Una mujer en Changsha pidió permiso para asistir a un funeral y se le dedujeron 3.000 yuanes. ¿Qué dijo la empresa involucrada al respecto?

Algunas pequeñas empresas en China no respetan en absoluto las leyes y regulaciones laborales. Creen que son superiores a otras porque han proporcionado un trabajo a sus empleados y, a menudo, explotan y deducen salarios de sus empleados. Cuando se encuentre con una empresa de este tipo, debe mantenerse alejado. Por supuesto, dicha empresa no tiene perspectivas de desarrollo porque no puede retener empleados excelentes y eventualmente arruinará. Una empresa que trata a sus empleados de forma muy inhumana no tiene grandes perspectivas de desarrollo.

En Changsha, Hunan, la Sra. Li se unió a una empresa de medios y se convirtió en presentadora. El mes pasado, debido a que su abuela murió inesperadamente, solicitó a la empresa un permiso de cuatro días para regresar a casa para asistir al funeral. Sin embargo, debido a que llegó un día tarde en su viaje de regreso, le dedujeron más de la mitad de su salario. La Sra. Li también sintió que las prácticas de la empresa eran injustas y se quejó ante su dirección. Inesperadamente, la dirección de la empresa la expulsó directamente del grupo de trabajo. Evidentemente, el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales.

Ante las dudas de los empleados, el responsable de la empresa también respondió y dijo que la señora Li no pidió permiso, ni tomó fotos o videos para demostrarlo. Además, la abuela no es pariente inmediata y no tiene derecho a tomar una licencia por duelo. Incluso sus familiares directos sólo tienen de 1 a 3 días de licencia por duelo. La tienda dedujo 3.000 yuanes del salario de la Sra. Li por este motivo, pero la razón principal por la que la empresa dedujo el salario de Li fue porque Li no había pagado a la empresa en los últimos meses.

Las prácticas de la empresa violan claramente los derechos de los trabajadores. Si se encuentra con este tipo de culpa injusta en el lugar de trabajo, no debe optar por tragarse su ira, sino utilizar sus propias armas legales. Ahora la legislación laboral protege mejor los derechos e intereses de estos trabajadores, y el costo de proteger sus derechos también es muy bajo. No elija ceder, sino defienda activamente sus derechos. Mientras todos se pongan de pie y permitan que las empresas sean castigadas en consecuencia, este tipo de cosas se reducirán considerablemente.