¿Me multarán si no reservo una mesa a través del marketing del bar?

El marketing de los bares no será multado si no pueden reservar mesa. Las multas atentan gravemente contra los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los trabajadores pueden resolver los problemas denunciando ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitando directamente un arbitraje laboral.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Por confirmación Controversias derivadas de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(III) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias derivadas;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, accidentes de trabajo. Controversias sobre gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.