Jiujiang: ¿Puede el empleador ejercer el "derecho de recuperación" si un empleado causa pérdidas a otros debido al trabajo?

Consejo principal: El artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula: Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Sin embargo, no está claro si el empresario puede recuperar una indemnización de los empleados que hayan cometido negligencia grave. El Código Civil responde a esta controvertida cuestión. Wu Dan/Reportero cartográfico | Editor en jefe Zhuang Detong | Texto de Xu Qiuying *** 3508 palabras, el tiempo de lectura estimado es 11 minutos_ ¿Qué debo hacer si un miembro del personal causa lesiones a otras personas o daños a la propiedad mientras trabaja? La reacción de muchas personas es a menudo que esto debe hacerse por El empleador asumirá las responsabilidades pertinentes. El párrafo 1 del artículo 34 de la Ley de responsabilidad extracontractual de la República Popular China estipula: Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Sin embargo, también existe una situación en la que se produce un accidente debido a la negligencia grave de un miembro del personal. Después de que la unidad asume la responsabilidad, ¿puede recuperar la compensación del miembro del personal? Durante mucho tiempo, las leyes pertinentes no han estipulado claramente el "derecho". de recuperación" del empleador. En respuesta a esto, el "Código Civil y la República Popular China", que próximamente se implementará, ha dejado claro que los empleadores pueden recuperar una compensación. Además, las disposiciones pertinentes del Código Civil también aclaran que en una relación laboral individual, si la parte que presta los servicios laborales causa daño a otra persona debido al servicio laboral, la parte que recibe los servicios laborales tendrá responsabilidad extracontractual, pero la parte que presta los servicios laborales Los servicios laborales también pueden recuperar una compensación de la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. La ley estipula que el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Li Wenquan era empleado de una empresa de servicios inmobiliarios en Jilin y posteriormente fue enviado a trabajar como empresa de limpieza en una empresa de aluminio en Jilin. Zhao Xu es un empleado habitual de la empresa de aluminio. En abril de 2018, mientras Li Wenquan estaba limpiando el patio de la empresa, fue atropellado por Zhao Xu, que conducía el tractor de la empresa sin licencia. Después de ser atropellado, Zhao Xu continuó conduciendo durante 50 metros sin detenerse y. sin aplicar los frenos, lo que provocó que Li Wenquan sufriera lesiones en todo el cuerpo. En el caso de disputa laboral entre Li Wenquan y la empresa de administración de propiedades, el tribunal dictaminó que la empresa de administración de propiedades, como empleador, debería compensar a Li Wenquan por varias pérdidas, incluido un subsidio único por discapacidad por un total de más de 187.000 yuanes. Sin embargo, la empresa inmobiliaria creyó que el dinero no debería pagarlo ella misma, sino que debería correr a cargo de Zhao Xuhe Aluminium Company, y luego llevó a Zhao Xuhe Aluminium Company nuevamente a los tribunales. Entre los beneficios del seguro por lesiones laborales que la empresa inmobiliaria ha pagado a Li Wenquan, ¿qué elementos se pueden recuperar de la empresa de aluminio y cuál es el monto de la compensación? ¿Debería Zhao Xu asumir la responsabilidad junto con la empresa de aluminio? del condado de Dongliao, provincia de Jilin, sostuvo que después de la audiencia, según el artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Civil de la República Popular China, en este caso, Zhao Xu, un empleado de China Aluminium Company, causó lesiones a Li Wenquan mientras realizaba tareas laborales. En la fábrica de su empresa, la empresa de aluminio debería asumir la responsabilidad extracontractual. Por lo tanto, la empresa de aluminio debería compensar a la empresa inmobiliaria por los 7.000 yuanes en gastos médicos que había adelantado durante el tratamiento de Li Wenquan. El tribunal de segunda instancia, el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Liaoyuan de la provincia de Jilin, apoyó esta opinión. El caso también hizo pensar: si el empleador cree que el personal ha cometido un error importante, ¿puede recuperar una compensación del personal? Zhang Xining, abogado del equipo de derecho laboral de Beijing Deheng Law Firm, dijo a los periodistas que el artículo 34 de la ley. La Ley de Responsabilidad Extracontractual es sólo una disposición principal. Si un miembro del personal causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Sin embargo, no existen más disposiciones sobre si el empleador puede recuperar la compensación de los empleados que hayan cometido errores en el desempeño de sus tareas laborales y cómo hacerlo. El artículo 9 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (denominada Interpretación judicial de la indemnización por daños personales) estipula: Si un empleado causa daños a otros mientras en el ejercicio de actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si algún daño se causa intencionalmente o por negligencia grave, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización; Si el empleador asume la responsabilidad solidaria por la compensación, puede recuperar la compensación del empleado... "Esto sólo estipula el derecho de recuperación después de que el empleado intencionalmente o por negligencia grave cause daños a otros durante la relación laboral y el empleador asume la responsabilidad solidaria Para el empleador no existe ninguna disposición sobre el derecho del personal a recuperarse”, dijo Zhang Xining.

