Informe confidencial de autoexamen y autoevaluación del departamento bancario

La confidencialidad bancaria debe mantenerse estrictamente para evitar pérdidas económicas causadas por la fuga de información. A continuación, he compilado un informe de autoevaluación de confidencialidad bancaria para usted. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!

Informe de autoexamen y autoevaluación de la industria bancaria: el Banco de Desarrollo Agrícola, como única institución financiera de política agrícola de China, es una parte importante del sistema financiero de China. De acuerdo con el plan de adhesión a la OMC y la aceleración de la apertura financiera de China, su alcance comercial resaltará plenamente sus funciones financieras y de política financiera. El negocio del Banco de Desarrollo Agrícola de China es de naturaleza dual, a saber, político y operativo, lo que impone requisitos más altos para el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China. En esta etapa, existen muchos peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. La confidencialidad es una parte importante del trabajo de los bancos de desarrollo agrícola de base. Como banco de políticas, debe garantizar la seriedad y oportunidad de la implementación de políticas, y el trabajo de confidencialidad debe incluirse en la agenda de trabajo. De lo contrario, la implementación de políticas no se implementará, lo que puede dañar la imagen social del Banco de Desarrollo Agrícola de China y empeorar la relación entre el partido y las masas. Desde una perspectiva amplia, puede dañar los intereses de los agricultores, puede afectar la transmisión de la política monetaria nacional y la realización de los objetivos de macrocontrol, e incluso afectar la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados. Por lo tanto, el trabajo de confidencialidad está siempre con nosotros y la alarma debe sonar con tanta frecuencia como el trabajo de seguridad.

2. El alcance y las responsabilidades del trabajo de confidencialidad no están claros. La mayoría de la gente piensa que la confidencialidad es una cuestión que corresponde al departamento de confidencialidad, al personal y a los líderes, y que tiene poco que ver con ellos. La confidencialidad sólo implica la divulgación de documentos que involucran secretos de estado dentro del alcance y el tiempo especificados, lo cual no es muy necesario para las bases; Banco de Desarrollo Agrícola de China y sus empleados Algunas personas piensan que sólo la información relevante del Banco de Desarrollo Agrícola de China se mantiene confidencial y la información de los departamentos y empresas que tienen relaciones comerciales con él. Todas estas opiniones son unilaterales. La necesidad y la importancia de la confidencialidad se han presentado brevemente anteriormente. De hecho, cada trabajo que realizamos implica cuestiones de confidencialidad y cada empleado tiene la obligación de mantener la confidencialidad. Cualquier información que pueda tener un impacto adverso en el desarrollo empresarial y la coordinación interna del trabajo del Banco de Desarrollo Agrícola, así como el trabajo de otros departamentos y empresas, es confidencial.

3. No prestar suficiente atención a la confidencialidad. A juzgar por la situación real, el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base parece tener poco impacto en todos los aspectos del trabajo, y existe un fenómeno de descuido y atención insuficiente al trabajo de confidencialidad. En primer lugar, falta el correspondiente equipo de seguridad de apoyo y otras instalaciones; en segundo lugar, las normas y reglamentos de confidencialidad no son perfectos; en tercer lugar, los bancos de base básicamente no cuentan con personal de seguridad a tiempo completo (a tiempo parcial), e incluso si cuentan con personal de seguridad completo; el personal a tiempo parcial (a tiempo parcial) está equipado y solo realiza inspecciones; en cuarto lugar, el trabajo no se lleva a cabo de manera efectiva; se enfatiza la confidencialidad; hay poca orientación real sobre las inspecciones y no existen responsabilidades laborales;

En vista de los problemas y deficiencias anteriores, debemos garantizar el buen desarrollo de diversas tareas del Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base y formar una situación altamente confidencial. Aquí hay algunas opiniones superficiales sobre esto. .

El primero es fortalecer el liderazgo, unificar el pensamiento y mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.

Para fortalecer el trabajo de confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base, se debe establecer un líder superior en el sistema de arriba a abajo, con el gerente de la sucursal a cargo sirviendo como equipo adjunto. líder y los jefes de los departamentos relevantes como miembros del grupo líder del trabajo de confidencialidad, con personal dedicado (a tiempo parcial) sirve como un cuadro confidencial, asegurando que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo en todos los niveles, que todo esté gestionado y una gestión en red. se forma el estado. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad debería incluirse en la agenda y la evaluación de objetivos, y debería adoptarse un método para vincular el salario de la persona a cargo con el desempeño para mejorar el sentido de responsabilidad del personal de confidencialidad. Para mejorar eficazmente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados, por un lado, se celebran periódicamente en todo el banco seminarios sobre la importancia del trabajo de confidencialidad, basados ​​en las dolorosas lecciones de los frecuentes casos de robo y fraude en el sistema financiero debido a Ante las filtraciones de confidencialidad, los cuadros y empleados de todo el banco son plenamente conscientes de la importancia de la confidencialidad. Cuanta más reforma y apertura, más se debe fortalecer el trabajo de confidencialidad y, por otro lado, se deben promover diversos conocimientos sobre confidencialidad. Tales como: utilizar periódicos de pizarra, etc. , hacer un buen trabajo en publicidad sobre confidencialidad, de acuerdo con los "Tres planes quinquenales" y los "Cuatro planes quinquenales", el personal confidencial debe aprender conocimientos sobre confidencialidad y organizar clases de capacitación sobre conocimientos sobre confidencialidad todos los años; empleados para aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad, aprender la ley de confidencialidad para que los cuadros, empleados y personal confidencial tengan una comprensión más clara del trabajo de confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base. Corregir la confidencialidad significa una gestión unilateral de los documentos y establecer un nuevo concepto de que el trabajo de confidencialidad debe fortalecerse en todos los aspectos.

2. Mejorar el sistema, perfeccionar las responsabilidades y estandarizar el trabajo de seguridad en la construcción.

En primer lugar debemos establecer, mejorar y mejorar diversos sistemas de seguridad en el trabajo.

Tales como: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de almacenamiento secreto, sistema de caja, sistema de confidencialidad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. , y estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también se pueden ampliar para que todos se familiaricen con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también deben estipularse científicamente las cuestiones de confidencialidad de los departamentos y oficinas confidenciales. Tales como: circulación y préstamo de documentos de oficina confidenciales; uso y sellado de depósitos secretos en el departamento de contabilidad, gestión de comprobantes en blanco importantes, plan de transporte de efectivo y gestión de rutas de transporte de billetes, calidad de activos, transmisión de datos del departamento de planificación de crédito; , etc. Todos los operadores profesionales deben cumplir con sus responsabilidades laborales y cumplir con el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco pueda estandarizarse e institucionalizarse.

3. Incrementar la inversión, prestar mucha atención a la implementación y promover el desarrollo de diversas tareas.

Como banco de políticas, el Banco de Desarrollo Agrícola es responsable de la operación segura y eficiente de los fondos de adquisición para las empresas de almacenamiento de granos y aceite. En el desarrollo de actividades empresariales, además de estar expuestos a los secretos de la política nacional de compra de fondos, también se generan constantemente una gran cantidad de secretos internos. Un pequeño descuido provocará pérdidas irreparables al país. Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad requiere no sólo tomar una serie de medidas efectivas, sino, más importante aún, implementarlas bien. Es decir: primero, los documentos confidenciales deben almacenarse de tres maneras, a saber, puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro. En segundo lugar, el envío y la recepción de documentos confidenciales deben implementar tres libros y una tarjeta, a saber, el registro de recibos y el registro de emisiones; , el registro de préstamos y la tarjeta de circulación de documentos, la lectura y emisión de documentos deben manejarse según procedimientos de confidencialidad, en tercer lugar, en el manejo de documentos confidenciales se deben lograr tres especialidades, es decir, personal dedicado, mostradores especiales y especiales; administración de la oficina; en cuarto lugar, se deben implementar tres controles en el trabajo de seguridad y confidencialidad: el grupo líder de confidencialidad debe inspeccionar periódicamente a sus miembros para ver si se implementa el sistema de confidencialidad; inspeccionar periódicamente los departamentos relacionados con la confidencialidad para ver si hay alguna violación de la misma; el sistema de confidencialidad inspeccionar periódicamente los medios comerciales de base para ver si hay violaciones del sistema operativo y filtraciones de confidencialidad. Sólo así podremos hacer un buen trabajo para mantener la confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base, frenar todo tipo de filtraciones y servir mejor al desarrollo del Banco Agrícola de China.

El Informe de Autoexamen y Autoevaluación del Trabajo de Confidencialidad del Segundo Departamento del Banco Según los requisitos del "Aviso sobre la Realización de la Inspección del Trabajo de Confidencialidad de la Sucursal Municipal en 20xx " y el despliegue unificado de la oficina de confidencialidad de la sucursal, nuestro banco llevó a cabo una autoinspección sobre el trabajo de confidencialidad del 5438 de octubre al 65438 de octubre + mayo. El informe de autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

En primer lugar, para implementar aún más el espíritu del "Aviso", el Comité de Seguridad del Banco ha llevado a cabo una autoinspección sobre esta autoinspección. Los planes de acción, medidas educativas y evaluaciones relacionadas de las actividades de inspección se implementaron de manera uniforme. . El Comité de Confidencialidad enfatizó que todos los departamentos, especialmente los departamentos y puestos clave de confidencialidad, deben organizar cuidadosamente a los empleados para estudiar los "tres documentos" sobre confidencialidad emitidos por nuestra oficina central y sucursales, y organizar y organizar la publicidad, implementación y clasificación. Posteriormente, bajo la dirección de la oficina, todos los departamentos relacionados con la confidencialidad llevaron a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen de acuerdo con el espíritu del aviso de la sucursal municipal y los requisitos del comité de confidencialidad de nuestro banco.

