar a solicitar fondos en la escuela.
Los estudiantes que han ayudado a sus tutores a realizar este trabajo tienen más experiencia. Pero en las empresas, este tipo de trabajo requiere tratos frecuentes con departamentos gubernamentales y puede ejercitar habilidades interpersonales. Después de un período de tiempo, estará expuesto a los conocimientos básicos de finanzas, ventas, administración y recursos humanos, que pueden usarse como trampolín para mejorar sus habilidades. También incluye la gestión de la información. En muchas grandes empresas excelentes, este trabajo lo realizan departamentos especializados, incluido el establecimiento y mantenimiento de sistemas de gestión de la información e incluso la inteligencia competitiva corporativa.
Algunos trabajos de patentes pueden convertirse en agentes de patentes después de obtener los certificados pertinentes. La industria de las agencias de patentes tiene altos requisitos profesionales y debe tener ciertos conocimientos previos para adaptarse a las agencias de patentes en disciplinas relacionadas. Porque, como agente, debe poder verificar patentes, leer patentes y analizar patentes para ayudar a sus clientes a solicitar patentes con éxito e incluso obtener autorización.