¿Qué se debe presentar en el borrador del contrato colectivo o discutirlo y aprobarlo todos los empleados?

El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Un contrato colectivo es en realidad un contrato laboral especial. También conocido como convenio de grupo, convenio colectivo, etc. , se refiere a la negociación entre el sindicato o los representantes de los empleados elegidos por los empleados en nombre de los empleados y el empleador de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias y sobre la base de consultas equitativas sobre la remuneración laboral, las condiciones de trabajo y las horas de trabajo. , descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguro social y acuerdo escrito alcanzado sobre beneficios, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Un contrato colectivo se refiere a un acuerdo escrito alcanzado entre los empleados de una empresa y el empleador a través de negociaciones equitativas sobre asuntos tales como remuneración laboral, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios. Un contrato colectivo es diferente de un contrato laboral. No estipula las condiciones laborales individuales de los trabajadores, pero estipula las condiciones laborales colectivas de los trabajadores. Generalmente es aplicable a los directores de empresas o propietarios de empresas y a todos los empleados, y algunos son aplicables a las empresas. participar en la suscripción de contratos colectivos. Gerentes o empresarios y afiliados sindicales.

Base jurídica: Artículo 51 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas sobre cuestiones como la remuneración laboral, la jornada laboral, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los seguros y las prestaciones. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo es firmado por el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores. concluir con el empleador.