Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang
(1) Formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad, redactar las regulaciones locales pertinentes según sea necesario y organizar su implementación. ?
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. ?
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las personas urbanas. y trabajadores rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de graduación universitaria y políticas de empleo para estudiantes. ?
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Organizar y formular sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales y fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo y accidentes laborales, preparar borradores pertinentes de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguros sociales, y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad sociales pertinentes. . Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para la ciudad. ?
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados. ?
(6) Coordinar las políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y relaciones laborales de la ciudad, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones y supervisar su implementación, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y femenino, políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad y supervisar su implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. ?
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales en la ciudad, formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral y otras políticas, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, formular e implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros. Políticas para que las personas vengan (regresen al país) a trabajar o establecerse. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. ?
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, contratación abierta, contratos laborales, etc. de instituciones públicas, y formular políticas para el personal de instituciones públicas y Políticas de Gestión del Personal gubernamental. ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas de la ciudad y organizar su implementación, y establecer un mecanismo de determinación salarial, crecimiento normal y garantía de pago para los empleados de las instituciones públicas de la ciudad. empresas e instituciones. Formular políticas de bienestar y jubilación para las empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación. ?
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes. ?
(11) Asistir a los departamentos relevantes en la evaluación del desempeño. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema nacional de elogios y recompensas y la formulación del sistema municipal de elogios y recompensas, llevar a cabo el trabajo relacionado con las actividades de elogios y recompensas provinciales y superiores de acuerdo con la autorización, y llevar a cabo el trabajo relacionado con evaluación y cumplimiento de la ciudad. ?
(12) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal. ?
(13) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante y después del evento. Innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicio público. ?
(14) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela son responsabilidad de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.