¿Se considera consentimiento una reducción salarial por más de un mes?

Dependiendo de las circunstancias concretas, si la empresa unilateralmente degrada o reduce su salario, y el empleado no presenta objeción por escrito dentro del mes siguiente a la fecha en que supo o debería haber sabido que fue degradado o reducido su salario, se considerará que el El empleado ha aceptado y ambas partes cambiarán el contrato laboral. Si el contrato de trabajo no se modifica por escrito, pero la ejecución real del contrato de trabajo modificado verbalmente excede un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes, los reglamentos administrativos, las políticas nacionales y el orden público y las buenas costumbres. , la parte interesada alega que el contrato laboral no está escrito. Si el cambio no es válido, el tribunal popular no lo apoyará.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.