El Código Civil aclara que el empleador puede recuperar una indemnización. Esta vez, el artículo 1191 del Código Civil estipula: Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el personal enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente; Zhang Xining cree que el Código Civil estipula claramente que los empleadores asumen responsabilidad extracontractual, lo que ha cambiado la situación anterior en la que los empleadores solo podían confiar en los contratos laborales para recuperar la compensación de los trabajadores, lo que permite a los empleadores tener realmente leyes que seguir para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. . Al mismo tiempo, el Código Civil también limita las condiciones para el ejercicio del derecho del empleador a recuperar, es decir, el empleador puede recuperar la compensación del empleado solo si el empleado comete negligencia intencional o grave, y no puede recuperar la compensación si hay sólo negligencia general. Entonces, ¿qué es negligencia intencional o grave? Zhang Xining cree que esto requiere un análisis exhaustivo basado en las responsabilidades específicas del personal, los comportamientos específicos en el desempeño de sus funciones, las disposiciones legales pertinentes, las normas y reglamentos del empleador, la ética profesional y otros aspectos. Por ejemplo, si el personal de seguridad de una empresa utiliza intencionalmente la violencia para causar daño a otros en el desempeño de sus funciones, y el órgano de seguridad pública le impone una detención administrativa o un tribunal decide considerarlo penalmente responsable, se puede considerar que es de tiempo completo de la empresa; Conductor, en el proceso de recoger y dejar a los clientes, se produjo un accidente de tráfico y el cliente sufrió lesiones personales. Después de que el departamento de policía de tránsito determinó la responsabilidad, el conductor corporativo asumió toda la responsabilidad por conducir en estado de ebriedad y se pudo determinar que tuvo negligencia grave. . Además, para algunos puestos más sensibles, como finanzas, asuntos legales, etc., si no cumplen con sus funciones con el suficiente cuidado, causan pérdidas a otros o los empleados en industrias específicas, como bancos y compañías de valores, no cumplen; Las regulaciones regulatorias de la industria y las reglas y regulaciones del empleador estipulan que si el incumplimiento de las obligaciones de revisión debida resulta en pérdidas para los clientes, también puede determinarse fácilmente como negligencia grave. Además, en comparación con el segundo párrafo del artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Civil, los cambios en el segundo párrafo del artículo 1191 del Código Civil han eliminado las dos palabras "complementarias" del artículo antes mencionado "Si la unidad de despacho de trabajo está en culpa, incurrirá en la responsabilidad suplementaria correspondiente". Carácter. Al respecto, Zhang Xining dijo que aunque son solo dos palabras, el significado legal ha sufrido un cambio cualitativo. La responsabilidad suplementaria es un concepto que corresponde a la responsabilidad primaria, lo que significa que la responsabilidad principal debe asumir primero la responsabilidad legal. Si la responsabilidad principal es capaz de asumir la responsabilidad total, la parte que asume la responsabilidad adicional no necesita asumir la responsabilidad legal ante la víctima. . El segundo párrafo del artículo 1191 del Código Civil significa que la responsabilidad de la unidad de despacho de trabajo ya no se limita al ámbito del trabajo complementario, sino que debe asumir la responsabilidad correspondiente por una indemnización basada en su propia culpa. Esto no sólo favorece la protección de los intereses de las víctimas, sino también incita a las unidades de despacho a cumplir sus obligaciones de conformidad con la ley y previene la ocurrencia de infracciones. En una relación laboral, la parte que recibe los servicios laborales también puede recuperar una compensación. Cabe señalar que, en comparación con el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil, el artículo 1192 del Código Civil también aclara que en una relación laboral formada entre personas, la parte que recibe los servicios laborales. Los servicios laborales también pueden reclamar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales o El tercero busca una compensación. El artículo 1192 del Código Civil estipula: Si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas. Durante la prestación de servicios laborales, si la parte que proporciona los servicios laborales sufre daños debido al comportamiento de un tercero, la parte que proporciona los servicios laborales tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y la parte que recibe los servicios laborales servicios también tiene derecho a solicitar una compensación a la parte que recibe los servicios laborales. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero. Esta disposición en realidad responde a la realidad de que quien recibe los servicios laborales busca una compensación de un tercero. En febrero de 2018, Zhao Heng y Ma Yan firmaron un contrato de alquiler de andamios, estipulando que Zhao Heng alquilaría cuatro grupos de andamios de Ma Yanhong a un costo de 2 yuanes por grupo por día. Ma Qisu fue contratada por Zhao Heng y tenía una relación laboral con Zhao Heng.

