El vendedor fue despedido sin ningún desempeño.

Análisis jurídico: Cuando un empleado no puede realizar el trabajo, el empleador puede ejercer el derecho de rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero el ejercicio de este derecho no es arbitrario. El empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado por considerar que no es competente para el trabajo, lo que hará que el empleado pierda sus oportunidades laborales originales. Por lo tanto, el ejercicio del derecho de despido unilateral por parte del empleador está estrictamente restringido por la ley, tanto en sustancia como en procedimiento, y recae sobre él la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario Después de eso, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) Violación de las disposiciones de esta Ley;

(1) El empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y no puede desempeñar el trabajo original trabajo o el motivo después de la expiración del período médico prescrito. El empleador organiza el trabajo por separado;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del trabajo. puesto de trabajo;

(3) Celebración del contrato de trabajo Se ha producido un cambio importante en las circunstancias objetivas en las que se basaba el contrato de trabajo, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y tanto el empleador como el empleado no lograron llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación.