¿Cuáles son los requisitos para que el personal sea reconocido como una empresa de alta tecnología?
¿Cuáles son los requisitos específicos para que el personal sea reconocido como una empresa de alta tecnología?
1. Es necesario comprender con precisión la proporción de requisitos de personal científico y tecnológico y de personal de RD según la situación real. De acuerdo con los requisitos de datos anteriores, desde una perspectiva política, la proporción entre personal científico y técnico y personal de investigación y desarrollo es inclusiva, y muchos expertos así lo creen. Sin embargo, en la revisión real, las opiniones de los expertos no fueron del todo consistentes. Algunas personas piensan que no existe una relación inclusiva, es decir, el personal científico y técnico y el personal de I+D deberían representar cada uno el 30 y el 10 del número de empleados ese año.
2. La asignación de personal empresarial debe ser científica y razonable. En términos de asignación de personal y división del trabajo, las empresas deben lograr una combinación perfecta de educación, puesto, horario de trabajo y otra información. Si se estipula que "los investigadores científicos necesitan trabajar en la empresa durante más de 183 días", el solicitante deberá presentar los certificados laborales pertinentes de este personal, como contratos laborales, registros de asistencia, etc.
3. Para definir las calificaciones del personal de tecnología y RD, las empresas deben tener registros de desempeño claros. Como detalles de la declaración del impuesto sobre la renta personal, recibos de sueldo, registros de presentación del departamento de recursos humanos, etc.
4. El personal de tecnología y RD deberá contar con registros de declaración del IRPF en el sistema financiero. Durante la inspección real, el inspector puede ingresar al sistema tributario o realizar una verificación in situ mediante comprobantes contables.