Estándares de salario mínimo en la ciudad de Changsha en 2023
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Hunan sobre la emisión de estándares de salario mínimo para unidades no privadas en la provincia de Hunan en 2023", los estándares de salario mínimo en la ciudad de Changsha serán ajustado simultáneamente a partir del 1 de octubre de 2023. El estándar se divide en dos niveles: el primer nivel es de 10,5 yuanes por hora y el segundo nivel es de 2.100 yuanes por mes. Cabe señalar que el estándar de salario mínimo se aplica a todas las empresas, instituciones, grupos sociales y otras unidades privadas no empresariales de la ciudad, así como a los hogares industriales y comerciales individuales que utilizan trabajadores. Los niveles salariales reales de las distintas empresas deberían determinarse mediante negociaciones independientes con referencia a los precios del mercado, las condiciones de producción y funcionamiento y la oferta y la demanda del mercado laboral. Además, algunas normas industriales especiales no se aplican a la norma del salario mínimo, y se aplican las siguientes regulaciones: la industria de servicios de catering no deberá ser inferior a 12 yuanes por hora; la industria de servicios de limpieza no deberá ser inferior a 10 yuanes por hora; la industria de servicios de limpieza no será inferior a 11 yuanes por hora.
¿Qué pasará si la empresa viola los estándares de salario mínimo? Si una empresa viola las normas de salario mínimo, estará sujeta a determinadas sanciones administrativas y económicas según la gravedad del caso. Según el artículo 27 del "Reglamento sobre la aplicación de las disposiciones sobre salario mínimo", cualquier persona que infrinja las normas sobre salario mínimo deberá ser sancionada y sancionada. Para aquellos que repetidamente se niegan a hacer correcciones o infringen la ley, también se puede publicar información sobre deshonestidad.
El ajuste del salario mínimo estándar en la ciudad de Changsha en 2023 tendrá un impacto positivo en la seguridad laboral en las unidades urbanas no privadas. Las empresas deben prestar atención a los salarios y beneficios de los empleados, formular políticas salariales razonables, evitar violar las regulaciones del salario mínimo y garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base legal:
El artículo 6 de las "Reglas de implementación de las regulaciones de salario mínimo de la República Popular China" no será inferior al estándar de salario mínimo local.