¿Deberían asumir la responsabilidad las unidades de accidentes no laborales?

Si no constituye una lesión relacionada con el trabajo, ¿la unidad debe asumir otra responsabilidad por compensación? Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a trabajadores que se lesionan en el trabajo y pueden disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador debe pagar varios gastos durante el período de la lesión relacionada con el trabajo, incluidos los salarios y los honorarios de tratamiento. Si el accidente con lesiones de un empleado no puede determinarse como una muerte no relacionada con el trabajo, la unidad también puede ser responsable de una compensación por lesiones personales. El artículo 11 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales estipula que si un trabajador sufre lesiones personales durante el proceso laboral, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o unidad de subcontratación será responsable de las consecuencias. Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo reguladas por el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Artículo 12 Si un empleado de un empleador que está obligado legalmente a participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o sus parientes cercanos presentan una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por concepto de indemnización, se informará al trabajador que el empleador será responsable de la indemnización civil de conformidad con el “Seguro de Accidentes de Trabajo” Cumpliendo con lo dispuesto en el Reglamento. Por lo tanto, si un empleado sufre una lesión mientras desempeña sus funciones, el empleador debe compensarlo, incluso si no tiene derecho a recibir compensación. Los empleados que no se lesionen en el trabajo pueden disfrutar de un pago de licencia por enfermedad durante el período médico prescrito. El pago de la licencia por enfermedad puede ser inferior al estándar de salario mínimo local, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar. un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la evaluación laboral. Si el contrato de trabajo se rescinde después de que el comité confirma que el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo arreglado por el empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, y además pagará no menos de seis meses de salario de Medicaid. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.

Objetividad legal:

Artículo 104 de la "Ley de seguridad de la producción de la República Popular China". Los empleados de las unidades de producción y de negocios desobedecen a la dirección y violan las normas y reglamentos de seguridad de la producción o los procedimientos operativos. Si constituye un delito, la unidad de producción y operación deberá brindar crítica y educación y castigarlo de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes; si constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con las disposiciones pertinentes del Código Penal;