¿Cuál es el número de teléfono del arbitraje laboral en el distrito de Longgang?
Los procedimientos de arbitraje laboral son los siguientes:
1. Para solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje, las partes deben presentar una solicitud por escrito. La solicitud debe especificar: el nombre, ocupación, dirección y unidad de trabajo del reclamante, el nombre y dirección de la empresa, el nombre y cargo del abogado. representante, la situación del demandado, la queja, la solicitud y los fundamentos fácticos, las calificaciones y autoridad del agente autorizado, la fecha de la apelación, etc.
2. Aceptación del caso. Las partes presentan una solicitud de arbitraje laboral al comité de arbitraje. Después de su revisión, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud de arbitraje laboral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción;
3. Establecer un tribunal de arbitraje. El comité de arbitraje formará un tribunal arbitral de acuerdo con las reglas organizativas del comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los siete días siguientes a la fecha de presentación del caso;
4. El comité de arbitraje tiene derecho a exigir a las partes que proporcionen o complementen pruebas. Si una parte no puede obtener pruebas por razones objetivas, y las pruebas aportadas por la parte son contradictorias o irreconocibles, o en respuesta a dudas en las quejas y defensas de ambas partes, el comité de arbitraje podrá, de conformidad con sus facultades, encontrar unidades relevantes y personas con información privilegiada para comprender la situación y recopilar pruebas;
5. El tribunal arbitral o árbitro presidirá la mediación del caso de conflicto laboral primero después de determinar los hechos del conflicto;
6. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes la hora y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma.
Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; , notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.