Los líderes alientan a los empleados a concentrarse en dibujar pasteles. ¿Cuáles son los beneficios de este comportamiento de hacer pasteles?

1: El efecto motivacional de dibujar un pastel es en realidad mostrar a los empleados las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa, prometer beneficios futuros, permitir que los empleados comprendan el desarrollo futuro de la empresa y también retener a los empleados mediante la construcción de escenarios futuros para ellos. . Alojamiento de empleados y reducción de la rotación de personal, reduciendo así gastos de personal innecesarios. Debido a que un empleado se desplaza, también aumentará en cierta medida algunos costos de contratación y de adaptación de los empleados. La elaboración del plan de desarrollo futuro de una empresa puede motivar a los empleados hasta cierto punto y animarles a trabajar más duro, la empresa se desarrollará mejor y se mejorarán los beneficios de los empleados, lo que puede actuar como un círculo virtuoso hasta cierto punto.

2. La autoplanificación crea un marco para las perspectivas futuras de la empresa y también permite a los empleados comprender la dirección de desarrollo de la empresa y hacer sus propios planes en función de sus propias circunstancias. Por ejemplo, si la empresa negocia la planificación de proyectos con inversores extranjeros en los próximos uno o dos años, los empleados pueden recuperar sus conocimientos de inglés después de trabajar. O si la empresa ingresa a la industria del comercio electrónico en el futuro, los empleados pueden intentar ingresar lentamente al campo de los ventiladores eléctricos y aprender tecnologías de operación del comercio electrónico, como la distribución y la promoción. No sólo mejora la competitividad de la empresa, sino que también ayuda a que la empresa se desarrolle aún más y a que los empleados reciban más salarios.

Tres: Hay que ser moderado a la hora de intentar hacer una gran tarta. Ahora hay algunos chistes populares sobre renuncias en Internet, que incluyen: no poder digerir el pastel del jefe, dejar el trabajo, etc. Se puede observar que los empleados de cada empresa tienen diferentes reacciones ante el pastel. La razón puede ser que algunos jefes imaginan que el pastel es demasiado grande y demasiado grande, y repetidamente no ven el progreso, lo que hace que muchos empleados pierdan la confianza y decidan renunciar. Por lo tanto, al dibujar un gran pastel, debe prestar atención a la situación real y construirla de manera razonable, de modo que realmente pueda aprovechar al máximo las ventajas anteriores, ahorrar gastos laborales innecesarios y permitir que la empresa avance de manera constante.