1. La gestión de departamentos y puestos clave de confidencialidad fortalece el sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes e incorpora el trabajo de confidencialidad en los objetivos laborales generales. Fortalecer la educación y la gestión del personal confidencial y enfatizar que todo el personal confidencial, especialmente la persona primero responsable del trabajo de confidencialidad, debe cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones de confidencialidad. Si se descubren problemas, se deben informar al Comité de Seguridad de inmediato y no se deben ocultar. Fortalecer la gestión de los procesos de producción, envío, recepción y transmisión de portadores confidenciales. Durante el autoexamen no se encontró ninguna copia o publicación no autorizada de diversos documentos bancarios e información comercial sin el consentimiento del supervisor.

2. Durante el autoexamen del sistema de información informática de nuestro banco durante el trabajo técnico de seguridad, no se encontró ninguna violación de las normas de gestión de seguridad informática. Todos los equipos informáticos de nuestro sistema conectados a la red de área local no pueden conectarse a la red doméstica internacional y se toman las medidas adecuadas para el aislamiento físico. La implementación del sistema de monitoreo las 24 horas también ha fortalecido efectivamente la gestión del uso de la computadora. Los bancos también han designado oficiales de seguridad informática en varios departamentos para trabajar con los administradores de seguridad informática del banco. El software de aplicación importante, el software de actualización y los archivos de datos importantes son conservados por personal dedicado, cada uno de los cuales es responsable de sus propias responsabilidades; el uso de discos duros y discos duros móviles requiere respaldo y almacenamiento fuera del sitio para garantizar la seguridad.

3. La publicidad y la educación sobre confidencialidad guían a los empleados para que aprendan nuevamente el espíritu de los "tres documentos" sobre confidencialidad y este aviso. Este año se realizó una semana de publicidad de confidencialidad y las actividades han sido reportadas a la oficina de confidencialidad de la delegación municipal.

4. El reciclaje y la destrucción del papel usado confidencial y los soportes confidenciales se han eliminado según sea necesario, y todas las sucursales y departamentos han recogido y registrado los soportes confidenciales.

De acuerdo con el enfoque de la inspección de la sucursal, después de inspeccionar la gestión de departamentos y partes clave, la confidencialidad del trabajo técnico, la confidencialidad de la publicidad y la educación, etc., el banco llevó a cabo una puntuación cuidadosa y estricta de acuerdo con los estándares de la sucursal municipal. En general, el sistema de confidencialidad de nuestro banco es relativamente sólido, varias medidas están bien implementadas y el trabajo de confidencialidad básicamente cumple con los requisitos del sistema de confidencialidad.

Después de resumir el trabajo de confidencialidad en 20xx, el Comité de Secreto Bancario propuso los puntos y medidas clave para el trabajo de confidencialidad bancaria en el futuro. Los contenidos principales son los siguientes:

Primero, implementar plenamente el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad y aprovechar plenamente el papel de liderazgo del comité de confidencialidad.

El segundo es estandarizar aún más la divulgación de información externa y no proporcionar información externa no auditada.

En tercer lugar, fortalecer la gestión de las redes internas de información pública. Sin la autorización de las autoridades competentes, no se podrán proporcionar medios ni condiciones para que personas ajenas naveguen por "NetXun"; no utilicen ni revelen la contraseña de "NetXun" a otros;

En cuarto lugar, estandarizar el uso de los sistemas informáticos de oficina. El sistema informático de la oficina del banco no podrá utilizarse para enviar documentos, información y materiales fuera del banco sin autorización.

En quinto lugar, fortalecer la gestión de diversos documentos, materiales e información. Sin la aprobación del líder del departamento competente, no se permite imprimir ni copiar documentos a voluntad, y no se permite proporcionarlos al mundo exterior. Se deben seguir estrictamente los procedimientos de rotación de trabajo o cambio de trabajo. En sexto lugar, si se descubren problemas, los responsables pertinentes deben ser investigados seriamente y aquellos que violan las leyes penales deben ser transferidos a órganos judiciales para su procesamiento.

A través de la educación sobre confidencialidad y las actividades de autoexamen, se han aclarado aún más las leyes, regulaciones y reglas de confidencialidad relevantes, se han reafirmado las responsabilidades de confidencialidad de los puestos confidenciales, se ha fortalecido la conciencia de confidencialidad de los empleados y la conciencia de proteger los secretos comerciales. mejorado y la empresa ha mejorado efectivamente el nivel de gestión de confidencialidad de nuestro banco.

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