En la tarde del 5 de marzo de 2018, Zhao Heng hizo arreglos para que Ma Qisu y otros instalaran una cabina de pintura en una fábrica de fabricación de maquinaria (hogar industrial y comercial individual) en la ciudad de Xingyang que él opera. Durante este período, el gancho del andamio se rompió. causando que el andamio se volcara. Ma Qisu se cayó del andamio y resultó herido. Posteriormente, hubo una gran disputa entre las partes sobre quién debería compensar. El 1 de julio de 2019, la disputa sobre la responsabilidad de las víctimas entre Ma Qisu y la fábrica de maquinaria Feng de la ciudad de Xingyang y Zhao Heng, un proveedor de mano de obra, se llevó al Tribunal Popular de la ciudad de Xingyang, provincia de Henan. El tribunal dictaminó que Zhao Heng debería. compensar a Ma Qisu por más de 140.000 yuanes en diversas pérdidas. Posteriormente, Zhao Heng apeló durante la segunda instancia, las dos partes llegaron a un acuerdo mediante la mediación y Zhao Heng pagó a Ma Qisu 90.000 yuanes. Posteriormente, Zhao Heng llevó a Ma Yan, quien le arrendó el andamio, ante los tribunales, exigiendo que Ma Yan, como arrendador, asumiera la correspondiente responsabilidad por la compensación. El tribunal de primera instancia, el Tribunal Popular de la ciudad de Xingyang de la provincia de Henan, sostuvo que, según el artículo 11 de la Interpretación judicial sobre indemnización por daños personales y otras disposiciones pertinentes, si un empleado sufre daños personales mientras realiza actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. para compensación. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un empleado, la persona con derecho a indemnización podrá exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede recuperar la indemnización del tercero. Por lo tanto, en este caso, después de que Zhao Heng compensara a Ma Qisu por las pérdidas, tenía derecho a recuperar la compensación de Ma Yan. Debido a que el mal funcionamiento de la propiedad de alquiler proporcionada por Ma Yan provocó directamente el accidente, ella debe asumir la principal responsabilidad por los daños. Como arrendatario y empleador, Zhao Heng no cumplió con sus obligaciones de protección de seguridad durante el uso de la propiedad arrendada y debería asumir cierta responsabilidad por los daños causados ​​por Ma Qisu. El tribunal dictaminó que Ma Yan debería asumir la responsabilidad del pago del 80% de la compensación pagada por Zhao Heng. Ma Yan no estaba satisfecho con la sentencia de primera instancia y apeló, y el tribunal de segunda instancia, el Tribunal Popular Intermedio de Zhengzhou de la provincia de Henan, confirmó la sentencia original. Cui Jie, abogado del bufete de abogados Beijing Deheng, dijo que el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil no estipulaba anteriormente la responsabilidad civil de un tercero en la relación laboral entre individuos si un empleado sufre daños debido a un tercero en la relación laboral. prestación de servicios laborales, el empleado deberá La responsabilidad legal del tercero sólo puede perseguirse de acuerdo con las disposiciones generales de responsabilidad extracontractual y responsabilidad por culpa. Si el tercero se escapa o no puede compensar, el empleado sólo puede pedir al empleador que le proporcione una determinada compensación basándose en el principio de equidad. Si el empleador también tiene culpa, el empleador también asumirá la responsabilidad correspondiente según la culpa. El artículo 11 de la Interpretación Judicial sobre Indemnización por Daños Personales, que sirvió de base para la sentencia del caso, aclara que el derechohabiente de la indemnización puede exigir al empleador que asuma la "responsabilidad indemnizatoria". El Código Civil estipula que la parte que presta los servicios laborales. tiene derecho a solicitar a la parte que recibe los servicios laborales una "compensación". "Ofrecer una compensación significa que la parte que recibe el servicio laboral ya no es responsable del agravio y la responsabilidad legal del empleador en realidad se reduce", dijo Cui Jie. Zhang Xining cree que si un empleado resulta perjudicado por la infracción de un tercero, el empleador debe asumir la "responsabilidad de indemnización". Esto resuelve el dilema de no poder encontrar a un tercero o la incapacidad del tercero de asumir la responsabilidad extracontractual, y al mismo tiempo. Al mismo tiempo, se reduce la carga para los empleadores individuales. La carga financiera se reducirá para evitar que el empleador caiga en una crisis existencial debido a una enorme compensación. (Liu Yufang, abogado interno del bufete de abogados Beijing Deheng, también contribuyó a este artículo. Los personajes involucrados en el caso son seudónimos) ·FIN·