¿Debería el empleador asumir la responsabilidad por las lesiones de los empleados? ¿Cuál es la base legal?

Si un empleado resulta lesionado accidentalmente en el curso del empleo, el empleador asumirá la responsabilidad. Después de la compensación, el empleador podrá recuperar el monto de la compensación de la parte que causó la lesión. Si la lesión personal es causada por culpa del propio empleado, el empleado asumirá la responsabilidad correspondiente por la compensación y, al mismo tiempo, la responsabilidad del empleador por la compensación podrá reducirse adecuadamente.

Análisis Legal

Si un empleado tiene la responsabilidad principal y total por un accidente, el empleado y el empleador asumirán la responsabilidad solidaria. En este momento, se considera dolo o negligencia grave del empleado. Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. El término “dedicarse a actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales". El departamento de gestión del tráfico del órgano de seguridad pública determinará la responsabilidad de la parte en función del papel de su comportamiento en la ocurrencia del accidente de tráfico y la gravedad de la culpa. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Base Legal

Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daño para otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable ante la parte que recibe los servicios laborales de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.