La tendencia de desarrollo de la red de contratación de Qinghai

La primera tendencia: Xining Talent Network está en línea con los cambios económicos de China. La crisis económica es a la vez una crisis y una oportunidad para Xining Talent Network. Es un proceso de supervivencia del más fuerte. Por un lado, la inversión y la financiación para la búsqueda de empleo online disminuirán y la burbuja estallará; por otro, la innovación de productos y servicios llegará en el momento adecuado; Un símbolo importante de la mejora económica de China es la mejora de la industria de servicios. Esta es una dirección firmemente apoyada por el gobierno chino y una dirección importante para el empleo futuro. Por tanto, la contratación online debería seguir la tendencia.

La segunda tendencia: Xining Talent Network se mueve con el diseño de Internet. Con la popularidad de Internet en el noreste, centro y suroeste de China y la profundización gradual de las solicitudes de los usuarios de Internet en esta región, la contratación laboral en línea tendrá un gran desarrollo en los próximos cinco años. Las ciudades y pueblos de tercer nivel se convertirán en áreas de promoción para sitios web de talentos en el futuro, y aparecerán más sitios web regionales.

Tendencia 3: Xining Talent Network está profundamente involucrada en el mercado del talento y fortalece la investigación sobre talentos profesionales. Xining Talent Network es un participante activo en el mercado de recursos humanos. Construir un puente de comunicación entre empleadores y demandantes de empleo, entre oferta y demanda. Debido a que Xining Talent Network tiene una mejor comprensión de la asimetría de información entre los solicitantes de empleo y los empleadores, y entre los empleadores y los solicitantes de empleo, Xining Talent Network también puede actuar como un educador vocacional, defendiendo y sirviendo en la planificación profesional de los estudiantes desempleados, y brindándoles formación vocacional. Educación, permitiéndoles cultivarse y mejorarse de manera más integral lo antes posible.

La cuarta tendencia: los usuarios son los reyes. La ley de "el usuario es el rey" en Internet todavía se aplica en el ámbito de la contratación laboral en línea. La producción, I + D, promoción, operaciones y otras estrategias relacionadas deben considerar a los usuarios y tomar sus necesidades y experiencia como punto de partida. Los potenciales solicitantes de empleo son un grupo de usuarios ignorados por los sitios web de talentos. Cuando los sitios web de talentos exploren su propio valor para ellos, nacerá un modelo de negocio. La filosofía operativa centrada en el usuario del sitio web vertical de contratación laboral ha acelerado el crecimiento constante del tráfico de su sitio web.

La quinta tendencia: mejorar la satisfacción del usuario. En la puntuación de satisfacción de los visitantes del sitio web, todos los sitios web obtuvieron entre 4 y 5 puntos (entre satisfecho e insatisfecho), y la satisfacción de Talent Network no fue la ideal. Cuando los nuevos empleadores eligen sitios web de búsqueda de empleo, ponen más énfasis en la popularidad, mientras que los empleadores antiguos abandonan los servicios en sitios web de búsqueda de empleo con mayor frecuencia debido a servicios insatisfactorios. Los antiguos empleadores representan la gran mayoría de los ingresos de los sitios web de talentos. iResearch cree que mejorar los servicios y optimizar la experiencia de los empleadores son las claves para aumentar los ingresos. Tendencia 6: Diversificación La diversificación empresarial de Xining Talent Network es una realidad y una tendencia. La diversificación es una forma importante para que los sitios web de contratación laboral se diferencien. El diseño empresarial, el desarrollo de productos y la prestación de servicios deben centrarse en los usuarios (empleadores, solicitantes de empleo o potenciales solicitantes de empleo).

La séptima tendencia: Xining Talent Network mejora las capacidades de marketing y reduce la inversión en marketing. La publicidad online juega un papel determinado en el aumento de la cobertura mensual. Un pequeño aumento de usuarios puede cambiar la clasificación del tráfico del sitio web de búsqueda de empleo, pero las clasificaciones mensuales tienen poca importancia y no son sostenibles. La crisis económica ha tenido un gran impacto en los ingresos de las webs de búsqueda de empleo y ha dejado al descubierto los problemas operativos de las webs de talento, que se reflejan principalmente en tres aspectos: marketing, expansión e investigación y desarrollo.