¿Cómo proteger tus derechos en caso de atrasos salariales?
Primero llame a la línea directa de consulta de políticas de petición unificada 12333.
Si los trabajadores se enfrentan al problema de los atrasos salariales, primero pueden consultar las políticas pertinentes. La línea directa 12333 de Beijing brinda servicios ininterrumpidos de consulta e interpretación de políticas a la comunidad las 24 horas del día.
Al mismo tiempo, la línea directa 12333 de Beijing puede aceptar quejas e informes sobre atrasos salariales y transferirlos al departamento de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad para su procesamiento.
En segundo lugar, puedes quejarte e informar directamente al departamento de supervisión laboral y de seguridad social del lugar donde trabajas. En el sitio web oficial, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se pueden encontrar las direcciones y números de teléfono de todos los organismos de inspección laboral y de seguridad social de la ciudad.
Además, el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad también lanzó un código QR de protección de derechos. Mientras los trabajadores de todo el país encuentren atrasos salariales mientras trabajan en Beijing, sólo necesitan escanear y completar la información relevante con sus teléfonos móviles para quejarse e informar en línea.
Existen dos formas específicas. La primera forma es iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y escanear el código QR de protección de los derechos laborales y de seguridad en la página de inicio. El segundo es seguir la cuenta oficial de WeChat de "Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing" y hacer clic en "Microservicios - Servicios de manipulación - Informes y quejas laborales y de seguridad".
En tercer lugar, puede solicitar mediación y arbitraje ante la institución de mediación y arbitraje de conflictos laborales.
Si hay una disputa con el empleador sobre si se adeudan los salarios o el monto de los salarios adeudados, el empleado puede solicitar mediación a la organización de mediación de conflictos laborales en la calle, pueblo, parque o industria donde se encuentra el empleador. la empresa está ubicada de conformidad con la ley; si la mediación falla o no está dispuesta. En caso de mediación, pueden solicitar el arbitraje a una institución de arbitraje en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o el empleador está registrado de conformidad con la ley; si el empleado no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda de conformidad con la ley.
En cuarto lugar, los trabajadores de Beijing, Tianjin y Hebei pueden presentar quejas en otros lugares.
Los trabajadores con registro de hogar Beijing-Tianjin-Hebei, si el sitio de construcción también se encuentra en la región Beijing-Tianjin-Hebei, pueden optar por presentar una queja ante la agencia de supervisión laboral y de seguridad social a nivel de condado o superior. en el lugar de trabajo o en el lugar de registro del hogar según su propia conveniencia.
Por ejemplo, si el registro de hogar de un trabajador está en Hebei, pero ha estado trabajando y viviendo en Beijing durante muchos años, si encuentra atrasos salariales, puede presentar una queja en la cercana Beijing, lo que hace que sea más fácil salvaguardar sus derechos.