Leyes relativas a la responsabilidad de los empleadores ante los empleados lesionados

Se forma una relación laboral o laboral entre usted es el empleador y la otra parte es el empleado. Según la ley, si un empleado sufre una lesión durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. Por lo tanto, si un empleado resulta lesionado, debe solicitar una indemnización a su empleador.

Base legal:

Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable ante la parte que recibe los servicios laborales. Una parte es responsable de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.