Con tantos cazatalentos que acuden a mí, ¿cómo puedo juzgar si este cazatalentos es confiable? ¿Cuáles son las técnicas?

Después de 3 a 5 años en el lugar de trabajo, siempre que te vaya bien, básicamente empezarás a tratar con cazatalentos. En este momento, es particularmente importante entender si un headhunter es confiable; de ​​lo contrario, un headhunter poco confiable puede empujarlo a la posición equivocada y su desarrollo profesional puede incluso desviarse de esto. Entonces, ¿cómo identificar si un headhunter es realmente confiable? Ignóralo durante tres a cinco días y sabrás cómo se comunica contigo. Para darle algunos principios básicos:

Si las respuestas a estas preguntas son afirmativas, entonces este cazatalentos merece su atención a largo plazo y que se mantenga en contacto, porque tarde o temprano podrá ayudarle. . Incluso si él no puede ofrecerle un puesto adecuado en un corto período de tiempo, aún así podrá comprender el desarrollo de la industria y las condiciones del mercado a través del contacto con el headhunter. Además, es importante no rechazar ciegamente una oportunidad adecuada sólo porque un cazatalentos no sea fiable. Especialmente para aquellos que son nuevos en la caza de talentos, la probabilidad de encontrarse con un cazador de talentos poco confiable sigue siendo muy alta. La razón también es muy simple: existen diferentes niveles de cazatalentos.

Un cazatalentos con una posición alta apreciará su tiempo y se asegurará de que su relación de producción de tiempo sea lo suficientemente alta, lo que también determina que dedicará su tiempo y energía limitados a operaciones laborales verdaderamente de alto nivel. Los candidatos que buscan generalmente son puestos a nivel de desarrollo estratégico de la empresa, como VP, CEO o incluso puestos de nivel superior. Cuando entre en contacto por primera vez con la caza de talentos, probablemente estará en el nivel de gerente. Los cazatalentos que conoces en este momento generalmente no son demasiado veteranos y, a veces, incluso conoces a algunos cazatalentos. ¿Puede esperar que una nueva persona le brinde demasiados análisis de la industria y consejos sobre desarrollo profesional? Sería bueno que pudieran explicar claramente su posición. Pero no sería muy inteligente rechazar una oportunidad que realmente es adecuada para usted. Al fin y al cabo, la capacidad del cazatalentos no representa idoneidad para el puesto. Es más, incluso si este cazatalentos no es confiable, puede continuar proporcionándole algunos puestos o información en la misma industria, lo cual será beneficioso e inofensivo para usted.

Esto no es difícil, todos pueden hacerlo, ¿verdad? A medida que tu carrera personal continúa avanzando, naturalmente conocerás a cazatalentos de mayor nivel, y un día conocerás a cazatalentos de alto nivel que Eres mucho más alto que tú. En este momento, puedes hablar con valentía sobre tu carrera y tu vida con ellos e incluso, eventualmente, convertirte en verdaderos amigos. Es un sentimiento feliz. Cuando entre en contacto por primera vez con un cazatalentos, mantenga la calma. De hecho, ellos también quieren ayudarte.